Хоча сердиться на втрату роботи, майже половина повернеться до колишніх роботодавців
За словами дослідників з Університету Темпл, дослідження також наголошує на важливості справедливих і прозорих рішень щодо звільнення, оскільки поводження зі звільненими працівниками впливає на тих, хто залишається, репутацію компанії та здатність залучати кандидатів під час економічного відновлення.
"Те, як роботодавці ставляться до працівників через звільнення, завжди важливо, і це стане тим більше, коли економіка повністю відновиться, і це стане ринок працівників", - сказав професор з управління людськими ресурсами д-р Гері Дж. Блау, провідний автор дослідження.
Якщо тих, кого звільняють, вважатимуть жорстоким поводженням, співробітники, які залишаться, можуть передбачити таке саме або навіть гірше поводження, на думку дослідників.
Це призведе до "зниження довіри, мотивації та прихильності" серед вижилих працівників, які тоді з більшою ймовірністю дадуть "негативне або знеохочувальне схвалення / направлення роботодавця до потенційних заявників", зазначають дослідники.
Дослідники вивчали вплив безробіття на недостатньо вивчене населення: зарплатні фахівці, менеджери середнього рівня та керівники.
З 382 респондентів, опитаних в Інтернеті, 64 відсотки заробляли більше 75 000 доларів на рік, 79 відсотків мали принаймні вищу освіту, 79 відсотків були основним джерелом доходу домогосподарств при звільненні, а 83 відсотки були зарплатними професіоналами або на вищих посадах.
Вибірка також включала широкий діапазон тривалості безробіття, при цьому 65 відсотків не працювали щонайменше 27 тижнів, як визначено Міністерством праці США щодо довгострокового безробіття.
Ще 23 відсотки, які були безробітними понад два роки, постраждали найбільше в ряді областей, включаючи зниження рівня задоволеності життям, зниження рівня впевненості у повторній зайнятості та вищу стигму безробіття та депресію.
Коментарі респондентів наголосили на наслідках безробіття з численними скаргами на затримку виходу на пенсію, сприйняття вікової дискримінації та несправедливість автоматизованих заходів перевірки заявок, а також вражаючі заяви відчаю.
"Останні 30 років мого життя були стерті", - сказав один з респондентів. Висновок закінчився ще одним: "Я нагадую собі, що безробіття - це не кінець світу ... але я думаю, що бачу це на горизонті".
"Ми забуваємо про цих людей, тому що їх навіть не зараховують до робочої сили, якщо вони не роблять належного пошуку", - сказав співавтор доктор Джон МакКлендон, доцент, про сегмент безробітних, які не є вважається частиною робочої сили, якщо вони не активно шукали роботу протягом останніх чотирьох тижнів.
"Вони буквально можуть зникнути".
Джерело: Університет Темпл
