Подкаст: Як інтровертні люди можуть Excel в екстравертованому світі
Сьогоднішній гість - самоописаний інтроверт, який хоче допомогти своїм інтровертам покращити своє життя та кар’єру. Що робить когось інтровертом? Це просто сором’язливість? У чому різниця між екстравертами та інтровертами? Як робоче місце перекошене до улюблених екстравертів? Що можуть зробити інтроверти, щоб компенсувати цей дисбаланс? З якими додатковими проблемами стикаються жінки-інтроверти?
Приєднуйтесь до нас, щоб отримати відповіді на ці та інші питання!
ПОДПИСАТИСЯ І ОГЛЯД
Інформація про гостей для подкасту "Інтроверти проти екстравертів"
Про ведучого центрального подкасту Psych
Гейб Говард - нагороджений письменник і спікер, який живе з біполярним розладом. Він є автором популярної книги, Психічне захворювання - це мудак та інші спостереження, доступний від Amazon; підписані копії також доступні безпосередньо у автора. Щоб дізнатись більше про Гейба, відвідайте його веб-сайт gabehoward.com.
Комп’ютерна транскрипція епізоду „Інтроверти проти екстравертів”
Примітка редактора: Зверніть увагу, що ця стенограма створена комп’ютером, і тому може містити неточності та граматичні помилки. Дякую.
Диктор: Ласкаво просимо до центрального подкасту Psych, де в кожному епізоді представлені запрошені експерти, які обговорюють психологію та психічне здоров’я повсякденною простою мовою. Ось ваш ведучий, beейб Говард.
Гейб Говард: Ласкаво просимо до випуску цього тижня в Psych Central Podcast.Сьогодні до шоу ми звертаємось до Челсі Брук, засновниці Pathfinder. Тут вона допомагає інтровертним жінкам позбавити все, що їм казали, розкрити, ким вони є насправді, і знайти свій справжній шлях. Челсі, ласкаво просимо на шоу.
Челсі Брук: Щиро дякую вам за те, що ви мене.
Гейб Говард: Перше запитання, яке я маю, це ... Чи можете ви дати нам трохи більше про Pathfinder? Чому ви вирішили, що це важливо? Ви знаєте, я розмовляю як чоловік, і я думаю, ну, чи не всі ми завжди лише своє справжнє Я? Але, знаєте, начебто в нашому попередньому інтерв’ю ви якось пояснили, що, знаєте, іноді жінки бачать це по-іншому. Ви можете трохи поговорити про це?
Челсі Брук: Ага. Чудове запитання. Отже, частина причини, через яку я заснував The Pathfinder, виходить із мого особистого досвіду. Знаєш, у мене завжди якось думка була, що я інтроверт. Я завжди відчував, що я якийсь не на своєму місці, незграбний. І звичайно, мені казали інші люди, ніби ти сором’язливий, ти асоціальний, ти повинен більше говорити, ти повинен більше брати участь. Тому я завжди відчував, що зі мною просто щось не так. Отож, маючи такий досвід протягом усього життя, а потім за спеціальністю психологія та соціологія, а потім став професійним консультантом, я теж багато чого бачив у своїй практиці. І тоді я дійсно хотів допомогти інтровертним жінкам переступити певну боротьбу, яку я пережив, і допомогти їм виправити багато тих непорозумінь, які вони могли почути, виростаючи від родини, друзів та просто культурних очікувань того, кому вони повинні бути. бути - і розкрити ту автентичну сутність, яку можна перекласти на всі міфи та хибні уявлення, які вони чули все своє життя, а потім використовувати цю справжню частину їх для створення свого життєвого та кар’єрного шляху, замість того, щоб базувати це на цьому непорозумінні хто вони.
Гейб Говард: Думаю, дуже цікаво, що ви сказали, що навколо замкнутості існує хибна думка. Повне розкриття, я - найбільший екстраверт, якого ти коли-небудь зустрінеш. Я люблю бути в центрі уваги. Не випадково я веду подкаст. Тож моє розуміння замкнутості, мабуть, неправильне. І я розумію, що інтроверт - це той, хто не любить розмовляти з людьми. Будь ласка, поясніть мені, що насправді є інтровертом.
