Ризикові ситуації підживлюють тривогу жінок, заважають виконанню роботи

За даними нового дослідження, ризиковані ситуації посилюють тривожність у жінок, але не у чоловіків.

Це занепокоєння призводить до того, що жінки працюють гірше за ризикованих обставин, згідно з дослідженням, яке було представлено на 109-й щорічній зустрічі Американської соціологічної асоціації.

"На перший погляд, ризиковані ситуації можуть не здаватися особливо невигідними для жінок, але ці висновки свідчать про інше", - сказала автор дослідження Сьюзен Р. Фіск, кандидат докторських наук з соціології Стенфордського університету.

Вона визначає ризиковану ситуацію як будь-яку ситуацію з невизначеним результатом, в якій можуть бути як позитивні, так і негативні результати, залежно від поєднання навичок та шансів.

Люди часто думають про надзвичайний фізичний або фінансовий ризик, коли думають про "ризиковану ситуацію", зазначила вона. "Однак насправді люди постійно стикаються з ризикованими ситуаціями", - сказала вона.

Деякі ризиковані ситуації, з якими ми стикаємось щодня, включають підняття руки, щоб запропонувати ідею на засіданні, наповненому осудливими колегами, надати відгук своєму керівнику про його роботу чи добровільну участь у важкому призначенні на робочому місці.

Перше дослідження

Для свого дослідження Фиск використовувала дані з трьох джерел: Два експерименти та результати тестів з інженерного курсу в приватному університеті на Західному узбережжі.

Метою першого експерименту, проведеного в Інтернеті з використанням дорослих віком від 18 до 81 року, було визначити, чи підвищують ризиковані ситуації на робочому місці тривожність жінок і чоловіків, пояснила вона.

«Учасникам був наданий один із чотирьох сценаріїв, представлених або ризиковано, або неризиково. Наприклад, учасникам, яким було запропоновано уявити засідання групи, пов’язаної з роботою, або сказали, що інші члени групи розуміють, що погані ідеї є частиною процесу „мозкового штурму” (неризикове обрамлення), або що інші члени групи вкрай засуджували погані ідеї (ризиковані рамки) ”, - сказала вона.

Прочитавши свій сценарій, учасникам було запропоновано подумати і написати про міркування, за допомогою яких вони вирішать, що робити в ситуації, яку вони отримали, як вони вважають, що діятимуть у ситуації, і як ситуація змусить їх почуватись. Після того, як учасники закінчили писати про свій сценарій, вони пройшли тест на тривогу.

Фиск виявив, що коли сценарії розроблялися ризиковано, жінки були більш тривожними, ніж коли сценарії розроблялись неризиково. Жінки, які отримували ризикові сценарії, на 13,6 відсотка вищі на тесті тривожності, ніж ті, хто отримував неризикові сценарії, повідомляє вона.

Складання сценаріїв не мало статистично значущого впливу на тривогу чоловіків, зазначила вона.

Вона стверджує, що підвищена тривожність жінок у ризикованих ситуаціях може бути пов’язана з тим, що ці ситуації є більш ризикованими для жінок, ніж для чоловіків.

"Попередні дослідження показують, що навіть якщо жінка має такі ж об'єктивні показники, як і чоловік, інші, швидше за все, вважатимуть її результати гіршими і пояснюватимуть свою невміння некомпетентністю, а не нещастям", - пояснив Фіск.

"Крім того, цей обсяг досліджень припускає, що навіть за відсутності судження інших, провал у ризикованій ситуації для жінок дорожчий, оскільки це може посилити або створити сумнів у власній компетентності".

На думку дослідника, підвищена тривожність у ризикованих умовах є проблемою для жінок, оскільки це може знизити їх здатність досягати успіху.

Друге дослідження

Вона виявила, що жінки виконують завдання гірше, ніж чоловіки, в ризикованих ситуаціях, навіть коли вони мають однакові здібності в неризикованих умовах. Її дані про результати роботи були отримані з двох джерел: особистого експерименту, який вимагав від учасників відповідати на усні запитання SAT та тестових оцінок великого курсу інженерного курсу.

В експерименті, в якому використовувались питання SAT, учасникам дали 20 запитань для завершення. Їм сказали, що вони можуть робити ставку на кожну відповідь, роблячи ситуацію ризикованою. Якщо вони не робили жодних ставок, їм було гарантовано піти з $ 15, але, якщо вони зробили ставки, вони могли б заробити лише $ 5 або $ 55, залежно від того, скільки вони ставили, і точності своїх відповідей.

"Жінки правильно відповіли на приблизно 11 відсотків запитань менше, ніж чоловіки, у цій ризикованій ситуації, що стосується ставок, навіть після того, як була врахована їх загальна словесна здатність до САТ", - сказав Фіск.

Подібний ефект був помічений при використанні даних про оцінки бакалаврського інженерного курсу. Проміжний іспит використовував незвичну методологію оцінювання, яка вимагала від студентів висловити впевненість у своїх відповідях. Це створило ризиковані умови, оскільки вища впевненість у правильних відповідях породила вищі бали, тоді як вища впевненість у неправильних відповідях дала нижчі оцінки, пояснив Фиск.

На цьому тесті студент міг отримати будь-який бал від -33 до 100 відсотків, і йому було гарантовано заробити 50 відсотків, якщо вони заявили, що не впевнені в жодній зі своїх відповідей. Однак випускний іспит відбувся в умовах, що були набагато менш ризикованими, оскільки студентам було неможливо втратити бали.

Середні оцінки жінок були приблизно на чотири відсоткові пункти (приблизно на половину літери) нижчими, ніж оцінки чоловіків, навіть після того, як враховано їхні здібності в інженерному курсі. На підсумковому іспиті не було різниці в оцінках жінок та чоловіків, зазначила вона.

"Мої висновки негативно впливають на здатність жінок досягати рівності на робочому місці", - сказала Фіск. "Люди часто стикаються з ситуаціями з високим ризиком і високою винагородою на робочих місцях, і якщо жінки уникають цих ситуацій або працюють гірше в них, оскільки вони більш занепокоєні, вони отримають менше винагороди, ніж інші подібні чоловіки"

Вона додала, що вважає, що це занепокоєння та погіршення результативності в ризикованих ситуаціях "можуть ще не вивчити недолік жінок на керівних та владних посадах, оскільки успіх у таких обставинах часто є попередником просування по службі та просування по службі".

Fisk пропонує роботодавцям працювати над усуненням ситуацій, які є надмірно високими.

"Ми живемо в економіці, яка вимагає інновацій та різноманітності думок", - сказала вона. "Якщо заохочення бізнесу зменшити поширеність ризикованого середовища дозволяє роботодавцям і компаніям отримувати кращі ідеї та підвищувати ефективність праці своїх співробітників, це безпрограшне рішення як для жінок, так і для роботодавців".

Джерело: Американська соціологічна асоціація