Чи можуть інтроверти стати лідерами?
Чи означає це, що інтроверти не можуть стати великими лідерами?
Відповідь на це запитання проста: Ні, ні!
Інтроверти часто трапляються неправильно. Їм завжди доводилось вибачатися, що вони нетовариські.Їх спокій і бездіяльність на світських заходах робить інших незручними. Але хороші керівники не потрібні голосні та соціально активні люди. І Ейнштейн, і Ганді були інтровертами, але все ще чудовими лідерами.
Інтроверти мають усі навички, необхідні великому лідеру:
- Вони спокійні. (Цю навичку важливо мати та демонструвати, коли мова йде про конфліктні ситуації.)
- Вони завжди уважно слухають інших. (Хороший керівник завжди буде слухати свою команду.)
- Вони можуть аналізувати. (Ця навичка важлива для прийняття рішень.)
Інтроверти не повинні соромитися демонструвати свою природу. Якщо вони дозволять людям бачити їх сильні сторони, вони можуть легко перемогти екстравертів у змаганні за найкращого лідера.
Але як вони можуть це зробити? Ось декілька хитрощів:
Пишіть.
Для інтровертів завжди легше записати свої думки та ідеї, ніж висловити їх вголос. Це не означає, що інтроверти не мають хороших ідей, якими можна поділитися з колегами; їм просто потрібно скористатися всіма знайомими підказками щодо написання та викласти всі свої ідеї на папері. Пізніше буде набагато легше висловити ці думки та ідеї аудиторії.
До того ж, люди-інтроверти завжди можуть думати про можливі запитання, які можуть виникнути у їх аудиторії після прослуховування їхньої промови, і записувати відповіді заздалегідь. Це допоможе подолати страх перед публічними виступами.
Слухай.
Інтроверти мають здатність уважно слухати перед тим, як говорити. Така навичка може бути дуже корисною, коли справа стосується ділового середовища, де кожен хороший керівник повинен мати можливість спочатку прослухати та проаналізувати все, а також приймати рішення та давати відповіді лише після цього.
Клієнти, колеги та інвестори оцінять цю майстерність, і це збільшить шанси інтроверта стати лідером, якого всі люблять, поважають та слухають.
Попрощайтеся із зоною комфорту.
Факт, що інтровертам не подобається працювати з іншими людьми. Їм завжди набагато зручніше виконувати роботу на самоті, але очевидно, що така посада ніколи не принесе інтроверту керівництву.
У кожного з нас своя зона комфорту, і покинути її завжди важко. Але якщо інтроверт хоче бути чудовим лідером, йому іноді слід виходити зі своєї зони комфорту: обговорювати ідеї, брати участь у розмовах або нових проектах, де потрібна робота в команді.
Це не означає, що інтроверти повинні назавжди залишати свої зони комфорту. Навіть хорошому керівнику іноді потрібен трохи відпочинку та самотності. Приділяйте 20-30 хвилин самотності на день, щоб все обдумати і придумати нові ідеї.
Говори.
Інтроверти здатні зосередитися і впоратися зі складними ситуаціями, коли інші люди панікують. Це чудовий шанс повести всіх, коли вони загублені і не знають, що робити.
Хоча їм спочатку може бути незручно проявляти свої сили, інтроверти однозначно можуть стати чудовими лідерами.