Челсі Брук: Я дуже рада, що ви це запитали. Добре, отже, одне з перших, що мені здалося цікавим, це те, що я насправді погуглив: "Що визначає словник як інтроверт?" Там сказано, що це "сором'язлива, замкнута людина", що абсолютно неправильно. І, на жаль, це справді показує упередженість, яка так поширена в нашій культурі проти інтровертів. Отже, перш за все, дуже важливо знати різницю - те, що замкнутість і сором’язливість - це не одне і те ж. Тож, хоча деякі інтроверти сором’язливі, екстраверти теж можуть бути сором’язливими. Інтровертність пов’язана з вашим темпераментом, вашою особистістю, з якою ви народилися. А сором’язливість - це соціальна тривога, яка може вплинути на будь-який тип особистості. Частина того, як я описую найбільшу різницю між інтровертами та екстравертами, полягає в тому, як ми обробляємо та реагуємо на інформацію в різних середовищах. Приблизно так: екстраверт, ти щось чуєш, вони відповідають. У їхньому мозку не відбувається багато обробки між тим, що вони чують, і їхньою реакцією. Вони просто кажуть перше, що спадає на думку, і це лише шлях. Ось так розвивався їхній мозок і так він працює. Інтроверти, навпаки, щось чують, або їм задають питання, і їх мозок починає думати про можливі відповіді, які вони могли б дати. Якою може бути реакція на ці відповіді, можливо інший раз, коли їм задавали подібні запитання. Вони починають думати про те, яким чином їм подобається реагувати, намагаються знайти потрібні слова. Потім вони починають відповідати на ваше запитання. Але на даний момент вже занадто довго люди починають замислюватися, чи з тобою все в порядку, що не так? Або вони взагалі пішли далі. Отже, це лише короткий приклад того, що сталося з інтровертами за їх життя, що змушує людей думати, що вони не люблять людей або що вони не такі кмітливі або недостатньо знають. Багато разів інтровертів неправильно розуміють, оскільки нам потрібно більше часу, і це буквально тому, що наш мозок використовує інший, довший шлях. І тому ми буквально пов’язані по-іншому. І хоча ми можемо піти дуже глибоко, ми обробляємо речі, і нам подобається багато роздумів, і насправді нам потрібно багато часу і самотності, щоб обробити та просіяти всю інформацію, яка відбувається в нашому середовищі, а екстраверти просто обробляють світ інакше.
Гейб Говард: Під час мого дослідження для цього шоу, одна з речей, яку я прочитав, полягає в тому, що інтроверсія та екстраверсія в її справжньому ядрі базується на тому, як ви заряджаєтесь. Так, наприклад, інтроверт, як ви вже сказали, хоче побути наодинці, і саме так він відновлює свою енергію. Тоді як екстраверт хоче бути поруч з людьми, і саме тут вони отримують свою енергію. Це правда?
Челсі Брук: Так, безумовно. Окрім того, як ми обробляємо інформацію та реагуємо на неї, це найбільша різниця між інтровертами та екстравертами. Отже, навіть коли інтроверти оточують людей, які їм подобаються, або вони бувають на заходах у середовищі, яке їм подобається, вони все одно виснажуються, спілкуючись з іншими, навіть якщо вони чудово проводять час. Екстраверти стають більш збудженими і нагнітаються від оточення інших людей, і вони виснажуються, коли вони самі. Так, так, це, безумовно, велика різниця між інтровертами та екстравертами.
Гейб Говард: Під час цієї розмови ви говорили про важливі речі, які слід знати про інтровертів, і чим вони відрізняються від екстравертів, і як це може вплинути на їхнє життя. Але на вашу думку, що найголовніше знати про те, щоб бути інтровертом?
Челсі Брук: Отже, в культурі екстравертів, знаєте, природна схильність та уподобання інтровертів завжди буде суперечити очікуваному. Як і наша схильність бажати цієї самотності, бажати тиші, насолоджуватися роздумами та спостереженнями; а спостереження за інтровертами - це участь у великій частині часу, знаєте, групових зустрічей на роботі чи в школі чи що завгодно. Ми буквально беремо участь у розмові, просто спостерігаючи за тим, що відбувається. Тоді як для екстраверта вони вважають, що вам потрібно заохотити приєднатися, бо ви не насолоджуєтесь, або вони хочуть запитати, чи все в порядку з вами. Тож той факт, що це природні тенденції, завжди буде суперечити суспільству. Тож, не знаючи, хто ти і чому ти думаєш, дієш і почуваєшся так, як робиш, ти отримаєш це постійне відчуття іншої або просто неправильної ситуації. Щось, над чим я справді працюю зі своїми клієнтами, це те, що знання - це справді сила, але одного розуміння недостатньо. Ми також повинні перекласти це на те, як ми живемо своє життя. Тож нам потрібно знати, як встановити межі, запитати, що нам потрібно, і створити середовище, в якому ми справді раді і в якому можемо процвітати. Знаєте, успіх, щастя, реалізація - для інтровертів це виглядає інакше. Тож ми мусимо чітко зрозуміти, що ці речі означають для нас, а потім почати включати це у все, що ми робимо.
