Чи допоможе хороший вигляд отримати роботу?
"Гарний зовнішній вигляд" лише іноді є позитивним фактором для розгляду роботи, стверджують дослідники з Університету Бен-Гуріона з Негева (BGU) в Ізраїлі.
Дослідження передбачало розсилку парних 5312 резюме (резюме) до 2656 оголошених вакансій в Ізраїлі.
У кожній парі одне резюме було без картинки, тоді як друге, інакше майже ідентичне резюме, містило зображення або привабливого чоловіка / жінки, або простого на вигляд чоловіка / жінки.
Дослідники вимірювали, чи надіслав роботодавець електронною поштою чи перекликав кандидата на співбесіду. Загалом рівень відповіді становив 14,5 відсотка.
"На відміну від англосаксонських країн, таких як США, Канада, Австралія та Великобританія, в Ізраїлі не заборонено вкладати голову в верхній кут резюме своєї роботи", - сказав дослідник та викладач економіки БГУ д-р Бредлі. Волання.
«Швидше, вибір включити фотографію до резюме своєї роботи залишається за кандидатом, результатом якого є деякі, а інші ні. Цей факт робить Ізраїль зручним місцем для вивчення впливу картини та її привабливості або її відсутності на ймовірність запрошення на співбесіду.
"Наскільки нам відомо, це перший документ, який досліджує дискримінацію краси в процесі найму на реальному ринку праці, а не на лабораторному ринку чи гіпотетичному сценарії прийняття рішення", - сказав Раффл.
Резюме "привабливих" чоловіків отримало 19,9 відсотка відповіді, майже на 50 відсотків вище, ніж 13,7 відсотка відсотка відповіді для "звичайних" чоловіків, і більш ніж удвічі 9,2 відсотка відсотків відповідей чоловіків, які не мали зображення.
"Звідси випливає, що привабливий чоловік повинен надіслати в середньому п’ять резюме, щоб отримати одну відповідь, тоді як простому чоловікові потрібно надіслати 11 для однієї відповіді", - сказав Зеєв Штудінер, співдослідник і кандидат медичних наук . кандидат. Однак серед жінок дослідження BGU вказує на те, що, всупереч поширеній думці, "привабливих" жінок закликають на посаду МЕНШ часто, ніж "простих жінок" (непривабливих), а також жінок, які не мали зображення у своєму резюме.
«Серед жінок-кандидатів серед жінок найвищий рівень реакції - жінки, які не мають зображення, на 22 відсотки вище, ніж на звичайних жінок, і на 30 відсотків вищі, ніж привабливі жінки. Наші висновки щодо покарання привабливих жінок суперечать сучасній літературі про психологію та організаційну поведінку про красу, яка пов’язує привабливість, як чоловічу, так і жіночу, майже з усіма мислимими позитивними рисами та вдачами ”, - заявили автори.
Як результат, привабливим і простим жінкам краще пропустити свою фотографію з резюме, оскільки це зменшує їх шанси на зворотний дзвінок на 20-30 відсотків.
Дослідження показало, що кількість привабливих жінок, які зазнали дискримінації, різнилась залежно від того, хто їх наймав. Коли агенції з працевлаштування отримували резюме на посади, привабливі жінки-кандидати були не гірше за звичайних кандидатів і штрафувались лише помірковано в порівнянні з жінками, які не мали зображення.
Однак, коли корпорація, в якій кандидат міг працювати, набиралася безпосередньо, привабливі жінки отримували приблизно половину відсотків відповіді серед жінок, що не мають зображення. Це, мабуть, пов'язано з великою кількістю жінок на кадрових посадах, підсумовують дослідники.
Щоб перевірити цей стереотип, дослідники провели опитування після експерименту, в якому поговорили з людиною в компанії, яка проводить відбір кандидатів. Ця особа була жінкою у 24 з 25 (96 відсотків) компаній, з якими вони опитувались.
Більше того, ці жінки були молодими (віком від 23 до 34 років із середнім віком 29 років) і, як правило, неодруженими (67 відсотків) - якості, які, швидше за все, були пов'язані з ревнивою реакцією, коли стикалися з молодим, привабливим конкурентом на робочому місці .
"Справді, факти свідчать про те, що жіноча ревнощі до привабливих жінок на робочому місці є основною причиною їх покарання при прийомі на роботу", - сказав Раффл.
Джерело: American Associates, Негевський університет імені Бен-Гуріона
