Автентичність Найкращий спосіб отримати нову роботу - якщо ти найкращий кандидат
Нове дослідження показує, що відпочинок на співбесіді та просто бути самим собою є ключем до пошуку нової роботи - з одним застереженням: якщо ви добре вмієте робити те, що робите.
Дослідження, проведене дослідниками з Університетського коледжу Лондона, Університету Бокконі, Гонконгського політехнічного університету та Лондонської бізнес-школи, показало, що високоякісні кандидати, які точно представляють себе під час співбесіди, значно збільшують ймовірність отримання пропозиції про роботу.
«Людям часто пропонують на співбесіді представляти лише найкращі аспекти себе, щоб вони здавались більш привабливими для роботодавців, але, як ми виявили, якісні кандидати - 10 відсотків - проходять набагато краще, коли представляють, ким насправді є є », - сказала доктор Сан Янг Лі з Лондонської школи менеджменту Університетського коледжу. "На жаль, те саме не стосується кандидатів з більш низькою якістю, які насправді можуть погіршити свої шанси на пропозицію роботи, будучи більш автентичними".
Дослідження було зосереджено на концепції "самоперевірки", яка стосується прагнення людини бути відомим та зрозумілим іншими відповідно до їх твердо переконаних поглядів та почуттів до себе.
Раніше поведінка самоперевірки позитивно впливала на результати, що розгортаються з часом, наприклад, на процес інтеграції в нову організацію.
Нове дослідження показує, що самоперевірка може мати важливі наслідки і в короткочасних міжособистісних взаємодіях, таких як процес найму.
"На співбесіді ми часто намагаємося представити себе ідеальними", - сказала провідний автор, доктор Селія Мур з університету Бокконі. “Наше дослідження доводить, що цей інстинкт помилковий. Інтерв'юери сприймають надто відшліфовану саморепрезентацію як неправдиву та потенційно неправдиву. Але зрештою, якщо ви є високоякісним кандидатом, ви можете бути собою на ринку праці. Ви можете бути чесними та справжніми. І якщо ви це зробите, ви, швидше за все, влаштуєтесь на роботу ".
Дослідники провели три дослідження: два польових дослідження, що розглядали важливість самоперевірки для груп професіоналів, які претендують на різні роботи, і третє експериментальне дослідження, що перевіряло механізм спостережуваних ефектів.
У двох виїзних дослідженнях кандидати повідомляли про свою самоперевірку перед співбесідами, а їх якість оцінювали на очних співбесідах. Результати досліджень були нормалізовані за статтю, віком та расою, відзначили дослідники.
Перше дослідження досліджувало вибірку з 1240 вчителів з усього світу, які претендували на роботу в США. Кандидати, які були оцінені як якісні, мали 51-відсоткову ймовірність отримати роботу, але це зросло до 73 відсотків для тих, хто також мав сильний потяг до самоперевірки.
Друге дослідження повторило цей ефект у кардинально іншій вибірці, оцінивши 333 адвокатів, які претендують на посади у відділенні американських військових. Для цієї групи кандидати високої якості збільшили свої шанси отримати пропозицію про роботу в п’ять разів, з трьох відсотків до 17 відсотків, якщо вони також мали сильний потяг до самоперевірки.
Цей ефект спостерігався лише у високоякісних кандидатів, а для тих, хто оцінювався як неякісний, прагнення до самоперевірки послабило їхні позиції, встановлено дослідження.
Третє дослідження було покликане перевірити механізм цього ефекту. Для цього дослідники опитали 300 людей, які прагнули до самоперевірки, і відібрали тих, хто був надзвичайно високим і надзвичайно низьким у розподілі. Особи брали участь у фальшивій співбесіді, яку потім переписували та подавали на аналіз тексту.
Це виявило відмінності у використанні мови кандидатів як функція їх самоконтролю. Дослідники виявили, що люди з сильним потягом до самоперевірки спілкувалися про себе більш плавно і, зрештою, сприймалися як більш автентичні та менш неправдиві.
Зрештою, це сприйняття пояснює, чому кандидат, що перевіряє себе, може процвітати на ринку праці, дійшли висновку дослідники.
Дослідження було опубліковано в Журнал прикладної психології.
Джерело: Університетський коледж Лондона