Гейб Говард: Однією з речей, про яку ви говорите на своєму веб-сайті, є те, що люди думають, що не тільки бути інтровертом є слабким, але бути замкнутою в собі жінкою є слабким, а зрештою бути жіночим - це слабко. Чи думають люди, що бути жіночною або бути жінкою - це слабкість?
Челсі Брук: Я думаю, що іноді в нашій культурі ми розглядаємо чоловічі риси безпосередності, сміливості, логічності, дуже напористості, наприклад, це те, що вам потрібно для успіху, особливо тому, що жінки, з якими я працюю, зазвичай хочуть зміни в кар’єрі або хочуть знайти щось тип робочого середовища, який є більш достовірним із тим, ким вони є. Багато разів вони відчувають, що їх заохочують скористатися цією чоловічою стороною. І якщо це те, що їм потрібно для успіху в бізнесі, безумовно, і в кар’єрі, і в керівних ролях, і подібних речах, і тим більше жіночих якостей бути співчутливим і чуйним та розуміючим - це більш другорядні або не настільки важливі, як чоловічі риси . Я думаю, що це безумовно те, над чим нам потрібно працювати як над культурою, так і в наших власних мікрогрупах, у своїх сім’ях та громадах та на робочих місцях, щоб знайти такий баланс та особливо важливий для інтровертних жінок, адже вони не тільки мають інтроверт, де вони є вони відрізняються від екстравертів, але тоді вони мають жіночі якості, які, можливо, суперечать сприйманим більш “бажаним” рисам мужності. Тож я однозначно вважаю, що це щось, над чим нам потрібно попрацювати, щоб переконатися, що це здоровий баланс, і не відчувати, що жіночі риси не є настільки необхідними чи такими цінними, як чоловічі.
Гейб Говард: Захоплює те, що у нас є гендерні риси особистості.
Челсі Брук: М-м-м-м.
Гейб Говард: Знаєте, щось на зразок того, що ви сказали, як турботи - ну, це жіноча риса.
Челсі Брук: М-м-м-м.
Гейб Говард: А бути агресивним на робочому місці - ну, це чоловіча риса. Хіба це не лише риси особистості, які проявляються у всіх видів людей та будь-якому випадковому порядку на основі вашої особистості?
Челсі Брук: Так, вони точно можуть бути. Я маю на увазі, ми також можемо асоціювати екстраверт з тим, щоб бути більш сміливим і напористим, а потім інтегруватися з тим, щоб бути більш тихими. Але останні дослідження насправді свідчать про те, що чоловіки, як правило, трохи більш замкнуті в собі, ніж жінки. Отож, це викликає цілу „мішанину, про яку ми говоримо, тому що іноді ми… як ми вже говорили… ми думаємо про чоловічі та жіночі риси як про чоловічі, щоб бути більш своєрідними екстравертними, а потім і про жіночі риси, щоб бути більш інтровертними. Але останні дослідження показують, що чоловіки насправді більш замкнуті в собі, ніж жінки. Так, так, безумовно цікаво.
Гейб Говард: Знаєте, моя дружина має MBA. Вона дуже любить діловий світ і є керівником на своїй роботі. І вона говорить про різницю між управлінням молодими спеціалістами та жінками від чоловіків. І вона начебто повторює те, що ви сказали, і сказала, що чоловіки схильні сидіти склавши руки і очікувати, що їх роботу помітять, тоді як жінки схильні не бити собі в роги і не пихатись, а переконатися, що вона і інша управлінська команда розуміє, над чим працює. І я думаю, що це саме те, про що ви говорите, тому що я не думаю, що це має якесь відношення до екстраверсії чи інтроверсії. Я думаю, це пов’язано з культурними сподіваннями, що чоловіки просто вірять, що вони отримають те, що їх чекає, якщо вони наполегливо попрацюють, тоді як жінки начебто більш зумовлені розуміти, що їх можуть передати, якщо вони не виступають самі.
