Міцні трудові дружби зменшують соціальні конфлікти серед робочої сили жінок

Нові дослідження показують, що культура робочого місця, що сприяє роботодавцям, що підтримує позитивні соціальні відносини між жінками-колегами зменшує ризик конфлікту серед жінок-працівниць.

Слідчі Університету Джорджа Вашингтона виявили, що стосунки більш виражені в організаціях, де переважають чоловіки.

Дослідження "Гендерні та негативні робочі зв'язки: вивчення складних робочих відносин у двох та серед гендерних категорій у двох фірмах" з'являється в журналі Інституту досліджень операцій та управлінських наук (INFORMS) Організація науки.

Дженіфер Мерлуцці опитувала 145 працівників керівного рівня щодо динаміки робочих місць у двох великих американських фірмах, в яких переважно переважали чоловіки. На робочих місцях жінки становили менше третини робочої сили та менше 15 відсотків вищого керівництва.

Мерлуцці виявив, що - хоча чоловіки та жінки однаково ймовірно посилаються на наявність важкого колеги - порівняно з чоловіками, жінки частіше цитують іншу жінку як важкого колегу, ніж цитують чоловіка або нікого не цитують.

Однак ця тенденція зменшується серед жінок, які посилаються на наявність більше жінок-колег для соціальної підтримки та дружби на роботі.

Дослідники вважають, що управлінське оцінювання унікальних гендерних характеристик мережі та переваги соціальної підтримки працівників можуть допомогти організаціям створити культуру для мінімізації конфліктів.

"Хоча гендерне розмаїття та нерівність є добре документованими темами в управлінні, соціології та економіці праці, мало хто уважно розглядав гендерні негативні відносини на робочому місці з точки зору соціальних відносин", - сказав Мерлуцці.

"Розуміння взаємозв'язку сторони конфлікту також має практичне значення, оскільки компанії все частіше організовують різні команди, посилюючи залежність від неформальних зв'язків між гендером та всередині них для завершення роботи".

Джерело: Інститут досліджень операцій та наук про менеджмент (ІНФОРМ)