Відповідність пізнання вимогам роботи, які вважаються життєво важливими для літніх працівників

Досвідчені працівники літнього віку, навички міркувань яких більше не можуть задовольнити вимоги своєї роботи, можуть частіше розвивати хронічні захворювання та виходити на пенсію достроково, що може бути не ідеальним для працівника або роботодавця, згідно з новим дослідженням, опублікованим Американською психологічною асоціацією .

Розумні здібності знижуються з віком, тому організації повинні усвідомлювати, як вимоги до працівника можуть негативно впливати на здоров'я працівника, - сказала Маргарет Беєр, доктор філософії, з Університету Райса та провідний автор дослідження.

Літні працівники можуть виконувати дуже складні роботи, якщо у них є розумові ресурси, щоб відповідати вимогам роботи.

"Коли їх аргументаційні здібності відповідали вимогам їхньої роботи, старші дорослі мали менше проблем зі здоров'ям і працювали довше, ніж дорослі, які не мали необхідних аргументаційних здібностей для виконання своєї роботи", - сказав Беєр.

"Досвідчені працівники пропонують багато з точки зору знання культури компанії та можливості наставництва молодих співробітників, тому життєво важливо, щоб ми розглянули найкращі шляхи продовження їхньої кар'єри та покращення результатів їхнього здоров'я".

Зі зростанням кількості людей похилого віку серед робочої сили, дослідники хотіли дізнатись про фактори, пов’язані з підтримкою здоров’я та визначенням того, коли люди обирають пенсію.

Команда проаналізувала підмножину даних опитування "Пізнання та старіння в США", зібраних між 2007 та 2014 роками від 383 учасників, які залишались у дослідженні протягом семи років.

Опитування розглядало різноманітні фактори, але автори використовували для цього дослідження дані, зібрані про здібності учасників, їхній стан здоров’я та статус пенсії.На початку опитування всім учасникам було щонайменше 51 рік (середній вік становив 61 рік).

Дослідники вимірювали когнітивні здібності, використовуючи комбінацію з 13 різних мір, включаючи словесні аналогії (наприклад, учасники отримали три слова аналогії і повинні назвати четверте), числові серії (наприклад, учасники дивляться на числові ряди і знаходять той, який відсутній ) та розрахунки.

Команда також виміряла попит на робочі місця за допомогою бази даних O * NET, яка повідомляє знання, навички, вміння та інші атрибути, необхідні для багатьох робочих місць у Сполучених Штатах.

Учасників також просили повідомити, чи є у них дев’ять захворювань, включаючи високий кров’яний тиск, артрит, діабет та захворювання легенів.

"Математичні міркування можуть бути важливими як для вчителя математики середньої школи, так і для професора з математичного аналізу, але рівень здібностей, який вимагається від професора з математичного аналізу, вищий, ніж для вчителя", - сказав Беєр.

“Для вимірювання стану здоров’я ми підсумували кількість учасників хронічних станів здоров’я, про які повідомлялося в дослідженні“ Пізнання та старіння ”в США. Пенсійний статус вимірювали просто запитуючи учасників про їх поточну ситуацію на зайнятості ".

Дослідники виявили, що наявність міркувань, що відповідають вимогам роботи, має важливе значення для позитивного досвіду роботи в старшому віці.

Коли аргументовані здібності, необхідні для роботи, перевищували можливості працівника, працівники повідомляли про більше станів здоров'я і, швидше за все, виходили на пенсію, сказав Беєр. Коли розумні здібності робітників відповідали або перевищували вимоги роботи, вони також повідомляли про менше хронічних захворювань.

"Ми виявили, що погана відповідність між міркуваннями та вимогами до роботи може призвести до того, що працівники старшого віку відчувають стрес і напругу, які служать для витіснення їх з робочої сили", - сказав Беєр.

За даними Беєра, нові висновки можуть слугувати рішенням про те, як слід розробити робочі місця для людей похилого віку, щоб зменшити потенціал негативних наслідків для здоров'я та утримати цих працівників-ветеранів якомога довше до виходу на пенсію.

"Оскільки середній вік виходу на пенсію зростає по країні, а саме літнє населення стає більшою частиною населення, важливо вивчити, як вимоги, що пред'являються до старших робітників у робочій силі, повинні відповідати їхнім можливостям", - сказав Беєр.

"Працівники похилого віку мають такий цінний досвід, що життєво важливо шукати найкращі способи продовжити свою кар'єру та покращити результати свого здоров'я".

Дослідження опубліковано в Журнал психології охорони праці.

Джерело: Американська психологічна асоціація