Челсі Брук: М-м-м-м.
Гейб Говард: Це подібне до того, про що ви говорите, коли говорите про те, щоб допомогти людям зрозуміти, як використовувати свою замкнутість на робочому місці та розв'язуватися з тим, де вони є, і дійти до свого справжнього "я"?
Челсі Брук: Так, це насправді говорить про те, наскільки замкнуті в собі жінки були б у подвійному невигідному становищі, оскільки вони суперечать культурній нормі, яка, як ми очікуємо від жінок, також має бути дуже соціальною, енергійною, балакучою. Вони повинні збирати людей і проводити групові збори, і хочуть брати участь у цьому. І інтроверти, багато разів, тому, якщо вони говорять про те, що роблять, над чим працюють, про свої успіхи чи досягнення, - вони хваляться і ніколи не хочуть виглядати такими. Отже, я маю триступеневий процес, коли я працюю з інтровертними жінками над тим, як вони можуть щиро захищати себе на робочому місці. І перше, що потрібно навчитися робити, це зрозуміти себе. Ось чому я так багато кажу про розуміння того, як працює ваш мозок, і чому ви думаєте, дієте і відчуваєте те, що ви робите, бо знання насправді є силою в цьому плані. А потім, два, навчаючи інших, що ти, хто ти є, це цілком нормально. Я знаю про себе як про інтроверта, якщо я підготовлений і обізнаний у чомусь, то я відчуваю себе набагато більш автентичним, і я відчуваю себе набагато впевненіше в тому, щоб захищати це перед іншими людьми. І насправді не те, що вам потрібно йти і бути сміливим і нахабним, як ми думаємо, коли ми думаємо про те, що хтось за щось виступає, це просто бути собою і зробити це нормально - ви можете брати участь у засіданнях групи, роблячи чудові нотатки, а потім надсилаючи сліди -вгору електронні листи. Ви дійсно можете блищати по-різному, що, можливо, екстраверт не хотів би, але інтроверти сидять склавши руки, вони можуть зосередитися, вони можуть так глибоко обробляти інформацію, і вони, як правило, організовані, надійні та послідовні, і всі ці інші сильні сторони. І це насправді моя остання думка, над якою я працюю з інтровертними жінками - захищати себе, працювати з вашими силами, а не проти них. Не відчувайте, що вам потрібно виправдовуватися тим, ким ви є, або просто покласти на свій екстравертний фасад і пережити день. Це нормально бути тим, ким ти є, і працювати зі своїми силами, замість того, щоб відчувати, що ти повинен бути кимось іншим.
Гейб Говард: Ми відійдемо, щоб почути нашого спонсора, і ми негайно повернемося.
Диктор: Спонсор цього епізоду - BetterHelp.com. Безпечне, зручне та доступне онлайн консультування. Наші консультанти - це ліцензовані, акредитовані професіонали. Все, чим ви ділитесь, є конфіденційним. Заплануйте безпечні відео- чи телефонні сесії, а також чат та текстові повідомлення з терапевтом, коли ви відчуєте, що це потрібно. Місяць терапії в Інтернеті часто коштує менше, ніж один традиційний сеанс очей. Зайдіть на BetterHelp.com/ і випробуйте сім днів безкоштовної терапії, щоб перевірити, чи підходить вам онлайн-консультування. BetterHelp.com/.
Гейб Говард: І ми знову обговорюємо замкнутість із Челсі Брук. Давайте трохи побудуємо на тому, щоб захищати себе на робочому місці. Коли ви думаєте про пересічного інтроверта - як вони можуть щиро захищати себе на робочому місці, а не відриватися, як, ви знаєте, хвастощі або занадто агресивні, або, знаєте, у випадку з жінками їм часто телефонують, знаєте , слово "В" і все, що вони роблять, - це відстоювання власної позиції.
Челсі Брук: М-м-м-м.
Гейб Говард: Тож як інтроверти можуть захищати себе достовірно на робочому місці продуктивно і позитивно?
