Інтеграція кидає виклик меншості ідентичності та цінностям

У новому дослідженні розглядаються проблеми соціальної інтеграції, пов’язані з різними ролями. Групи меншин часто борються, намагаючись зберегти індивідуальні цінності, асимілюючись до більшої групи.

Дослідники вивчали загальноприйняте припущення, що погляди на те, як інтегрувати різноманітне суспільство, залежать від позицій людей у ​​цьому суспільстві - тобто чи є вони представниками расової, релігійної чи культурної більшості чи члена меншості.

У США "люди, як правило, вважають, що темношкірі віддають перевагу плюралізму, а білі - асиміляції", - сказав психолог Делаверського університету доктор Ерік Хехман.

Асиміляція просить меншини - новоприбулі чи історично вкорінені - відмовитися від своєї культурної ідентичності та скористатися способами більшості.

Плюралізм визнає і навіть оспівує культури меншин, котрі спільно живуть в рамках культури більшості.

У новому дослідженні Гехман та його колеги дослідники виявляють, що позиція або перспектива групи є важливою, оскільки переваги часто є складними та складними.

"Роль, яку група займає в конкретному середовищі, впливає на її уподобання", - сказав Хехман.

Дослідження з’являється в журналі Психологічна наука.

Дослідники проаналізували анкети, які роздавали студентам про інтеграцію на національному рівні та в університетському містечку двох університетів, які мало чим відрізняються, за винятком расового складу - Університету штату Делавер, де 85 відсотків студентів є білими; та Державний університет штату Делавер, де темношкірі становлять 75 відсотків студентів.

Результати підтвердили припущення, що щодо національного життя білі віддають перевагу асиміляції та чорному плюралізму.

Не дивно, що в більшості білих університетів штату Делавер білі також бажали меншин асимілюватись, тоді як чорношкірі обрали плюралізм.

У DSU мало підтримки плюралізму як серед чорношкірих, так і серед білих (остання аномалія може пояснюватися тим, що багато студентів відвідують DSU як сумісники, тому статус меншості білих у студентському містечку не є їх переважним досвідом життя ).

Але найсильніша знахідка була також у ДСУ: "Коли чорношкірі були домінуючою групою, в позиції більшості груп вони віддавали перевагу асиміляції в цьому середовищі", - сказав Хехман.

Що пояснює гнучкість поглядів на цей, здавалося б, фундаментальний принцип? "Ми приймаємо функціональну перспективу", - сказав Хехман. "Обидві групи прагнуть покращити свою колективну ідентичність групи".

У більшості, за його словами, «відчуття таке: інша група може приєднатися до нас і відмовитись від своїх цінностей. Ця перевага приносить користь більшості, зберігаючи статус-кво без жодних витрат для них ".

Тим часом «меншість хоче зберегти свою групову гідність та культурну ідентичність. Загрожує, коли більшість хоче їх асимілювати ".

Посилаючись на французьку заборону мусульманської завіси як на доброзичливу асиміляціоністську політику, яка має шкідливі наслідки для меншини, Хехман заявив, що ці результати можуть допомогти співіснуванню в різних країнах.

«Важко інтегрувати суспільство, щоб зберегти ідентичність меншин і не змусити більшість відчувати, що їхні цінності відкидаються. Розуміння цих почуттів та мотивацій може допомогти практикам задовольнити потреби обох груп та уникнути заподіяння шкоди жодній з них ".

Джерело: Асоціація психологічних наук