Клімат на робочих місцях може вплинути на гендерний стрес на роботі

Хоча трансформація робочої сили призвела до того, що більше жінок працюють у таких чисельних професіях, як фізика, пожежна справа та медицина, науковці спантеличені збільшенням скарг на стрес, пов'язаний з роботою.

Питання ускладнюється тим фактом, що коли чоловіки переходять на такі професійні заняття, як догляд за дітьми та догляд за дітьми, кількість скарг на стрес, пов’язаний з роботою, не зростає.

Нове дослідження соціолога Університету Індіани визначає культуру робочого місця, а не вимоги робочої сили, як першопричину гендерних відмінностей.

Доктор Кейт Тейлор, доцент кафедри соціології та гендерних досліджень в Університеті Індіани в Блумінгтоні, розробила та провела експеримент, який піддав як чоловіків, так і жінок негативним соціальним умовам, про які, як повідомляють багато жінок, в професіях, в яких переважають чоловіки.

Результат: Чоловіки виявляли таку ж фізіологічну реакцію на стрес на умови, як і жінки.

"Жінки не особливо чутливі до негативних соціальних умов на робочому місці", - сказала Тейлор. "Швидше, як жінки, так і чоловіки виявляють подібну реакцію на ті самі типи стресових умов роботи".

Дослідження фокусується на тому, що Тейлор називає "гендерною соціальною ізоляцією", поведінкою, яка, як правило, змушує жінок або чоловіків відчувати себе виключеними із групи переважно протилежних статей.

Наприклад, чоловіки можуть виключити жінок-колег, постійно розмовляючи про спорт чи інші стереотипні інтереси чоловіків.

Під час розслідування розглядається питання, чи, як припускають деякі спостерігачі, жінки просто більш чутливі до такого виключення: якщо вони “за своєю природою стосуються” і сильніше, ніж чоловіки, реагують на відключення від соціальної взаємодії на робочому місці.

Тейлор найняв асистентів дослідників, яких називали «конфедератами», і широко навчав їх для ведення розмов між однолітками в лабораторних умовах. Учасниками дослідження були також студенти, набрані в університетському містечку.

Щоб визначити ефект гендерної соціальної ізоляції, Тейлор помістила учасниць дослідження в експериментальні групи з трьома конфедератами чоловічої статі, а учасників дослідження - у групи з трьома конфедератами.

Конфедератів навчали, щоб учасники дослідження відчували себе виключеними. Вони робили це, розмовляючи на стереотипно чоловічі теми (спорт, відеоігри та заняття з ділової статистики) або стереотипно жіночі теми (шопінг, йога та пілатес, та заняття з розвитку дитини), а також тонко виключаючи учасників з розмов. .

Тейлор порівняв реакцію на стрес цих учасників із реакцією на стрес учасників груп, що складаються з представників тієї самої статі, які не використовували бесіду, щоб змусити учасників відчувати себе виключеними.

Для того, щоб виміряти реакцію на стрес, протягом декількох моментів експерименту Тейлор вимірював рівень гормону кортизолу в слині учасників, відомий показник фізіологічної реакції на стрес. Рівень кортизолу помітно зріс у учасників, які зазнали гендерного виключення, але не в інших.

"Відповідь кортизолу була потужною і була статистично значущою", - сказала Тейлор. І це було настільки ж сильним у чоловіків, які зазнали гендерного виключення, як і у жінок, які зазнали гендерного соціального відчуження.

Результати свідчать про те, що умови, пов'язані з професіями, в яких переважають чоловіки, є причиною того, що жінки-лексеми повідомляють про високий рівень стресу на робочому місці, сказала Тейлор.

Відповідь полягає не в тому, щоб "виправити" жінок, навчивши їх бути менш чутливими, тому що коли жінки та чоловіки потрапляють в однакові соціальні умови, вони насправді мають однакову реакцію на стрес. Кращою відповіддю може бути вирішення проблеми соціального відчуження на робочому місці, з яким стикаються меншини у своїх професіях.

І висновки мають значення, сказав Тейлор. З одного боку, виявлено, що вплив хронічної фізіологічної реакції на стрес, позначений реакцією кортизолу, пов’язаний з негативними наслідками для здоров’я, включаючи захворювання серця, травлення, збільшення ваги та депресію.

З іншого боку, як стрес, так і виключення з важливих соціальних мереж на робочому місці та наставництво можуть бути суттєвими факторами, що заважають жінкам отримувати чи зберігати роботу в професіях, де переважають чоловіки.

Професії, в яких переважають чоловіки, в середньому мають вищу оплату праці та престиж, а також кращі умови праці, ніж професії змішаної статі чи жінки. Тейлор зазначила, що недостатня представницькість жінок у професіях, в яких переважають чоловіки, є важливим фактором, що обумовлює розрив у зарплаті між жінками.

У середньому жінки заробляють лише 78 центів за кожен долар, зароблений чоловіками.

"Якби клімат на робочому місці був менш неприязним, ми могли б бачити більше жінок у цих професіях, де домінують чоловіки, і ми могли б бачити більше паритету в оплаті", - сказала вона. "Це було б добре для жінок і для сімей".

Стаття з'являється в Інтернеті в Американський журнал соціології.

Джерело: Університет Індіани