Челсі Брук: Тому я думаю, що однією з важливих речей, яку слід усвідомити, є те, що стільки нашого спілкування відбувається невербально. Міміка, жести рук, кивання, нахили вперед або введення зорового контакту. Всі ті речі, які інтроверти справді природно роблять під час обробки та спостереження, особливо на групових зборах або на робочих місцях. І це справжній спосіб для інтровертів захищати себе, використовуючи ваше невербальне спілкування, використовуючи те, що ви зазвичай робите, щоб висловити себе та зберегти своє словесне спілкування та розмову для більш важливих бесід. Це те, про що інтроверти дійсно повинні знати протягом дня, особливо якщо ви перебуваєте в типовому робочому середовищі, де є кабінки, або у вас є групові зустрічі або подібні речі. Ви повинні бути по-справжньому навмисними щодо того, куди ви витрачаєте свою енергію, тому що це природним чином виснажується протягом дня. Отже, це ще одна порада - це насправді встановлення меж навколо того, скільки ви розмовляєте та берете участь у речах, якщо ви встигнете взяти обідню перерву та поїхати до машини, а не їхати до кімнати перерв чи чогось іншого, де були б інші люди. Вийти, якщо у вас 15-хвилинна перерва, прогулятися або поїхати кудись ще і просто бути самим собою. Просто подивіться на природу або щось подібне. Відновити енергію протягом дня - це дійсно важливо. А потім, повертаючись до вихваляння, інтровертам насправді не подобається відчувати, ніби вони хваляться собою чи пихаті. І так багато разів, на жаль, люди не знають, скільки ми знаємо, чи над чим насправді працюємо, чи успіхи, які ми мали, бо ми не хочемо говорити про них, тому що ми відчуваємо це пихато. Навіть просто пам’ятаючи вказати своє ім’я на всьому, що ви створюєте, виробляєте чи допомагаєте, тому що стільки разів люди просто навіть не усвідомлюють того, що відбувається в кінці, з яким ви допомагаєте. Тож навіть просто вказавши своє ім’я чи просто піднявши його в розмові з людьми, ви знаєте… О, я був так схвильований, бо працював над цим проектом, і ми це зробили. Знаєш, над чим ти працюєш у ці дні? Ви використовуєте свої природні роздуми та спостереження за іншими людьми, ставите запитання, просто цікавитесь іншими людьми, а потім просто нахиляєтесь на те, над чим працюєте, замість того, щоб робити це саме про вас. Інтровертам може бути незручно в центрі уваги. Тож сказати, що ви зробили, а потім перенести розмову корисно не лише для інтровертів, але й це взагалі хороше спілкування. Отже, це лише кілька порад, які допоможуть інтровертам справді захищати себе на робочому місці.
Гейб Говард: Мені дуже подобається те, що ви там сказали, і мені якось нагадують проблему, яка була у мене в минулому житті. Раніше я працював у фандрайзингу, і багато людей, які є прекрасними донорами та дійсно підтримують некомерційні та благодійні організації, вони справді впевнені, що ви повинні робити це анонімно, або ви робите це не з належних причин. І я б це чув увесь час: «Це анонімне пожертвування. Я роблю це з правильних причин ". Знаєш, це схоже на гарне кільце, чи не так? Я роблю це не заради кредиту. Здається, це добре. Але ось проблема в цьому. Ви не моделюєте цю поведінку. Ви не показуєте своїм друзям та сусідам, що благодійність та підтримка інших людей, а також те, що наше суспільство цінує допомогу менш щасливим або участь у соціальному блазі. Це те, що ви цінуєте.Знаєте, багато з нас отримують свої звички, відверто кажучи, від своїх сімей. Але другорядне місце, де ми отримуємо свої звички, - це від наших друзів та сусідів. І якщо я бачу, як мої друзі та сусіди всі дають на благодійність, я набагато частіше замислююсь, ну, почекайте хвилинку, це, мабуть, є благодійна організація, яка того варта, адже врешті-решт, мій сусід Джон або мій друг Джим, або хто завгодно, начебто за це ручається. Це відбувається на робочому місці, де всі переконали себе, що якщо вони будуть опускати голову і мовчати, вони якось стануть - я не знаю - краще, ніж якщо вони володіють тим, що мають, і моделюють хорошу робочу поведінку і рухаються вперед у шанобливий, але сміливий спосіб.
