Гендерно різноманітні дошки компаній можуть бути кращими для навколишнього середовища

Компанії з більш збалансованою сумішшю чоловіків і жінок у їхніх радах частіше роблять екологічно чистий вибір і менше шансів бути поданими до суду за порушення екологічного законодавства, згідно з новим дослідженням, опублікованим у Журнал корпоративних фінансів.

Дослідники з університету Аделаїди в Австралії розглянули 1893 екологічні позови, порушені проти 1500 фірм Standard and Poor’s у США в період з 2000 по 2015 рік, та визначили прямий зв’язок між гендерною різноманітністю та корпоративними екологічними порушеннями.

Результати показують, що компанії з більшою гендерною різноманітністю в їхніх радах мали значно менше екологічних позовів, що вказує на те, що жінки-директори сприяють зменшенню корпоративних судових спорів.

Наприклад, для кожної жінки, яка входить до складу ради директорів у вибірці, середній рівень позову зменшився на 1,5 відсотка, що за середнім екологічним позовом (204 млн. Дол. США) може дорівнювати економії 3,1 млн. Дол. США.

Автор дослідження, доктор Челсі Лю, старший викладач бізнес-школи Аделаїди, сказала, що пояснення цих результатів полягає в гендерній соціалізації та теоріях різноманітності.

"Важливе значення має гендерна різноманітність - представництво жінок у правліннях найважливіше там, де генеральний директор - чоловік, і менш важливо, якщо генеральний директор - жінка", - сказала Лю.

«Це можна віднести до„ теорії різноманітності “, яка говорить, що група людей з більш різноманітним походженням - статі, раси тощо - схильна приймати кращі колективні рішення, оскільки вони розглядають ширший спектр перспектив.

"Наявність низки перспектив може призвести до вдосконалення корпоративної екологічної політики, що, у свою чергу, може зменшити вплив екологічних позовів", - сказала вона.

"Гендерна соціалізація та теорії етики свідчать про те, що дівчата виховуються з більшою турботою до інших, що може сприяти прийняттю екологічних рішень у залі засідань", - сказала Лю. "Попереднє дослідження також виявило, що керівники жінок менш самовпевнені та охочіше звертаються за консультацією до експертів, ніж їхні колеги".

Лю заявив, що багато країн (включаючи Австралію) обговорюють питання встановлення гендерних квот у залі засідань, нові висновки пропонують своєчасні докази потенційного обгрунтування "ведення бізнесу" збільшення корпоративного гендерного різноманіття.

"Оскільки корпоративна екологічна відповідальність стає все більш важливою соціальною проблемою, ці результати можуть мати значні наслідки для політиків, інвесторів та менеджерів", - сказав Лю.

"Екологічні порушення не тільки мають значний вплив на суспільство, але вони також можуть спричинити руйнівні втрати вартості акціонерів".

Джерело: Університет Аделаїди

Фото: