Ожиріння, прив'язане до сприйняття низької компетентності; Тепло замінює це упередження

Незалежно від їхніх повноважень, люди з надмірною вагою часто сприймаються як менш компетентні, згідно з новими дослідженнями щодо упередженості ваги в Школі Уортон при Університеті Пенсільванії.

Дослідники стверджують, що це негативне упередження може базуватися на уявленні, що люди з ожирінням ледачі або не мають самоконтролю, що змушує інших несправедливо асоціювати зайву вагу з низькою компетентністю.

Однак одна особлива риса особистості, здається, повністю протидіє цьому негативному упередженню: наявність особливо теплої особистості. Сигнальне тепло може скасувати клеймо, пов'язане з низькою компетентністю, стверджують дослідники.

Для першого дослідження двісті учасників попросили передбачити перемогу Загроза! учасник з 10 різних шоу на основі фотографій трьох справжніх учасників. Після того, як учасники вибирали переможця кожної гри, вони оцінювали кожного з учасників за їхньою сприйнятою компетенцією. Учасникам було запропоновано невеликий грошовий приз за кожну правильну здогадку.

Потім два дресировані оцінювачі оцінювали вагу тіла та фізичну привабливість кожного Загроза! учасник за попередньо затвердженою дев'ятибальною шкалою індексу маси тіла (ІМТ). Це забезпечило стандартизований показник, щоб привабливість та вагу можна було оцінювати та контролювати окремо.

Незважаючи на те, що між вагою учасника та їх фактичною ефективністю у грі не було взаємозв'язку, учасники дослідження продемонстрували значне упередження щодо учасників змагань залежно від їх ваги: ​​Коли вага учасника зростала, сприймана компетентність знижувалась.

"Організаційні дослідження стереотипів та різноманітності були напрочуд тихими щодо ваги", - пишуть вчені-психологи Емма Левін та Моріс Швейцер.

"Ми демонструємо, що ожиріння нерозривно пов'язане з уявленнями про низьку компетентність і що ця асоціація не лише відображає упередженість, але і викликає міжособистісні реакції, які є набагато більш нюансними, ніж передбачали попередні роботи".

«Ми демонструємо, що зв'язок між ожирінням та низькою компетентністю є невиправданою. Люди очікують, що цілі з ожирінням будуть поганими у конкурентних умовах, але ми не знаходимо взаємозв’язку між вагою та фактичними показниками ”, - пише Левін та Швейцер. "Іншими словами, ми підтверджуємо наявність упередженості".

В окремому дослідженні дослідники попросили учасників оцінити компетентність потенційних кандидатів на роботу, і знову ж таки, здається, вага кандидата впливає на те, як його розглядають. Дослідники виявили, що і чоловіки, і жінки демонструють це упередження щодо ваги, і навіть учасники, які самі мали надмірну вагу, постійно виявляють упередження щодо претендентів на роботу, що страждають ожирінням.

Висновки, однак, дозволяють припустити, що одна риса, здається, повністю протидіє цьому негативному упередженню: вона виявляється особливо теплою. Коли резюме кандидата на роботу з надмірною вагою включало інформацію про те, що вони були теплими та доброзичливими, упередження щодо компетентності зникло. Зі збільшенням сприйняття тепла зростало і сприйняття компетентності заявників, які страждають ожирінням.

«Ми задокументуємо значну користь від проявів тепла. Ми виявляємо, що сигналізація тепла може зменшити стигму, пов’язану з низькою компетентністю, і що це може бути ефективнішим для зміни міжособистісного сприйняття, ніж насправді схуднення ”, - пишуть дослідники.

Однак дослідники попереджають про недоліки використання тепла для заперечення соціальної стигми: прояв тепла може сигналізувати про те, що стигматизована група задоволена або задоволена своїм лікуванням, і це може відбити в інших можливість робити кроки для подолання упередженості.

Джерело: Асоціація психологічних наук