Челсі Брук: Так, я думаю, що це справді хороший момент, і ви насправді говорите про те, що ми можемо думати, що говорити про те, що ми робимо, це певне хвалиться - так само, як згадувати все, що ми робимо. Отож, особливо для інтровертів, я думаю, для нас дійсно важливо усвідомити, що бути автентичним для нас буде виглядати інакше, ніж екстраверт. Однак це не означає, що нам не потрібно захищати себе такими способами, про які я вже говорив, наприклад, використовуючи електронну пошту, щоб надіслати подяки або заохочення або сказати щось, знаєте, ви забули додати зустріч, тому що на групових зустрічах - оскільки міфи часто приходять до інтровертів - це те, що ми сором’язливі, ми асоціальні. Багато разів, тому що ми затоплені класами та на групових зборах. І не там ми сяємо. Знаєте, це не наше найкраще місце. Ми справді блищимо більше розмовою один на один. Але все-таки спосіб показати свою участь навіть у таких ситуаціях - це надсилання подальших електронних листів із запитаннями чи думками, які виникали під час зустрічі. Приходьте на зустріч підготовленими із запитаннями. І я закликаю своїх клієнтів ставити запитання на початку засідання, а не чекати слушного часу, адже інша справа, з якою борються інтроверти, полягає в тому, що вони не хочуть перебивати людей. Тому я, як екстраверт, нічого не думав би просто говорити відразу після того, як хтось інший був зроблений, або говорити, закликають їх чи ні. Інтроверти насправді вважають, що часом це грубо. Тож ми будемо чекати, коли нам зададуть питання, або ж ми піднімемо руку. І тоді це може виглядати так, ніби ми не беремо участі, коли насправді ми просто намагаємося бути добрими і робити те, що, на нашу думку, є поважним. Тож задаючи ці запитання заздалегідь на початку розмови, перш ніж у вас виникне це незручне, тривожне почуття, також допомагає забезпечити, щоб вони також були більш достовірними.
Гейб Говард: Скажімо, на цьому етапі шоу хтось слухає, і вони схожі на те, о, боже, я інтроверт, я людина на роботі. Я цього не розумію. Я відчуваю себе дуже застряглим. Як вони розв'язуються і починають рухатися вперед у своїй кар'єрі чи своєму житті?
Челсі Брук: Перш за все, я думаю, що важливо змінити мислення щодо того, що це означає. Тому багато разів різниця між тим, як залишатися застряглим чи розв’язаним, пов’язана з нашою перспективою. Почуття застрягання не повинно бути таким жахливим досвідом, хоча я часто так себе почуваю в той час. Це може бути настільки важким і виснажливим, але насправді це лише спосіб сказати вашому організму, що щось не так - час для змін у вашій поточній ситуації, що склалася. Тож відчуття застряглості може стати новим каталізатором для нової, кращої, більш узгодженої ситуації. Або це може бути момент, коли ви просто вгамуєтесь до невдоволення до кінця свого життя, чого ми не хочемо робити. Отже, усвідомлюючи це, або відчуваючи їх емоції, часто є лише механізмом зворотного зв’язку з тим, що відбувається в наших головах та серцях, це дає нам набагато більше спокою та розуміння того, як почати вносити зміни у наше життя. Отже, спочатку, починаючи з цього мислення, «застрягати» не повинно бути жахливою річчю, оскільки це просто спосіб мого тіла сказати мені, що щось не так. І тоді наступним кроком буде, знову ж таки, розуміння себе та своїх інтересів, особливо замкнутих у собі жінок. Багато разів це починається з повернення в дитинство, роздумів про свій шкільний досвід, досвід роботи. Знаєте, як би ви описали те, що цінувалось у вашій родині? Багато разів піднімають інтровертів, іноді нікому не зрозуміло їхню замкнутість. Я знаю, що мені пощастило виховувати маму, яка є інтровертом, але ми навіть тоді цього не знали, коли я ріс, називаючи це замкнутістю. Вона справді оцінила мою тиху силу, але ми не знали, як це називати замкнутістю. Тож лише коли я пішов у коледж у 16 років і по-справжньому зайнявся замкнутістю, психологією та соціологією, я навіть дізнався про цю частинку мене і справді почав складати все своє життя. Отже, зрозумівши себе, свій мозок, а потім працюючи над цим, справді працюючи над цим, відновлюючи свою віру в себе, тому що інтроверт, як я вже говорив, багато разів ми маємо всі ці міфи та помилки навколо того, ким ми є, і ми маємо ці очікування від інших людей про те, якими ми повинні бути. Тому багато разів ми не завжди маємо найкращу віру в себе, хто ми є, тому що навіть не знаємо, як це виглядає. Ми навіть не знаємо, як виглядає бути справжнім інтровертом. Переосмислення та зміна способу думки про себе та свої сили. А потім, нарешті, створити той спосіб мислення для успіху, де ви справді будуєте стійкість. Тож навіть коли у вас є страхи чи невпевненість у собі, негативні розмови про себе, які у всіх нас іноді бувають, ви знаєте, що робити, коли ці речі з’являються. Отже, це такий тристоронній підхід, з яким я заохочую людей реально працювати. Якщо вони почуваються застрягли у своєму житті.
