4 Виграшні стратегії для сприяння успіху на робочому місці

Як підприємець чи професіонал, ви стикаєтесь з багатьма пожежами, які потрібно гасити щодня, при цьому виконуючи найкращу роботу. Жонглювання потребами ваших співробітників, начальника та себе часто може бути проблемою, навіть у найкращі дні.

Незалежно від того, чи ви професіонал, який працює на начальника, чи підприємець, який працює на себе, є стратегії, які ви можете застосувати, щоб зробити кожен день успішнішим. Нижче Мелодія Уайлдінг, терапевт, яка працює з молодими спеціалістами та власниками бізнесу, ділиться чотирма виграшними стратегіями для досягнення успіху на робочому місці.

1. Встановити межі.

Власники малого бізнесу схильні ставитися до свого бізнесу як до своєї дитини, а до свого персоналу як до родини, сказав Уайлдінг. Проблема полягає в тому, що межі між особистим і професійним стають розмитими, сказала вона. Наприклад, ви, можливо, не зможете відпустити працівника, з яким зблизилися, навіть якщо він явно не працює.

Встановлення меж може мати вирішальне значення для вашого успіху.

Ключовим, за її словами, є створення структури та повернення до вашої політики. Створюйте відгук працівника кожні три місяці. Встановіть цілі доходу для продажів. Таким чином, ви маєте чіткі очікування щодо продуктивності та об’єктивні барометри для прогресу. І які б рішення не потрібно було приймати, це не буде здаватися особистим судженням.

Ще однією важливою межею є відмова від невідповідних запитів на роботі. Наприклад, скажімо, ваш керівник просить вас написати рекомендаційний лист його доньки до коледжу. Звичайно, цього немає у вашій посадовій інструкції, але ви стурбовані зменшенням.

"Відповідайте таким чином, щоб це стосувалось роботи, а не ваших стосунків із цією людиною", - сказав Уайлдінг. Наприклад, ви можете сказати, що не можете написати лист, оскільки вам потрібно зосередитися на робочих проектах. І, коли це доречно, надайте ресурс, сказала вона.

Встановлення меж навколо електронної пошти також є ключовим. Пам’ятайте, що ви вчите людей, як з вами поводитися, сказав Уайлдінг. Тож якщо ви одразу ж відповісте на електронну пошту, ви покажете людям, що ви завжди в наявності - і не виконуєте стільки значущої роботи.

Натомість вимкніть сповіщення електронною поштою на телефоні та комп’ютері. Виділіть годину вранці для створення та виробництва твору, "а не реагуйте".

2. Слідкуйте за своєю мовою.

Використання мінімізуючої або кваліфікаційної мови може підірвати вашу довіру, впевненість та авторитет. У вас є чудові ідеї або чудова компанія, але людям це не вистачає з того, як ви презентуєте одну з них.

Обмінюючись своїми ідеями, зокрема, жінки, як правило, використовують такі фрази, як: "Я не впевнений, що це може спрацювати ..." або "Що ти про це думаєш?" за словами Вайлдинга.

Ця стаття пропонує внести прості зміни, наприклад, не використовувати слово "просто", як у "Я просто зателефонував, тому що", або "Я просто реєструюсь, щоб побачити ...". Також пропонується замінити "слабкі слова" - "Я думаю, я вірю, і я відчуваю "- з більш сильними альтернативами, такими як" я впевнений, я переконаний, я очікую ".

3. Якщо у вас не вийшло, оцініть свою процес.

Коли щось не виходить, люди автоматично сприймають це як провал і звинувачують себе, сказав Уайлдінг. Натомість вона запропонувала читачам дивитися поза себе та розглядати інші альтернативи, наприклад, ваш процес.

Наприклад, якщо ви не отримуєте співбесіди на перспективні роботи, замість того, щоб принижувати відсутність належного досвіду чи навичок, переробіть ситуацію та подумайте, що б ви могли переглянути у своєму процесі, сказала вона.

Можливо, вам потрібно відвідати мережеві заходи, покращити своє резюме чи супровідний лист або подати заявку на різні робочі місця (Уайлдінг часто бачить, як клієнти недооцінюють себе та претендують на нижчі посади).

4. Забудьте про баланс.

За словами Уайлдинга, ідея балансу між роботою та життям "говорить про те, що ці два суперечать один одному". Натомість вона наголошує на "інтеграції роботи / життя". Вона закликає людей замислитися над тим, як вони можуть змусити своє життя взаємодіяти зі своєю роботою, і навпаки.

Наприклад, “що ти можеш робити протягом дня, щоб відчути, як хочеш почуватися? Які дії ви можете зробити, щоб створити для себе таке відчуття? "

Якщо ви хочете відчути вдячність, надішліть колезі лист подяки або ведіть постійний запис про ваші досягнення, сказала вона.

Ще однією важливою частиною інтеграції є шанування себе та своєї особистості як на роботі, так і вдома. Зазвичай, люди відчувають, що вони повинні бути іншою людиною в офісі, сказала вона.

Натомість вона запропонувала грати у власному стилі, що робить вас більш продуктивними. Наприклад, якщо ви працюєте найкраще безперервно, не відчувайте, що вам потрібно бути товариським цілий день. Під час роботи тримайте навушники включеними, але йдіть обідати разом з колегою, сказала вона.