Нова модель допомагає роботодавцям поєднувати особистість працівників із роботою
Нова модель, яка визначає, як особистість особистості впливатиме на результати роботи, обіцяє покращити рівень задоволеності працівників та покращити результати діяльності компанії.
Експерти вважають, що виявлення рис особистості може допомогти організаціям шляхом вдосконалення процесу найму та збагачення оцінки результатів роботи співробітників.
Модель була розроблена професором з маркетингу Брайаном Коннеллі та Семюелем МакАббе, доцентом кафедри психології Іллінойського технологічного інституту. Підхід, який називається Ідентичність риси-репутації (TRI), унікальний тим, що він протиставляє особистість, яку бачить людина, проти того, як її особистість бачать інші.
Стаття, що обговорює дослідження, з’являється в журналі Психологічний огляд.
"Якщо хтось вважає, що вони дуже доброзичливі або більш доброзичливі, ніж вони насправді базуються на оцінці однолітків, це важлива інформація про цю людину", - говорить Коннеллі, який нещодавно став кафедрою досліджень Канади.
Моделі властивостей минулого в значній мірі покладалися на те, як люди зазвичай поводяться, але TRI поєднує це з фокусом на тому, як люди думають про власні риси особистості. Хоча модель корисна для всіх, хто вивчає та використовує міри особистості, Коннеллі каже, що здатність краще прогнозувати результати, такі як результативність, мотивація, лідерство, зволікання та відданість організації, є сильними показниками ефективності потенційного кандидата на робочому місці.
"Це трохи відхиляється від того, як ми зазвичай вивчали особистість у минулому", - говорить Коннеллі, який є експертом з питань організаційної поведінки та людських ресурсів.
Сучасна система оцінки заявок на роботу, яка значною мірою покладається на перевірку посилань, не є ефективним засобом прогнозування роботи, вважає Коннеллі. Він також додає, що проблема нинішніх тестів на особистість полягає в тому, що вони часто мають вузький погляд на особистість, що змушує організації вибирати маніпуляторів та егоїстів перед більш підходящими кандидатами.
Він сподівається, що більш надійні тести можуть призвести до більш точних результатів, керованих даними, які дозволять ефективніше викорінювати упередженість та підробку, що щорічно коштує організаціям мільйонів доларів утримання та найму.
TRI використовує унікальну суміш оцінок себе та колег, щоб зібрати відгуки про відношення людини до великих п’яти рис особистості - екстраверсії, погоджуваності, добросовісності, невротизму та відкритості. Що відрізняє його від попередніх моделей, це те, що він забезпечує надійний метод та аналітичну основу для визначення, чи є згода чи розбіжність щодо рис особистості людини.
"Раніше про цю різницю говорили з теоретичної точки зору, але тепер ми можемо присвоїти ознаку чи оцінку репутації та визначити оцінку для певної конструкції особистості, як екстраверсія", - говорить він.
В якості подальшого дослідження Коннеллі розглядає риси особистості курсантів ВВС Кореї, зосереджуючись на їх самосприйнятті та на тому, як їх сприймали однолітки. Поточне дослідження оцінить курсантів, коли вони врешті-решт досягнуть повітряних сил. Він також буде проводити ще одне подальше дослідження зі студентами кооперативного управління в Університеті Торонто, Скарборо.
За його словами, наявність надійної моделі, яка забезпечує цінний та реалістичний відгук про особистість, є ще важливішою, оскільки на робоче місце виходить більше тисячоліть.
"Багато зроблено про те, що нарцисизм є проблемою серед тисячоліть та труднощі старших робітників зв'язатись з молодими поколіннями", - говорить він.
"З практичної точки зору, я сподіваюся, що ця модель допоможе людям дізнатися щось нове про себе з оцінки та задуматися над аспектами своєї особистості, які вони, можливо, не розглядали інакше".
Джерело: Університет Торонто
