Вистріл із засідки: це незаконно?

Великі корпорації мають стратегію звільнення з роботи, коли над вами знущаються на робочому місці. Це прозоро для кожного, хто хоче подивитися, але компанія воліє тримати це в таємниці. Це називається "стрільба із засідки".

Спочатку трапляється, що ціль знущається. Зазвичай потрібно кілька місяців, щоб він помітив, що над ним знущаються.

Після цього ціль продовжує терпіти знущання ще кілька місяців. Будучи стійким, сумлінним і компетентним працівником, цей строк може становити більше шести місяців; За даними дослідження, в середньому 23 місяці.

Як тільки цілям нарешті вистачить, найсміливіші подають офіційну скаргу (більш нервові кидають). Скаргу належним чином «розслідують».

„Розслідування” упереджене в інтересах роботодавця та образу, який вони хочуть представити світові. Генеральний директор заявляє, що компанія "нульово терпить до знущань", і повторює свої надихаючі цінності як доброго корпоративного громадянина.

Відділ кадрів демонструє застосування належних процедур, закріплених переконливою та похвальною політикою та процедурами компанії.

Однак насправді компанія просто хоче, щоб ціль замовкла і пішла.

Для того, щоб здійснити «стрільбу із засідки», компанія встановлює нараду за дуже короткий термін, на якій ціль не має іншого вибору, крім як брати участь. Графік є абсолютно жорстким, тому немає місця для підготовки заздалегідь.

Ціль може іноді привести на зустріч особу підтримки, якій, тим не менше, може не дозволити висловити думку про те, що відбувається.

Потім група менеджерів стикається з нещасною метою, щоб надати надуману, але "правдоподібну причину" "справедливою і розумною манерою" для того, що вони збираються зробити.

З симпатичним похитуванням голови ціль на короткий час відкидається, і все закінчується менш ніж за 30 хвилин.

Що ще гірше, в Австралії, якщо цільовий прибуток заробляє понад 129 800 доларів на рік і подає до Комісії за чесну роботу несправедливу заяву про звільнення, роботодавець може оскаржити заявку на підставі вимог високого порогового рівня доходу, передбачених Законом про чесну роботу 2009 року. якщо справа переходить до арбітражу, вона цілком може бути припинена лише на цих підставах.

Ціль залишається обмотаною; він став жертвою хулігана, тоді компанія змовилася з хуліганом і звільнила його за виступ.

Задираку дають ляпас по зап’ясті або підвищення по службі, тоді справа звичайна.

Чи законна ця стратегія? На жаль, головним завданням є довести свою правоту в суді, в той час, коли він знаходиться на найнижчому рівні і страждає від посттравматичного стресу та депресії.

Пишучи цю статтю, я сподіваюся, що цілі з’ясують, що з ними відбувається, і вживають запобіжних заходів, щоб захиститися, поки не пізно.

Ось п’ять кроків, які ви можете зробити, щоб підготуватися до найгіршого:

1. Отримайте свою історію прямо, написавши послідовний звіт про події, який вам потрібно мати під рукою, якщо ви вирішите вжити юридичних заходів або подати офіційну скаргу. Вам ще не потрібно на це діяти; просто готуй.
2. Отримайте підтримку від розумного знущання психолога, який допоможе вам відновитись після травми та скласти ефективний план дій.
3. Знайдіть хорошого юриста на робочому місці і на всякий випадок майте під рукою номер телефону. Обов’язково відбирайте акул і використовуйте лише тих адвокатів, репутація та цілісність яких є незмінними. Пошук у Google допоможе вам розкопати важливу інформацію.
4. Підготуйте представника ЗМІ на випадок, якщо вам доведеться донести свою історію до преси.
5. Будьте в курсі, читаючи все, що можна про знущання на робочому місці.