Гейб Говард: Мені дуже подобається підхід у три кроки, і мені подобається, що ваша мета - допомогти людям отримати максимум від свого життя. І коли ми говоримо про те, щоб отримати максимум від нашого життя, будь то сім’я, кар’єра чи хобі, ми справді говоримо про ефективність та продуктивність. Як інтроверти працюють найбільш ефективно та продуктивно у світі?
Челсі Брук: Тож конкретно думати про ідеальне робоче середовище для інтровертів, насправді досить просто. Він базується на ідеї, що творчість справді процвітає тишею, незалежністю та організованістю. Отже, щоб зробити свою найкращу роботу, нам дійсно потрібен фізичний простір, щоб знаходитись на своєму бажаному шляху, а не в кабінці. Оскільки це насправді не дає нам тихоти, яка нам потрібна, нам потрібно запланувати час безперебійності як інтровертів. Ми дійсно можемо заглибитися в роздуми і можемо щось переробити. І якщо ми насправді щось захоплюємо, і тоді у нас хтось підійде і скаже: „Гей, що ти хочеш на обід? Ми повинні вийти з усіх цих думок, щоб просто відповісти, що ми хочемо на обід. Щось таке тривіальне - нам може знадобитися ще 20 хвилин, щоб ми повернулися до того глибокого процесу мислення, в якому ми були. Тож планувати час безперервності - це дійсно важливо. А щоденний, щотижневий графік, зустріч та чіткі очікування щодо проектів чи презентацій, що з’являються, насправді дає нам таку безпеку, послідовність та організованість, щоб знати, що від нас очікують, а потім, що нам потрібно робити. А потім можливість надати відгук або участь у письмовій формі. Багато разів інтроверти відчувають, що вони насправді висловлюються ефективніше та достовірніше через письмову форму, замість того, щоб говорити. Навіть можливість зробити це справді допомагає і нам. Тож ці прості вказівки, які насправді можуть бути корисними для будь-якого типу особистості, дають нам час і простір, необхідні нам для обробки не лише думок та ідей оточуючих, але також враховують наші власні думки та те, як ми можемо їх чітко сформулювати , стислий та корисний відгук. Тож типове робоче середовище, як правило, більше перекошене на користь екстравертів, ніж інтровертів. Але я думаю, що це насправді було поганою послугою для обох типів особистості, для інтровертів, тому що ми не можемо показати свою найкращу роботу в такому середовищі. А для екстравертів, адже вони дійсно можуть також отримати користь від індивідуального часу, щоб сформулювати свої думки, а також залишатися організованими та виконувати завдання.
Гейб Говард: Роблячи дослідження для цього шоу, я відвідав ваш веб-сайт, який є чудовим веб-сайтом, і рекомендую аудиторії відвідати. Це на www.ThePathfinderForYou.com. Це в примітках до шоу. Дуже, дуже класний веб-сайт. Але одне з питань, яке там було, і я просто збираюся його точно прочитати - і мене насправді цікавить ваша відповідь - там сказано, як я можу навчитися використовувати свої жіночі якості та включати їх у своє життя і робота?
