Як людина може виглядати дуже турботливою і співчутливою, та все ж грубою та неповажною у випадковому порядку наступного?

У мене є колега. Хто часом поводиться дуже турботливо і співчутливо. Вона може бути дуже корисною і підбадьорюючою, і все ж грубою і неповажною наступною. Я не знаю, як поводитися з такою людиною, тому що вона робить ці хамські коментарі навмання і нічим не спровокована. Одного разу на роботі я займався роботою, і вона пройшла повз і сказала: “Вам потрібно поміняти волосся, вам потрібно новий вигляд” я сказав, що моє волосся в порядку ”, ігнорував її і продовжував працювати. Потім інший раз я мав розмову з іншим колегою з кар'єри, коли я працюю в медичній установі, і вона підслухала, пройшла повз і сказала: "Вона навіть не знає, що хоче робити зі своїм життям" відстань від неї. Я подумав, можливо, їй може бути не так погано, коли вона не вступає у свої критичні шляхи. Одного разу вона навіть прийшла до мене і попросила переглянути папір, яку вона писала для школи, і я їй допоміг, і вона отримала хорошу оцінку. Я почав думати: "Хм, можливо, я помилився щодо цієї людини. Потім сьогодні, коли я гуляв біля неї та ще одного співробітника в чаті, вона сказала вголос: "Чому б вам не розпустити волосся, щоб ми побачили, як це довго?" О, може, тому, що це не твоє волосся ". Моє волосся справді густе і кучеряве, тому я ношу його в пучок на роботу. Я відчув, як мене охопило роздратування, і просто пішов геть. Потім пізніше вона прийшла, сказавши: "О, я сподіваюся, ти не злився, я не так це думав, і ти мені подобаєшся і думаєш, що ти хороша людина". Нарешті я прямо сказав: «Ваш коментар був просто неприємним, і я справді втомився від того, що ви робите мені негативні коментарі. Потім вона продовжувала заперечувати це і казала: "Ну, якщо ти хочеш мене образити, ти можеш сказати про мою вагу, бо цього року я набрав 19 фунтів". Я щойно сказав. «Чому б я робив щось подібне? Я ніколи не виходив зі свого, щоб образити вас. Це не мій стиль ". Після цього я залишив це в спокої. Потім пізніше вона повторила це, кажучи іншому колезі: "О, вона розумна, але вона не знає, що хоче робити". Нарешті я сказав, що знаю, чим хочу займатися, і не обговорюю свої цілі. Я просто втомився мати справу з цією людиною. Але я бачу свої помилки, я не мав би ділитися з кимось із них, і я мав би бути більш безпосереднім, даючи їй зрозуміти, що не ціную її коментарів. Будь-яка порада допомогла б

Відповідає Крістіна Рендл, доктор філософії, LCSW, 2019-10-14

А.

З вашим колегою може відбуватися багато речей. Проблема в тому, що ви навіть не уявляєте, що це таке. У неї може бути психічна хвороба, через яку вона поводиться незвично. Вона може приймати ліки, що змінюють її особистість. У неї могла бути травма голови. Можливо, вона переживає вкрай страждання вдома, або бореться зі своїм чоловіком чи дітьми чи батьками, і переживає це для своїх колег. Це може бути будь-яка кількість речей, але цілком ймовірно, що ви ніколи не дізнаєтесь, що це за речі, оскільки вони мають особистий характер.

Багато робочих відносин складаються з людьми, які вважаються знайомими. Знайомі - це люди, з якими ви спілкуєтесь на роботі чи в школі, але з якими у вас немає глибоких зв’язків. Без цього більш глибокого зв’язку ви не можете бути обізнаними з тим, що відбувається в їхньому житті, або якими вони є поза робочим середовищем.

Її поведінка, ймовірно, має дуже мало спільного з вами, а більше з будь-якими особистими проблемами, з якими вона стикається. Її поведінка може бути вираженням її особистості. Деякі люди мають незвичну особистість і поводяться так, що здається дивним для інших. Також можливо, що вона намагається зв’язатися з вами, але бореться. Вона може не володіти хорошими міжособистісними або соціальними навичками, і вона виявляється як абразивна. Не всі мають гарні соціальні навички. Наприклад, люди з розладами спектру аутизму (РАС) мають труднощі із соціальними та міжособистісними навичками. Частина проблеми полягає в тому, що вони можуть бути тупими у своїх реакціях та взаємодії. Для того, щоб люди, які страждають на РАС, розвивали хороші соціальні навички, може знадобитися багато часу та зусиль. Деякі роблять краще за інших, часто залежно від їхньої можливості отримати хороші методи лікування.

Якщо це спричиняє проблеми на роботі, існує кілька можливих рішень. Якщо ці проблеми порушують вашу роботу, можливо, ви захочете обговорити свої проблеми зі своїм керівником. Ваш керівник може втрутитися.

По-друге, ви можете спробувати уникнути її або попросити перенести в іншу частину офісу або взагалі в інший кабінет. Я не знаю, чи бажано це, чи навіть можливість, але це може бути щось для розгляду.

Важливо пам’ятати одне: навряд чи її поведінка має якесь відношення до вас особисто. Іншими словами, це, швидше за все, не є особистим. Вона вас не дуже добре знає, і тому її коментарі не можуть мати дуже особистий характер. Якби ви двоє були хорошими друзями, і вона робила ці заяви, то її коментарі, швидше за все, мали б особистий характер. Оскільки це співробітник і в основному незнайомець, її коментарі до вас, ймовірно, мають дуже мало спільного з вами, а більше стосуються того, що відбувається в її житті. У такому випадку, можливо, найкраще попросити поради у свого керівника або відпустити його і не надто думати про це.

Дякуємо за Ваше запитання. Будь ласка, подбайте.

Доктор Крістіна Рендл