Проблеми з начальником можуть напружити шлюб
Дослідники Університету Бейлора виявили, що стрес і напруга, спричинені жорстоким начальником, можуть вплинути на партнера працівника. Цей лих може вплинути на подружні стосунки та вплинути на всі сімейні стосунки працівника.
Дослідники виявили незначне застереження, оскільки розмір сім'ї та тривалість часу, коли людина перебуває у стосунках, як видається, підсилюють вплив жорстокого боса.
Дослідження знаходиться в Інтернеті в журналі Психологія персоналу.
«Ці висновки мають важливе значення для організацій та їх керівників. Докази наголошують на необхідності організацій надсилати однозначне повідомлення тим, хто займає керівні посади, про те, що ці ворожі та шкідливі способи поведінки не допускатимуться », - сказала Доун Карлсон, доктор філософії.
Зловживання керівника може включати істерики, хамство, публічну критику та необдумані дії.
"Можливо, оскільки зловживання керівником посилює напруженість у стосунках, працівник менш мотивований або здатний брати позитивну взаємодію з партнером та іншими членами сім'ї", - сказала Мерідет Фергюсон, доктор філософії, співавтор дослідження.
Експерти закликають організації заохочувати працівників шукати підтримки через програму допомоги працівникам або інші ресурси (наприклад, консультування, управління стресом). Такі програми можуть допомогти працівникові визначити тактику або механізми пом'якшення наслідків жорстокого поводження для сім'ї, згідно з дослідженням.
В ході дослідження було відстежено 280 штатних співробітників та їх партнерів. З групи службовців 57 відсотків працівників були чоловіками, які працювали в середньому п’ять років на поточній роботі, а 75 відсотків мали дітей, які жили з ними.
Середній вік працівника та партнера становив 36 років. Середня тривалість їх відносин становила 10 років.
З групи партнерів 43 відсотки були чоловіками, 78 відсотків з яких працювали.
Працівники заповнили онлайн-опитування. Коли їх частина опитування була завершена, їхній партнер провів окреме опитування, яке було пов’язане з результатами опитування робітників.
Запитання, включені в опитування працівників; "Як часто ваш керівник використовує з вами наступну поведінку?" з прикладів: «Каже мені, що мої думки чи почуття дурні», «Висловлює гнів на мене, коли він / вона божеволіє з іншої причини», «Ставить мене перед іншими» та «Скаже мені, що я некомпетентний. "
Питання в опитуванні партнерів включені; “Протягом останнього місяця, як часто ви це робили. . . " відчувати роздратування або образу за речі, які ваші (чоловік / дружина / партнер) робили чи не робили »і« відчувати напругу від сварки, сварки чи незгоди з вашим (чоловіком / дружиною / партнером) ».
"Насильницький нагляд - це реальність на робочому місці, і це дослідження розширює наше розуміння того, як цей стрес проявляється у житті працівника поза робочим місцем", - сказав Карлсон.
Джерело: Університет Бейлора
