Телекомунікації можуть поліпшити баланс між роботою та життям

Досягнення оптимального балансу між роботою та життям є складним завданням у сучасних умовах, оскільки економічні проблеми вимагають ефективності та продуктивності.

Експерт Університету Алабами в Бірмінгемі вважає, що робота на дистанції є методом підвищення ефективності та досягнення кращого балансу життя, одночасно покращуючи моральний стан і щастя співробітників.

Хоча Yahoo змінив свою політику роботи на дистанції, посилаючись на те, що "швидкість і якість часто жертвують, коли ми працюємо вдома", доктор філософії Скотт Бояр, доцент кафедри менеджменту, інформаційних систем та кількісних методів, каже, що важко винести загальне судження.

"Успіх працівника, який працює вдома, залежить від людини, від роботи та від навчання, яке проводить організація, щоб виконувати цю роль віддалено", - сказав Бояр.

«Організація несе велику відповідальність за те, щоб відпустити працівників у віртуальний режим, але працівник теж несе багато її. Є питання, які вони повинні задати собі ».

  • Чи відповідає це моїй особистості та уподобанням інтегрувати роботу до мого сімейного середовища?
  • Чи можу я структурувати свій час і залишатися мотивованим працювати протягом дня?
  • Чи буду я боротися зі спокусою бажання взагалі пропустити будні?

Якщо на них можна відповісти ствердно, Бояр сказав, що робота на дистанції може бути чудовим варіантом для працівника, який хоче краще збалансувати час, проведений за роботою, та час, проведений із сім'єю.

"Хоча вдома можуть бути відволікаючі фактори, такі як діти, тварини, телевізор та домашні справи, часто існує гнучкість для переходу між різними ролями - особливо сімейними - якщо межі можна встановити за допомогою самодисципліни", - сказав Бояр.

«Якщо є можливість скоригувати свій графік щодо дітей, ви можете розпочати свою роботу о 6 ранку, поки вони сплять. Перерва, щоб привести їх до школи, а потім поверніться до роботи. Знову перервіться, щоб вони почали займатися після обіду, коли школа не закінчується, а потім поверніться до роботи ».

Бояр сказав, що переваги роботи на дистанції включають зниження транспортних витрат та вплив на навколишнє середовище та економію часу на поїздки. Якщо налаштувати належним чином, роботу можна виконати самостійно з меншою кількістю перебоїв, ніж це відбувається в офісному середовищі.

"Мені подобається соціальний аспект на роботі, але може бути важко ефективно виконати справи в офісі із занадто великою кількістю перебоїв", - сказав Бояр.

"Однак відсутність в офісі може обмежити неформальну соціальну взаємодію, яка допомагає працівникам складати зв’язки між собою, і такі соціальні зв’язки можуть покращити рівень задоволеності роботою та стати каталізатором можливостей для прогресу".

Бояр додав, що ідеальна ситуація для більшості працівників може передбачати зважений підхід - працювати в офісі та вдома протягом усього тижня.

"Організації не повинні ухилятися від альтернативного режиму роботи, такого як робота на дистанції або гнучкий час, оскільки це дає працівникам, які мають інші обов'язки, можливість планувати необхідні потреби навколо своєї роботи", - сказав Бояр.

"Цей варіант може призвести до набагато щасливішого працівника, що завжди добре для компанії".

Джерело: Університет Алабами - Бірмінгем

!-- GDPR -->