Вік має значення на робочому місці

Нові дослідження виявили, що вік має значення на робочому місці.

Дослідження, опубліковане в Американській психологічній асоціації Журнал прикладної психології, виявили, що старші керівники привносять на роботу цінні навички, такі як вищий «кристалізований інтелект», що включає словесні здібності та знання, породжені досвідом.

Але в порівнянні з молодими працівниками, старші керівники демонструють помітне зниження рівня "інтелекту", що включає здатність міркувати, показало дослідження.

"Ми виявили, що старші керівники виконували дещо гірше тести загальних розумових здібностей і помітно гірше тести фігурних та індуктивних міркувань, які оцінюють рідинний інтелект", - сказала провідний дослідник Рейчел М. Кляйн, кандидат докторських наук в Університеті Міннесоти.

"Враховуючи зростання кількості старших працівників у робочій силі, а також зростання кількості випадків дискримінації за віком, для роботодавців стає все більш обережним щодо того, які тести когнітивних здібностей вони проводять".

Дослідження складалося з кількох досліджень, призначених для вимірювання розумових здібностей людей похилого віку.

Одна вибірка включала 3375 осіб, які претендували на роботу на рівні виконавчого рівня; наприклад, посади віце-президента або генерального менеджера в професійних, технічних, лінійних та торгових сферах.

Заявники, віком від 20 до 74 років, пройшли стандартизовані психологічні тести, які були частиною управлінського та професійного тесту. Були проведені тести як рідинних, так і кристалізованих когнітивних здібностей.

За словами Деніз С. Онес, доктора філософії, одного з співавторів дослідження, вирішення проблем щодо вимірювання здатності до рідини не залежить від попереднього навчання, а скоріше від абстрактних міркувань.

В одному тесті, що вимірював інтелект рідини, заявники отримали вказівку визначити одну з чотирьох картин, яка найкраще відповідала цільовій картині. Високі бали цього тесту, який є репрезентативним для тестів, які зазвичай використовуються в умовах працевлаштування, свідчать про більш досконалі навички невербального та аналітичного міркування.

Ще одне тестування інтелекту на рідину передбачало показ учасникам ряду листів та прохання їх швидко визначити букву, яка завершить послідовність.

Для вимірювання кристалізованих когнітивних здібностей заявники пройшли тестування на словниковий запас.

"Кристалізовані когнітивні здібності являють собою набуті знання", - сказав Онс.

За цим тестом, згідно з результатами дослідження, люди старшого віку мали в середньому вищі показники порівняно з молодими.

Дослідники виявили, що загальна розумова здатність поступово знижувалась за віковими групами порівняно із заявниками молодше 30 років, з більш помітним зниженням для груп старше 59 років.

"Понад 59, середні показники тестів для старших вікових груп знижувались швидше", - сказали вчені в дослідженні.

Рідкі здібності демонстрували найбільше зниження з віком, тоді як індуктивні міркування також ковзали вниз, згідно з результатами дослідження.

Результати дослідження можуть допомогти роботодавцям уникнути вікової дискримінації, на думку дослідників.

"Організаціям слід бути обережними при використанні певних тестів індуктивних міркувань, враховуючи величину вікових відмінностей, які ми виявили в цьому дослідженні", - сказав доктор філософії Стівен Ділхерт, другий автор дослідження. "Наймання на роботу чи просування таких заходів може призвести до того, що молоді особи будуть відібрані набагато більшими показниками, ніж кандидати старшого віку".

Майбутні дослідження повинні зосередитись на тому, як найкраще допомогти літнім працівникам перейти на нові посади чи кар'єру, вважають дослідники.

"Потрібні подальші дослідження результатів навчання старших співробітників, які вивчають нові навички роботи, не пов'язані з їхньою поточною посадою або кар'єрою", - підсумував Кляйн.

Джерело: Американська психологічна асоціація