Фаворитизм, а не ворожість, за якими пояснюється більшість дискримінації
"Ми можемо спричинити дискримінацію, не маючи наміру дискримінувати або будь-якої неприязні до тих, хто в кінцевому підсумку зазнає збитків через нашу поведінку", - сказав психолог Вашингтонського університету доктор Тоні Грінвальд, який був співавтором огляду разом із соціальним психологом та експертом з питань расизму Др. Томас Петтігрю з Каліфорнійського університету, Санта-Крус.
У новому огляді Грінвальд та Петтігрю вивчали експерименти та методи опитування з опублікованих наукових досліджень щодо дискримінації за останні п’ять десятиліть.
Вони з подивом виявили, що дискримінація, яка спостерігалась у цих дослідженнях, траплялася набагато частіше як допомога, а не заподіяння шкоди комусь.
Але вони також виявили, що більшість дослідників визначають дискримінацію як засновану на негативному ставленні та ворожості, лише рідко трактуючи фаворитизм як складову дискримінації.
"Це має сенс, - сказав Грінвальд, - тому що більшість людей думає про дискримінацію як результат ворожості: біла людина, що висловлюється анти-чорною риторикою, або гомофоб, який кричить нецензурні вислови на гей-пару".
Однак він вважає, що більш тонкі вчинки, які люди навіть не визнають як такі, що спричиняють невигідність комусь, можуть бути набагато важливішими.
Візьмемо такий гіпотетичний сценарій: при проведенні перевірок двох працівників менеджер виявляє, що вони обидва потрапляють між двома категоріями результативності.
Керівник призначає вищу категорію працівнику, дитина якого дружить з дитиною менеджера, що призводить до підвищення по службі та підвищення заробітної плати, тоді як інший працівник отримує менший заробіток і жодного підвищення.
Чи керівник свідомо дискримінував другого працівника? Або вона просто дала поштовх комусь, з ким вона мала зв'язок у групі?
"У вашій" групі "беруть участь люди, з якими ви почуваєтесь комфортно, люди, з якими ви ідентифікуєтесь", - пояснив Грінвальд.
“Ми зазвичай думаємо спочатку про демографічні характеристики, такі як вік, раса, стать, релігія та етнічна приналежність, як створення групи, але існують групи, засновані, зокрема, на професії, районі та школах.
Аут-групи - це ті, з ким ви не ідентифікуєтесь ".
Грінвальд і Петтігрю пропонують, що за більшістю дискримінації в США стоїть нерівне ставлення у формі надання послуг таким, як ти, а не заподіяння шкоди тим, хто не схожий на тебе.
"Це не означає, що упередження та ворожість не пов'язані з дискримінацією поза групою", - сказав Петтігрю. "Але вони не є такими важливими для більшості дискримінацій, як фаворитизм у групі".
І все ж історично склалося так, що соціологи наголошували на упередженій ворожості як на корені дискримінації.
«Ми розглянули, як упередження визначалося в історії психології. Як правило, це розуміється як ворожість до позагрупових груп.
"Це легко зробити, оскільки конфлікт між групами є очевидним фактом життя", - сказав Грінвальд. “Існують міжнародні конфлікти, війни, бандитські бої, конфлікти з управління роботою. Коли такі конфлікти тривають, природно думати про них як про коріння у ворожості ".
Грінвальд сподівається, що дослідники змінять спосіб вивчення дискримінації, оскільки результати досліджень мають суттєве значення як для того, як ідентифікується дискримінація, так і для того, як її можна покращити у сфері зайнятості, охорони здоров'я, освіти та повсякденного життя.
За його словами, відкриті прояви дискримінації почали зменшуватися, починаючи з 1960-х років, дотримуючись законів про громадянські права. Але упереджене ставлення не обов'язково змінилося. Що змінилося, так це те, що людям більше не було законно дозволено діяти відповідно до своїх забобонів, наприклад, відмовляючи чорним людям у житлі, а жінкам - у роботі.
Співавтори стверджують, що расове фаворитизм у групі може бути дуже тонким. Наприклад, якщо ви працюєте в офісі, в основному білого кольору, і вас просять порекомендувати когось для відкриття вакансії, ви, швидше за все, порекомендуєте когось, хто схожий на вас, та решту членів вашої групи.
Цей різновид фаворитизму в групі трапляється в будь-якому віці та в різних ситуаціях. Грінвальд сказав, що це може статися на дитячому майданчику, де діти можуть виявляти фаворити в групі на основі раси, економічного класу чи тієї самої школи чи спортивної команди.
«Ворожість не є невід’ємною частиною визначення дискримінації; ви можете по-різному поводитися з людьми, не ворожуючи ні з ким », - сказав Грінвальд. "Але в суспільстві важливо розуміти, як дискримінація може відбуватися як без ворожнечі, так і без будь-якої наміри дискримінації".
Джерело: Університет Вашингтона
