Жінки обирають менш конкурентоспроможні роботи

Дослідники вважають, що нове дослідження може пояснити деякі причини стійких різниць у зарплаті між чоловіками та жінками.

Дослідники Чиказького університету виявили, що чоловіки частіше за жінок шукають роботу, на якій конкуренція з колегами впливає на рівень оплати праці.

Дослідження, яке охопило більшість найбільших мегаполісів в країні, також виявило регіональні відмінності в тому, наскільки жінки бажають роботи, в якій конкуренція відіграє роль у визначенні заробітної плати.

У містах, де місцева заробітна плата, як правило, нижча, жінки, як правило, хочуть роботу, на якій конкуренція визначає заробітну плату, показало дослідження.

"Ми знаємо, що жінкам, які часто працюють на тій самій роботі, що і чоловіки, часто не платять стільки, скільки чоловікам", - сказав Джон Ліст, доктор філософії, автор статті, опублікованої Національне бюро економічних досліджень.

"Деякі пояснення відмінностей стверджують, що вони викликані дискримінацією або тим, що жінки залишають робочу силу, щоб мати дітей, а потім повертаються", - сказав він. "Інші люди вважають, що чоловіків більше приваблює конкуренція, ніж жінок, і це пояснює різницю".

Щоб перевірити, чи насправді різниця між зацікавленістю чоловіків та жінок у конкуренції впливає на їх вибір роботи, Ліст та дослідницька група створили дві реклами на Інтернет-бордах.

Вони розміщували робочі місця для адміністративних помічників - найпоширеніша робота в США. В одній рекламі, яка була гендерно нейтральною, посадові обов'язки описувались як підготовка звітів на основі новин та виконання типових службових завдань. Друге оголошення для помічника спортивних новин було подібним, за винятком того, що робота передбачала написання звітів про спортивні сюжети.

Оголошення розміщувались на дошках робочих місць у 16 ​​найбільших містах країни в період з січня по квітень 2010 року. Команда тоді представила респондентам додаткову інформацію для опису різних форм компенсації.

Деяким претендентам сказали, що робота платить 15 доларів на годину. Іншим сказали, що заробітна плата базується на індивідуальній конкуренції, з базовою зарплатою 13,50 доларів США та бонусом 3 долари залежно від того, як він чи вона працювали порівняно з іншими працівниками.

Інший пакет пропонував щогодинну базову оплату в розмірі 12 доларів США з бонусом у 6 доларів, якщо працівник перевершував інших працівників. Ще іншим казали, що робота має заробітну плату на основі конкуренції, але це порівняння буде базуватися на продуктивності людей, які працюють у командах.

З 6779 людей, які відгукнулись на оголошення, 2702 подали заявки, коли знали структуру заробітної плати. Серед них 1566 жінок та 1136 чоловіків. (Близько 20 заявників були фактично прийняті на роботу.)

"Коли потенціал зарплати найбільше залежав від конкуренції, чоловіки мали на 94 відсотки більше шансів подати заявку, ніж жінки", - сказав Лист.

Дослідження показало, що, хоча жінки набагато рідше займаються роботою, де індивідуальна конкуренція є фактором, стримуючий ефект для жінок можна подолати, якщо працівники змагатимуться в командах, а не індивідуально.

Жінок більше стримували роботи, на яких конкуренція була фактором, що визначає оплату праці, якщо місцева заробітна плата в їх місті була високою.

Наприклад, жінки були менш схильні шукати роботу з конкурентоспроможною ситуацією із заробітною платою в Сан-Франциско, Вашингтоні, окрузі Колумбія та Бостоні, де середня заробітна плата на інших робочих місцях помічників адміністративних органів становила близько 13 доларів, близько до базової оплати за роботу, яку пропонували дослідники .

У містах із нижчою місцевою заробітною платою стримуючий вплив на жінок оплати праці на основі конкуренції зменшився. Наприклад, у Х'юстоні, де місцева заробітна плата становила 10 доларів, жінки насправді виявляли дещо більший інтерес до подання заявок на роботу з конкурентоспроможною структурою оплати праці, ніж чоловіки.

Ліст зазначив, що соціалізація жінок і чоловіків може відігравати важливу роль у гендерних відмінностях у способі реагування чоловіків та жінок на стимулювання виплат на основі конкуренції.

Хлопчики отримують більше заохочень, коли виростають конкурентоспроможними, особливо у спорті, тоді як дівчатам часто пропонується більше співпрацювати, сказав він.

Джерело: Чиказький університет