Гнучкість робочого місця Ключ до допомоги жінкам у збереженні кар’єри після пологів

Гнучкість на робочому місці може бути ключовим фактором для того, щоб допомогти жінкам залишатися на робочому місці та підтримувати свої особисті кар'єрні шляхи після пологів, згідно з новим дослідженням в Університеті Кента в Англії.

Насправді дослідники стверджують, що гнучке робоче місце є найважливішим запобіжником відмови жінок від зайнятості після народження першої дитини.

Дослідження також має значні наслідки для дебатів щодо гендерного розриву в оплаті праці, стверджують автори. Вони зазначають, що гнучкі умови праці можуть допомогти усунути деякі негативні наслідки "покарання за материнство", дозволивши новим матусям залишатися на трудомістких робочих місцях, що, в свою чергу, може допомогти подолати різницю в оплаті праці серед жінок.

Дослідження під керівництвом доктора Хеджунга Чунга з університетської Школи соціальної політики, соціології та соціальних досліджень показало, що жінки, які мали змогу користуватися гнучким часом, мали лише вдвічі менше шансів скоротити години після народження дитини.

Цей ефект виявився особливо вираженим у жінок, які застосовували флексим до народження своєї дитини, а також після, виявили дослідники.

Результати показують, що більше половини жінок у досліджуваній вибірці скоротили робочий час після народження дитини, тоді як менше чверті жінок, які мали змогу користуватися гнучким часом, скоротили свої години.

Дослідники виявили, що саме використання гнучкості, а не сприйманий доступ до неї, здається, має найбільше значення. Дослідники виявили, що для матерів з новонародженими дітьми сприйнятий доступ до гнучкого часу сам по собі був недостатнім для вирішення вимог до балансу між роботою та життям, з якими вони стикалися. Необхідно застосувати гнучкість, щоб насправді змінити ситуацію.

Дослідження матиме наслідки для дебатів щодо гендерного розриву в оплаті праці, стверджують автори. "Гнучка робота може допомогти пом'якшити деякі негативні наслідки покарання за материнство, дозволивши матерям залишатися на трудомістких робочих місцях, що може допомогти зменшити різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками", - пишуть дослідники.

Крім того, надання дозволу новим мамам зберегти свій статус зайнятості матиме серйозні наслідки для збереження людського капіталу для компаній та суспільств в цілому, підсумовують автори.

Дослідження під назвою "Структури зайнятості жінок після пологів та сприйняття доступу та використання режиму гнучкого використання та роботи на дистанції" опубліковане в журналі Людські відносини.

Джерело: Кентський університет