3 новорічні постанови, які ви збираєтесь порушити, - і як замість цього планувати успіх
Потім щось виводить вас з колії. Винуватцем може бути, здавалося б, незначне роздратування на робочому місці, але воно може сильно вплинути на вашу мотивацію.
Легко знеохотитись і розчаруватися, коли постанови не йдуть за планом. Якщо, наприклад, ви поставили собі за мету організувати свій стіл щоранку, але одного дня вас запрошують на позапланову, імпровізовану зустріч, природно подумати: «Ну, я сьогодні пропустив», відпустивши себе. Проблема полягає в тому, що ти забудеш про наступний день і тижнів після цього. І таким чином починається цикл невпевненості в собі та розчарувань, що в кінцевому підсумку призводить до того, що ви повністю відмовляєтесь від своїх рішень.
Існує кілька основних причин, через які ці амбіційні цілі провалюються, включаючи надміру і спроби занадто швидко змінитися. Шкідливі звички важко порушити, а ще важче створити нові. Спроба скасувати поведінку, яка стала другою природою, подібна до спроби переробити свій мозок.
Щоб допомогти вам уникнути звичних підводних каменів і побачити свої цілі цього року, ось три новорічні постанови, пов’язані з кар’єрою, яких вам слід уникати - і три кращі цілі, на які ви маєте на меті.
Ціль № 1: Отримати підвищення або підвищення
Легко потрапити в ажіотаж і прийняти половинчасті рішення, до яких ви не дуже серйозні. Втративши кращу ідею або через тиск друзів та сім’ї, ви можете потрапити на підвищення або підвищення. Зрештою, кожен хоче заробити більше грошей або нести більше відповідальності, то чому б не вирішити це зробити?
Чому це не вдасться
Якщо вищевказаний сценарій схожий на вас, ви, мабуть, не будете довго працювати над цим дозволом. Чому? Тому що вам, ймовірно, не вистачає особистої мотивації для її досягнення. Цілі, поставлені через те, що ти відчуваєш тиск змусити їх судити, зазнають невдачі, оскільки зобов’язання просто не існує. Хоча думка про підвищення по службі інтригує, можливо, ви не готові вжити заходів, необхідних для втілення цього в життя. Ви повинні бути непохитними у своєму рішенні та бути готовими до довших годин та великих навантажень, які можуть супроводжувати його.
Цей план також має внутрішню ваду, оскільки він сильно залежить від чужого судження. Можливо, ви заслуговуєте на підвищення, але, зрештою, вищі органи влади повинні погодитися. Цілі, які занадто покладаються на незалежні від вас фактори, можуть бути легко зруйновані, незалежно від того, наскільки ви працюєте, щоб їх довести до кінця.
Резолюція, орієнтована на заробіток на підвищенні або підвищенні, також страждає від проблеми "помилковості щодо прибуття". Ми так інтенсивно фіксуємо винагороду, що коли вона приходить, вона не дає очікуваного результату. Неважко подумати: "Я буду радий, коли ..." про підвищення, але це не завжди так. Замість того, щоб почуватись досягнутим, наприклад, ви можете почуватися незмінним або навіть розчарованим, оскільки розумієте, що підвищення чи підвищення не насправді мало багато чого. Так, ви можете отримувати більше грошей або мати більше обов’язків, але ваше робоче життя несподівано не стане ідеальним, а ваша кар’єра не досягне піку за одну ніч.
Оновлена роздільна здатність
Щоб зробити цю резолюцію досяжною, перейдіть від прагнення до підвищення до зосередження на постійному вдосконаленні. Ви повинні турбуватися про те, щоб стати тими працівниками, гідними підвищення або підвищення. Це означає зонування на навички, риси та атрибути, які, якщо їх засвоїти, піднесуть вас до високоцінного члена вашої команди. Подумайте про те, щоб поговорити зі своїм керівником про те, які якості ваша компанія шукає серед кандидатів на підвищення, а потім працюйте над досягненням цих конкретних етапів.
Ціль № 2: Відвідайте більше мережевих подій
Це загальноприйнята резолюція, оскільки зв’язок між мережею та успіхом у кар’єрі - явище, про яке багато говорять. Ви, напевно, чули, як люди говорять: «Вся справа в тому, кого ти знаєш», або, можливо, ти бачив такий підхід на роботі у своєму офісі.
