Психопатичні риси у чоловіків можуть допомогти їм стати лідерами

Нове дослідження, опубліковане в Інтернеті в Журнал прикладної психології виявляє, що психопатичні риси у чоловіків можуть допомогти їм стати лідерами, але такі тенденції у жінок часто караються.

Психопатична особистість має три загальні характеристики: сміливість у утвердженні домінування над іншими, імпульсивність без гальмування та відсутність емпатії. Було проведено кілька досліджень, які показують, що люди з певним рівнем цих рис надмірно представлені як організаційні начальники. Нові висновки показують, що стать може приховувати реальні наслідки.

"Агресивна поведінка розглядається як більш прототипова для чоловіків, і тому люди дозволяють більше демонструвати подібну поведінку без соціальних санкцій", - сказав д-р Пітер Хармс, доцент кафедри менеджменту в Університеті Алабами (США). "Якщо жінки поводяться проти гендерних норм, здається, їх за це карають легше".

Карен Лендей, головний автор статті та докторант з менеджменту в UA, та співавтор доктор Маркус Креде, доцент психології в Університеті штату Айова, є частиною огляду попередніх досліджень разом з новими дослідженнями.

Для нового дослідження вчені хотіли знати, що існують оптимальні рівні психопатії для успіху як лідера, і якщо гендер має значення. Вони виявили, що психопатичні тенденції трохи допомагають, коли людина піднімається через керівні посади, але боси, які поводяться таким чином, менш ефективні як лідери.

"Загалом, хоча немає позитивного чи негативного відношення до суті компанії, коли психопатичні тенденції присутні у керівників організацій, їхні підлеглі все одно будуть їх ненавидіти", - сказав Хармс. "Отже, ми можемо припустити, що вони поводяться шкідливо, і які б погрози вони не викликали, щоб" мотивувати "працівників, насправді не окупаються".

Коли дослідники розподілили дані за статтю, вони виявили, що психопатичні риси у чоловіків часто допомагають їм стати лідерами і дозволяють сприймати їх як ефективних, але ці самі тенденції розглядаються як негативні у жінок.

"Існування цього подвійного стандарту, безумовно, засмучує", - сказав Ландай. «Я можу уявити, як жінкам, які шукають корпоративні керівні посади, повідомляють, що вони повинні наслідувати успішних чоловіків-лідерів, які виявляють психопатичні тенденції. Але ці жінки-лідери можуть бути неприємно здивовані тим, що їх власні результати не є настільки позитивними ".

Цей подвійний стандарт може бути благодатною сферою для майбутніх досліджень, але для Хармса наслідки для організацій очевидні.

"Ми повинні бути більш обізнаними та менш терпимими до поганої поведінки чоловіків", - сказав він. "Не можна брехати, обманювати, красти та кривдити інших, чи то заради досягнення особистих амбіцій, організаційних вимог чи просто для розваги".

Джерело: Університет Алабами в Тускалусі