Челсі Брук: Хм, повертаючись до цих, знаєте, чоловічих та жіночих якостей. Багато разів, навіть у своїх сім'ях, на робочих місцях і в цілому, ми можемо відчувати, що наші жіночі якості не такі цінні або передові та центральні, як більш чоловічі якості. Отже, якщо ви відчуваєте себе не на зв’язку, і ви навіть не знаєте, як це могло б для вас виглядати, я справді закликаю жінок просто почати займатися цим вихованням, і ви можете спробувати цілу купу різних речей, якщо хочете не робіть і що це може бути - наприклад, читати, писати та бути виразними, наприклад, зайнятися мистецтвом, гончарством, вийти подивитися на красу природи або відвідати музей, продати, приготувати їжу чи садівництво або щось з цього такі речі. А якщо ви не впевнені, я б закликав вас просто спробувати вийти і подивитися, які з вас насправді резонують. Я знаю для мене, щоразу, коли я обіходжу дітей, це просто виявляє мій вихований материнський інстинкт, я думаю. І це просто робить мене такою дуже справжньою в межах моїх жіночих якостей. Отож, займаючись цим і роблячи ці заходи, і бачачи, як це виглядає і виглядає, ви можете почати працювати над тим, щоб включити це і на робочому місці, просто відчуваючи, що можете привнести свою чуйність, співчуття та розуміння на робоче місце. І це насправді сила, і це може бути корисним у багатьох ситуаціях, а не просто відчувати, що ти маєш бути такою сміливою, напористою, прямою, логічною людиною. Залучення розуміння та співчуття дійсно може бути корисним у будь-якому оточенні та може викликати у вас відчуття, що ви також більш автентичні.
Гейб Говард: Челсі, дякую вам за участь у шоу та дякую за всі ваші відповіді. Чи є у вас останні слова для нашої аудиторії?
Челсі Брук: Хм, так, я дуже рада, що ви це запитали. Тож я знаю для мене найбільше, про що я дізнався протягом своєї подорожі, - це те, що бути інтровертом - це нормально. З вами нічого поганого. Може бути стільки взаємодій, досвіду та середовищ, в яких ми перебуваємо, що змушує нас відчувати себе такими, якими ми є, ми не вписуємось або не належамо. І так важливо для інтровертів знати, що з ними все гаразд, і що немає нічого поганого в тому, хто вони є, і насправді використовувати свої сили. Стільки разів, коли я працюю з інтровертами, коли вони дізнаються, у чому їх сильні сторони, вони так радіють, що є інтровертами. Вони просто ніколи раніше не поглядали на себе так. Отже, проводячи дослідження, отримуючи більше розуміння про те, що означає бути інтровертом і як це впливає на ваше життя, а потім переформулюючи свою віру в себе, щоб бути більш автентичним з вашими сильними сторонами, і включіть це у своє повсякденне життя. Я думаю, що найкраща порада, яку я можу дати інтровертам, - це знання, що з ними все гаразд, і що вони можуть бути їх справжніми я.
Гейб Говард: Чудово. Челсі, ще раз спасибі тобі за участь у шоу, ми дуже вдячні за те, що ти у нас.
Челсі Брук: Так. Дуже дякую.
Гейб Говард: І слухачі, якби ви могли зробити мені послугу та поширити інформацію у соціальних мережах. Надішліть другу електронною поштою. Більше не робіть нас найкраще таємницею в Інтернеті. Ми дуже вдячні Вашій допомозі щодо розголошення слова. Я сприймав би це як особисту послугу, якщо ти скажеш щонайменше 100 людям на той момент, коли я закінчу розмову. І пам’ятайте, ви можете отримати тиждень безкоштовного, зручного, доступного, приватного онлайн-консультування в будь-який час і в будь-якому місці, просто відвідавши BetterHelp.com/. Ми побачимо всіх наступного тижня.
Диктор: Ви слухали Psych Central Podcast. Попередні серії можна знайти на .com/show або у вашому улюбленому програвачі подкастів. Щоб дізнатись більше про нашого господаря Гейба Говарда, відвідайте його веб-сайт за адресою GabeHoward.com. .com - це найстаріший і найбільший в Інтернеті незалежний веб-сайт з питань психічного здоров’я, який ведуть фахівці з психічного здоров’я. Під контролем доктора Джона Грохола, .com пропонує надійні ресурси та вікторини, які допоможуть відповісти на ваші запитання про психічне здоров’я, особистість, психотерапію тощо. Будь ласка, відвідайте нас сьогодні на .com. Якщо у вас є відгуки про шоу, надішліть електронною поштою [електронною поштою захищено] Дякуємо за прослуховування та, будь ласка, поділіться з нами.
У цій статті містяться афілійовані посилання на Amazon.com, де за придбання книги Psych Central виплачується невелика комісія. Дякуємо за підтримку Psych Central!
