Чоловіки та жінки відрізняються емоційною співпрацею у стосунках

Нові дослідження показують, що чоловіки та жінки мають різні почуття у відповідь на емоції свого партнера.

Ешлі Рендалл, доктор філософії, дослідник університету Арізони, детально вивчила, як емоції романтичних партнерів узгоджуються між собою.

“Співпраця - мати можливість вирішувати справи зі своїм партнером, одночасно досягаючи взаємовигідних результатів - це так важливо у стосунках. Тому я задався питанням, який емоційний зв’язок випливає від співпраці з вашим партнером », - сказав Рендалл.

Наприклад, якщо хтось приходить з роботи в поганому настрої, ми знаємо, що і настрій їхнього партнера може впасти, але які довгострокові наслідки це має для їхніх стосунків?

Дослідники з подивом виявили значні гендерні відмінності в тому, як людина реагує на емоції своїх партнерів.

Вони виявили, що під час високих взаємних рівнів співпраці з романтичним партнером чоловіки, як правило, відчувають "безфазну" реакцію на емоції своїх значущих людей. Тобто, якщо жінка у відносинах почувається більш позитивно, чоловік буде відчувати себе більш позитивно. Якщо вона почуватиметься менш позитивною, він буде відчувати себе менш позитивно.

І навпаки, здається, жінки частіше відчувають «антифазний» зразок під час високої взаємної співпраці. Якщо її партнер почувається більш позитивно, вона, як правило, відчуватиме менше позитиву, і навпаки.

Рендалл використовує звичний сценарій, щоб продемонструвати відмінності:

    Жінка виходить із примірочної універмагу і питає чоловіка, що він думає про потенційну нову сорочку. Йому це подобається, каже він, сподіваючись, що час у торговому центрі наближається до кінця. Тож жінка прямує прямо до каси і робить покупку? Можливо, ні. Швидше за все, ентузіазму її чоловіка буде недостатньо; їй спочатку хочеться приміряти ще кілька сорочок.

Література про соціальну психологію про співпрацю говорить нам, що жінки, як правило, більше співпрацюють, тоді як чоловіки часто намагаються уникати конфліктів. Таким чином, чоловіки можуть підсвідомо синхронізувати свої емоції з партнерами під час співпраці, намагаючись уникнути конфлікту або досягти швидкого вирішення, сказав Рендалл.

Якщо це так, можливо, хоча дослідження Рендалла не проводило перевірку на те, що жінки можуть визнати той факт, що згода їхнього партнера не є цілком достовірною.

Якщо вона підозрює, що він насправді не такий позитивний, як здається, або що у нього є прихований мотив, вона сама може стати менш позитивною, намагаючись досягти його справжніх почуттів і досягти більш взаємозадовільного рішення, припускає Рендалл.

«Якщо ви думаєте про пару, яка намагається співпрацювати одна з одною, чоловік може піти і сказати:« О, звичайно, мила, це чудово, ми майже закінчили? », Тоді як жінки можуть сказати:« Я так радий, що ти щасливий, але я просто хочу поговорити про це ще одне, бо я думаю, що ми справді досягли дозволу '', - сказав Рендалл.

Зрештою, результати Рендалла свідчать про те, що жінки можуть, як правило, служити регуляторами емоцій під час співпраці.

Для дослідження Рендалл проаналізував взаємодію 44 гетеросексуальних пар, які були зняті на відео, бесідуючи про спільний спосіб життя, пов’язаний з дієтою та здоров’ям.

Подружжям було запропоновано переглянути відео назад і, використовуючи рейтинговий циферблат, дати миттєвий відгук про те, як вони почувались емоційно. Дослідники проаналізували відео, а також відповіді учасників на них.

Дослідники вважають, що дослідження має наслідки для кращого розуміння того, як пов’язані емоції романтичних партнерів.

"Співпраця є безцінним та важливим фактором для успішних відносин, але чоловіки та жінки переживають це по-різному", - сказала Рендалл.

"Це дослідження дає ще один шлях до розуміння того, як емоції партнерів можуть стати пов'язаними, але потрібні майбутні дослідження того, як ці емоційні моделі можуть в кінцевому підсумку сприяти довголіттю або загибелі романтичних стосунків".

Дослідження опубліковано в Журнал соціальних та особистих відносин і прозвучав у серії подкастів журналу "Відносини мають значення".

Джерело: Університет Арізони

!-- GDPR -->