Кільце взаємності: новий погляд на дарування
В Дай і візьми: Революційний підхід до успіху, Адам Грант пробудив метод участі в акті давання та отримання. Він обдарований казкар і неперевершений учитель і дослідник. Будучи наймолодшим професором з університету Пенсільванії в Уартонській школі бізнесу, він видав точно організовану та винятково добре продуману книгу.
Він використовує кілька методів, щоб висловити свою думку. Серед них він включає кваліфіковано побудовані справжні історії, тематичні дослідження, дослідження та дуже багатий розділ про ресурси для інформації. Не помиліться: це не чергова ділова книга, яка містить деякі ідеї про те, щоб робити більше і краще робити бізнес.
Ця книга відрізняється тим, що вона ґрунтується на фактичних даних і тому, що вона відкриває підхід до успіху як динамічної риси, яка існує завдяки обміну, що відбувається між людьми - не тільки людьми, які прагнуть вищих прибутків, але й тими, хто прагне бути успішно задіяним у своє життя та кар’єру. Як випливає з назви, це не звичайний підхід. Революційний - це справді правильний термін. (Мій огляд книги тут).
Вправа «Взаємне кільце», докладно описана наприкінці книги, використовує силу групи, яка надає можливості для просування або відвертого задоволення запитів кожного з її членів. Він спрямований на те, щоб сприяти підвищенню якості нашого життя. Грант розповідає історії його використання, і в одному випадку фармацевтичний керівник заощадив 50 000 доларів, щоб синтезувати алкалоїд, оскільки член групи запропонував зробити це безкоштовно. В іншому хтось влаштувався на дуже шукану роботу в Google. Ще в одному спеціалізованому одязі виготовляли особу з фізичними вадами.
Захід триває, як правило, близько двох з половиною годин, і результати можуть бути дуже потужними. Грант зазначає, що деякі компанії, які брали участь у навчанні, включають Bristol-Myers Squibb, IBM, Boeing, Citigroup, Estee Lauder, UPS, Novartis та GM: Не пошарпаний список.
Метод був розроблений соціологом Мічиганського університету Уейном Бейкером та його дружиною Шеріл з Humax. Група збирається з метою членів, які просять чогось важливого для них в особистому чи професійному житті.
Прохання передається групі, і учасники встановлюють зв’язки, пропонують знайомства, контакти або більш відчутну допомогу у досягненні мети. Дивовижним є те, що прохання - навіть деякі надумані - отримують задоволення.
Це звучить майже занадто добре, щоб бути правдою, але я двічі мав можливість бути частиною цих вправ і був приголомшений не тільки тим, що люди можуть зробити, щоб допомогти іншим, але тим, що я зміг зробити. Давати дійсно може бути заразно. Тож давайте розберемо це: як це працює?
Як працює Reciprocity Ring®?
В основі "Взаємного кільця" лежить приголомшливий факт, отриманий з досліджень: ми схильні недооцінювати кількість людей, які даватимуть.
У конкурентній культурі, часто з нульовою сумою, як Сполучені Штати, ми уявляємо, що люди "беруть участь", термін, який Грант використовує для опису людей, які зацікавлені в власних інтересах і не діляться ресурсами чи ідеями. У такому середовищі інших сприймають і передбачають, що вони стримані та непередбачувані. У свою чергу, "дарувальник" стриманий і менш помітний у своєму даруванні. Вони не хочуть бути чужими, і це гальмування породжує самореалізоване пророцтво.
Але коли група збирається з метою пожертви, схильність сприйняття знімається і замінюється благодійним настроєм. Дослідження показують, що близько 90 відсотків усіх обмінів дарами на роботі виникли у відповідь на прямий запит про допомогу. Оскільки культура, створена Reciprocity Ring®, запрошує давати, це зменшує загальмованість давати. Учасники не відчувають себе збентеженими чи примушеними.
Робота Ялома над терапевтичними факторами показала, що коли ці фактори є, група є життєздатним форумом для добробуту. Кажуть, що альтруїзм, наукове навчання та надія є терапевтичними факторами, притаманними груповому процесу. Терапевтичні фактори - це специфічний досвід, який може відбуватися у багатьох типах груп і який призводить до позитивних психологічних змін. Кожен із цих факторів визначає впливову властивість, яка виникає в групі, та інформує про динаміку. Зокрема, активація альтруїзму, досконале навчання та надія - це механіка, що лежить під кільцем взаємності.
У альтруїзмі члени стихійно допомагають іншим членам групи. Ця допомога, як правило, є небажаною і є результатом безкорисливого бажання допомогти. Допомога іншим, не потребуючи допомоги у відповідь, є наріжним каменем альтруїзму. Унікальним у кільці взаємності є те, що чужі винагороди винагороджують за спонтанний характер допомоги. Атмосфера, яка еволюціонує, виникає внаслідок злиття спонтанної альтруїстичної поведінки, засвідчення такої поведінки в інших (вікарне навчання) та чистого результату надії на те, що ваша пропозиція допомогти іншим є успішною та що ваше прохання виконано.
Взаємне кільце®® - надзвичайно варте заняття, щоб дізнатись про нього та взяти участь у ньому та допомогти у його створенні. Для отримання додаткової інформації про ресурси та про те, як запустити свій власний, перейдіть на giveandtake.com та humaxnetworks.com
Подальше читання
Грант, Адаме. (2013). Дай і візьми: Революційний підхід до успіху. Нью-Йорк: Дорослий вікінг
Для отримання інформації про груповий процес та терапевтичні фактори:
Томасуло, Д. (1998). Методи дій у груповій психотерапії: Практич
аспекти. Енн Арбор, Мічиган: прискорений розвиток.
Ялом, І., та Лещ, М. (2005). Теорія та практика групової психотерапії П’яте
Видання. Нью-Йорк: Книги Персея.
