Конфлікт між роботою та сім'єю: кого винуватити?

Враховуючи вимоги сучасного суспільства та необхідність більшості сімей мати подвійних заробітних плат, робота та сімейні конфлікти неминучі.

Нове дослідження розглядає, хто винен у конфліктах - чи звинувачується робота, чи звинувачується сімейна роль, чи винуваті обоє?

У недавньому дослідженні доктор філософії Елізабет М. Попоскі та її дослідницька група вивчали повсякденний досвід, щоб визначити, як було призначено вину.

У дослідженні розглядаються реальні випадки конфліктів між роботою та сім'єю, після чого проводиться огляд того, як приписували вину в конфлікті.

Дослідники розглянули конфлікти, що трапились у житті 269 учасників, середній вік 43 роки. Усі учасники мали ступінь бакалавра, і трохи більше половини отримали ступінь магістра.

Особи, які навчались, працювали в середньому 45 годин на тиждень, а дві третини досліджуваних мали подружжя, які працювали принаймні за сумісництвом.

При дослідженні конфлікту лише три відсотки опитаних звинувачували в конфлікті між ними роботу та сім'ю. Шістдесят чотири відсотки опитаних звинувачують у конфлікті роботу, а не сім'ю.

22 відсотки звинувачували лише свою родинну роль. П'ять відсотків звинуватили у конфлікті зовнішні фактори, крім роботи чи сім'ї, і лише шість відсотків звинуватили себе в конфлікті.

Не було гендерних відмінностей у тому, як було призначено вину.

Особи, які приписували конфлікт зовнішнім джерелам, а не звинувачували його в конфлікті, частіше відчували гнів та розчарування після конфлікту.

За словами Попоскі, гнів та розчарування на роботі пов'язані з багатьма негативними наслідками на робочому місці, такими як крадіжка працівників. Запобігання таким емоціям може принести користь як працівникам, так і роботодавцям.

Дослідження публікується в Інтернеті в рецензованому журналі Управління групами та організаціями.

Звинувачення у разі конфлікту між роботою та сім'єю, як видається, залежить від порядку, в якому були заплановані події. Найчастіше за другу подію, незалежно від того, пов’язана вона з роботою чи сім’єю, частіше звинувачували, ніж першу.

Цього типу конфлікту можна уникнути як на робочому, так і на домашньому фронті, зазначає Попоскі, заздалегідь плануючи події.

Опитувані в останні хвилини офісні зустрічі та відвідування родичів виділяли тих, кого вона опитувала, як цілі звинувачення.

"Існує багато досліджень, присвячених конфлікту між роботою та життям, але більшість із них надають огляд, який в середньому містить багато досвіду, а не вивчає окремі випадки та реакції на ці випадки", - сказав Попоскі.

«Це дослідження є цінним, оскільки фокусування на деталях допомагає нам краще зрозуміти механізми та процеси конфлікту. Це розуміння може бути важливим для майбутніх досліджень негативних емоційних реакцій на конфлікт між роботою та сім'єю, включаючи гнів, розчарування, сором та провину ".

Джерело: Університет Індіани-Університет Пердью Індіанаполіська школа наук