Жінки можуть стикатися з більшою грубістю на роботі - переважно від інших жінок

Нове дослідження показало, що жінки повідомляють про більше некультурності на робочому місці, ніж чоловіки - і більша частина грубої поведінки пов’язана з іншими жінками.

Жінки, які дискримінують інших жінок на робочому місці, особливо в міру зростання їхнього стажу, вже давно фіксуються як "синдром королеви бджіл".

І оскільки жінки збільшували свої чини на робочому місці, більшість зізнаються, що зазнають грубої поведінки та некультурності.

"Дослідження показують, що жінки повідомляють про більший досвід недоброзичливості, ніж чоловіки, але ми хотіли з'ясувати, хто націлюється на жінок грубими зауваженнями", - сказала доктор філософії Еллісон Габріель, доцент кафедри менеджменту та організацій в Університеті Арізони, коледж Еллера Управління.

Дослідники провели три дослідження, щоб допомогти відповісти на це питання.

Чоловіки та жінки, які працювали повний робочий день, відповідали на запитання про непристойність, яку вони відчували на роботі протягом останнього місяця. Питання стосувались співробітників, які відмовлялися від них або поблажливо ставились, робили принизливі або принизливі зауваження, ігнорували їх на засіданні або зверталися до них непрофесійно.

На кожен набір питань відповідали двічі, один раз для колег-чоловіків і один раз для жінок-колег.

"У ході трьох досліджень ми знайшли послідовні докази того, що жінки повідомляли про вищий рівень непристойності серед інших жінок, ніж їхні чоловіки", - сказав Габріель. «Іншими словами, жінки грубіші одна до одної, ніж до чоловіків, або ніж чоловіки до жінок.

"Це не означає, що чоловіки не були в курсі або не брали участі в цій поведінці", - сказала вона. "Але коли ми порівнювали середній рівень безпричинності, про який повідомляли, у наших трьох дослідженнях жінки частіше повідомляли про неприємність, спричинену чоловіками."

Учасників також попросили заповнити описи їхніх особистостей та поведінки, щоб визначити, чи існують якісь фактори, що сприяють нецивільному ставленню до жінок.

Результати дослідження показали, що жінки, які кидали виклик гендерним нормам, будучи більш напористими та домінуючими на роботі, частіше ставали мішенню своїх жінок-партнерів, порівняно з жінками, які виявляли менше цих рис.

Дослідники також виявили, що коли чоловіки поводились напористо і тепло - загалом, не вважаючи нормою поведінки чоловіків, вони повідомляли про меншу некультурність серед своїх чоловіків. Це свідчить про те, що чоловіки насправді отримують соціальний кредит за часткове відхилення від своїх гендерних стереотипів, перевагу, яку жінки не мають, зазначають дослідники.

Габріеля, співавторами якого були доктори. Маркус Баттс з Південного методистського університету, Женю Юань з Університету Айови, Ребекка Розен з Університету Індіани та Майкл Слітер з First Person Consulting заявили, що дослідження важливо не лише з точки зору стану здоров'я окремих працівників, але й з точки зору організаційної управління.

Вона зазначила, що під час трьох досліджень з’явилися докази того, що компанії можуть зіткнутися з більшим ризиком втрати жінок-працівниць, які зазнають непідприємницької ініціативи. Вони повідомили про менше задоволення від роботи та збільшення намірів кинути свою нинішню роботу у відповідь на цей неприємний досвід.

У поєднанні з підрахунками, що безпричинність може коштувати організаціям приблизно 14 000 доларів на працівника, це створює проблему для організацій, додала вона.

Габріель зазначив, що висновки - це можливість для компаній переоцінити свою культуру та те, як вони вирішують цю проблему.

"Компанії повинні запитати:" Які види втручання можна здійснити, щоб реально змінити розповідь і переформувати його? ", - сказала вона.

«Зробіть взаємодію на робочому місці більш позитивною та підтримуючою для співробітників, і це може суттєво сприяти створенню більш позитивного та здорового середовища, яке допомагає підтримувати компанію в довгостроковій перспективі. Організаціям слід подбати про те, щоб вони також надсилали сигнали про те, що ідеї та думки всіх співробітників цінуються, і що підтримка інших має вирішальне значення для успіху в бізнесі - тобто діяти напористо не слід розглядати негативно, а як позитивний спосіб для працівників висловити занепокоєння і висловіться ».

Дослідження буде опубліковане в Журнал прикладної психології.

Джерело: Університет Арізони