Чому це не вдасться
Складність цієї роздільної здатності, якою б захоплюючою вона не була, полягає в тому, що ви, ймовірно, забуваєте врахувати час, який потрібно буде виконати. Мережа означає присвятити час соціальним подіям, відвідувати конференції або приєднатися до професійної організації. Як ці додані зобов’язання впишуться у ваш і без того напружений графік?
Відповідь полягає в тому, що вони, ймовірно, не будуть. Якщо ви намагаєтеся не відставати від своїх поточних обов’язків, спробувати додати таку мету, як ця, майже напевно не вдасться.
Оновлена роздільна здатність
Те, що ви не можете вписати це у свій графік цієї секунди, ще не означає, що вам слід повністю відмовитися від нього. Якщо це важливо для вас та вашого професійного розвитку, варто підвести підсумок своїх обов’язків і зробити мережу пріоритетом.
Почніть з "до-не списку. " Визначте, які з ваших поточних зобов’язань є найважливішими, а решту усуньте. Нікому не подобається відчувати, що вони когось підводять або відмовляються від обіцянок, тому сказати «ні» - або закінчити - зобов’язання може бути важко. Але якщо ви серйозно ставитесь до досягнення своїх цілей, то вам слід бути відданим усуненню того, що безпосередньо не сприяє вашому успіху. Якщо, наприклад, ви допомагали співробітнику керувати підкомітетом, який не входить до вашої посадової інструкції, можливо, настав час відступити, щоб звільнити час для додаткових мереж.
Мета No 3: Будьте наполегливішими
Незалежно від того, чи хочете ви працювати над своїми навичками делегування, частіше відмовляти додатковим обов’язкам чи встановлювати кращі межі роботи та життя, одна з найпоширеніших резолюцій на робочому місці - це декларація про наполегливість. Розвиток самовпевненості є гідною метою, тим більше, що пасивність може змусити вас почувати себе неконтрольованими і навіть може призвести до того, що співробітники ставляться до вас як до поштовху. На жаль, однак, просто поклявшись це зробити, ймовірно, не призведе до того ефекту, якого ви шукаєте.
Чому це не вдасться
Справа в тому, що стати наполегливішим є занадто відкритим рішенням. Це не є конкретним чи вимірюваним; таким чином, його легко зламати. Немає встановлених вказівок щодо того, що означає досягнення «напористості», жодних кроків, якими ви не повинні займатися, або етапів, над якими слід працювати. Без цих показників ви, швидше за все, втратите свою ціль або розчаруєтесь через відсутність вдосконалення, ще до того, як дасте їй справедливий шанс.
Оновлена роздільна здатність
Щоб зробити це досяжним, звужте сферу застосування. Якими конкретно способами ви хочете бути більш напористими? Як ви плануєте втілити свою мету в життя невеликими кроками, які можна виконати з часом? Ці відповіді будуть різними для всіх, тому вам потрібно буде налаштувати свій план відповідно до ваших конкретних цілей.
Якщо вас турбує те, що ви недостатньо говорите на роботі, зосередьтеся на використанні можливостей, щоб внести ідеї під час зустрічі. Складіть процедуру мозкового штурму десяти ідей щодо нових проектів, які будуть представлені на зустрічах персоналу. Або візьміть уроки публічних виступів або імпровізації, щоб звикнути виступати перед групою.
Якщо ви любите людям, ви хочете включити цілі, які стосуються відмови брати на себе занадто багато обов’язків. Потренуйтеся встановлювати очікування зі своїм шефом і встановлюйте правила ввічливої відмови інших. Сказати «ні» рівно, може бути занадто жорстким, але цілком прийнятно домовлятися про новий графік, який відповідає вашому напруженому графіку.
Хоча новий рік - чудовий час для роздумів про свою кар’єру, досягнення на робочому місці та сфери, в яких ви хотіли б вдосконалюватися, у вас немає абсолютно жодної причини чинити стільки тиску, щоб досягти прогресу в одне побачення. Зміни не відбуваються за одну ніч. Успіх у чому завгодно - це результат часу, практики та вироблення хороших звичок. Самооцінюйте та коригуйте цілі цілий рік - не лише 1 січня. Якщо ви час від часу проскакуєте, це нормально. Подумайте про свої помилкові кроки як про можливість роздумувати, обертатись і продовжувати працювати над своїми мріями.
