Сексуальні домагання на роботі називають всепроникними, хронічними

Незважаючи на галас громадськості щодо останніх подій у Голлівуді та на Капітолійському пагорбі, сексуальні домагання на робочому місці не є новою проблемою. За словами президента Американської психологічної асоціації (APA), така поведінка є загальною хронічною проблемою, яка може завдати стійкої психологічної шкоди.

"Сексуальні домагання на робочому місці є важливою проблемою психології охорони праці", - заявив доктор філософії Антоніо Е. Пуенте, президент APA.

«Психологічні дослідження запропонували розуміння причин домагань на робочому місці, а також деякі стратегії запобігання або зменшення цього. Однак досліджень щодо характеристик переслідувачів обмежено, що ускладнює прогнозування того, хто це зробить, де і коли це може статися.

"Ми знаємо, що переслідувачам, як правило, не вистачає соціальної совісті і вони займаються маніпулятивною, незрілою, безвідповідальною та експлуататорською поведінкою".

Попередні дослідження показали, що сексуальні домагання в основному спрямовані на жінок, але чоловіки також є об'єктами такої поведінки. Винуватці сексуального домагання на робочому місці є не тільки керівниками / начальниками, але також колегами, підлеглими, клієнтами та клієнтами, сказав Пуенте.

Відповідно до статті 2017 року „Сексуальні домагання: чи досягли ми якогось прогресу?” опубліковано вЖурнал психології охорони праці, жінки, як правило, повідомляють про більше несприятливих наслідків, ніж чоловіки після сексуального домагання на робочому місці. Це можуть включати тривогу, депресію, розлади харчової поведінки, зловживання наркотиками та алкоголем, посттравматичний стрес та нижчий рівень загального щастя.

Згідно зі статтею, жінки частіше повідомляють про сексуальні домагання, ніж чоловіки, але "дослідження показують, що чоловіки можуть мати більший ризик психічного здоров'я та депресії".

Дійсно, військові чоловіки в 10 разів частіше зазнають сексуальних домагань, ніж цивільні чоловіки, однак, за оцінками, 81 відсоток переслідуваних військових не повідомляють про це, додається в статтях.

Організаційний клімат є сильним фактором, що передбачає сексуальні домагання на робочому місці, і може включати ситуації, коли чоловіків переважає кількість жінок, де керівники - переважно чоловіки, і коли серед працівників існує думка, що скарги не сприйматимуться серйозно. Дослідження показали, що ієрархічна динаміка сили лежить в основі сексуального домагання.

"Психологія може допомогти у формі тренінгу щодо сексуального домагання, але вона працює лише в тому випадку, якщо вона є частиною всебічних зусиль для боротьби з проблемою", - сказав Пуенте. «Більшість досліджень вказують на санкції як на основний спосіб зменшення терпимості організацій до переслідування.

«Організації повинні бути активними у формуванні політики, яка забороняє сексуальні домагання, підвищувати обізнаність працівників, встановлювати процедури звітування та навчати працівників щодо цієї політики. Потрібні додаткові дослідження, щоб визначити попередників дотиків, які допоможуть працівникам та керівникам визначити та відповісти належним чином ».

Джерело: Американська психологічна асоціація