Найбільш вкладені в роботу, найбільш схильні до стресів

За даними нового дослідження, проведеного в Канаді, працівники, які найбільше інвестують у свою роботу, мають найвищий рівень стресу.

Дослідники з Центру наркоманії та психічного здоров'я (CAMH) у Торонто прагнули дізнатись, як працівники розглядають свої обов'язки та характеристики роботи, а також свій досвід стресу. Вони опитали 2737 робітників і виявили, що 18 відсотків повідомили, що їхня робота є "надзвичайно напруженою".

Шанси мати високий стрес були більшими, якщо працівники були менеджерами чи професіоналами, якщо вони вважали, що їхні погані результати роботи можуть негативно вплинути на інших, або якщо вони працювали довгими робочими робочими днями чи різними робочими часами.

Дослідження включало дорослих Альберти у віці від 18 до 65 років, які працювали в попередньому році в повному обсязі, включаючи, серед іншого, офіси, виробництво, будівництво, сільське господарство та послуги. Він був опублікований у січневому номері журналу Міжнародний журнал медицини праці та навколишнього середовища.

"Люди, які повідомляють про високий стрес, найбільше інвестують у свою роботу", - сказала Керолін Дева, доктор філософії, старший науковий співробітник та керівник Програми досліджень та оцінки роботи та добробуту CAMH.

«Роботодавці повинні бути дуже зацікавлені у підтримці здорового стану населення. З точки зору бізнесу, найкращим інтересом компанії є підтримка цих працівників », - сказала вона.

Хронічний стрес може призвести до вигорання, а також може погіршити наявні проблеми з психічним здоров’ям або фізичні вади. Характеристика роботи, пов’язана зі стресом, вказувала на зайнятих та відповідальних працівників.

Якщо працівники відчували, що їхні погані результати роботи можуть спричинити фізичну травму, пошкодження обладнання або репутації компанії або фінансові втрати, вони вдвічі частіше повідомляли про високий стрес.

Наявність робочого майданчика, віддаленого від дому, або розваги чи поїздки на роботу також збільшували шанси бути підданими стресу. Так само змінювались години роботи, такі як виклик, робота в зміну або стислий робочий тиждень.

Ця інформація може бути використана для розробки заходів, спрямованих як на працівників, так і на їх робоче середовище.

“Важливо, щоб співробітники мали доступ до ресурсів, що стосуються їхніх проблем психічного здоров’я. У довгостроковій перспективі ці втручання можуть допомогти заощадити частину щорічної втрати продуктивності в Канаді на 17 мільярдів доларів », - сказала Дева.

"Роботодавці повинні запитати:" Що я роблю, щоб зменшити стрес у своїх найцінніших людей? "

На іншому кінці шкали, 82 відсотки працівників повідомили про низький стрес або про відсутність стресу. Ця група, швидше за все, була чоловіком, самотнім, віком до 25 років або працювала у малому бізнесі.

Крім того, якщо працівники були задоволені роботою, вони рідше визначали свою роботу як надзвичайно напружену.

Джерело: Центр наркоманії та психічного здоров’я