Хвороба, пов’язана з роботою, як скарга

Британський експерт стверджує, що відпочинок на роботі через стрес - це тактика, яку використовують незадоволені працівники, які почуваються безсилі на робочому місці.

Доктор Моріс Ліпседж, заслужений психіатр, попереджає, що ця дія може відвернути увагу від несправедливості та несправедливості на роботі.

Ліпседж обговорив сценарій на Міжнародному конгресі Королівського коледжу психіатрів в Единбурзі. Він сказав делегатам, що соціальний, економічний, політичний та медичний контекст культури впливає на те, як люди реагують на тиск на роботі.

З ослабленням профспілок незадоволені співробітники, які мали незначну владу над своїми умовами праці, як правило, брали участь у «інфраполітиці слабких», з’являючись із запізненням та достроково йдучи, роблячи навмисні помилки, роблячи довгі перерви, працюючи непотрібними понаднормово, поширюючи негативні чутки про роботодавців та - найпопулярнішу тактику - шляхом відпустки хворим.

Доктор Ліпседж сказав: «У наш час люди мають культурний шаблон того, як поводитись, коли ви почуваєтесь перевантаженими на роботі, - це звернення до лікаря загальної практики та отримання сертифіката. Отримавши записку лікаря, вас не можуть звинуватити у знущанні », - сказав він Конгресу.

Близько 10 мільйонів робочих днів на рік втрачається через проблеми психічного здоров'я, пов'язані з роботою, згідно з доповіддю, опублікованою в 2007 році Центром психічного здоров'я Сенсбері.

Але доктор Ліпседж каже, що хвороба, спричинена роботою, не є сучасним явищем. У 1780-х роках жінки, що працювали на ланкаширських бавовняних фабриках, зазнали краху через жорстокі умови, в яких вони були змушені працювати.

Їм було поставлено «діагноз», що вони страждають від «істерії», і їм проводили «електротерапію» за допомогою переносного електрошоку, щоб зробити їх слухняними та поступливими. Через двісті років працівники кількох малазійських електронних фабрик, безсилі перед тиранічним керівництвом, поганими умовами праці, низькими зарплатами та забороною профспілок, впали в конвульсіях та істериці.

Доктор Ліпседж сказав делегатам, що він вважає, що нещодавні самогубства китайських робітників на електронній фабриці в Шеньчжені були "крайньою" формою опору з боку працівників, які не бачили іншого способу зміни своїх жахливих умов праці.

Доктор Ліпседж сказав, що недоліком загальної моделі незадоволеного працівника, який звертається до лікаря та отримує медичну довідку, є те, що консультація змістила фокус з робочого місця на медичну сферу.

"Це деполітизує конфлікти на робочому місці, сприйняття несправедливості та несправедливості не виправляються, а медикалізація підтримує статус-кво".

Він сказав, що слід чітко розмежовувати мимовільну відсутність хвороби через серйозну психічну хворобу та "факультативну" відсутність, яка, за його словами, була явним виразом невдоволення.

“Мало хто зловживає. Однак деякі люди реагують таким чином, оскільки вони мають необґрунтовано велике навантаження, не отримують консультацій при прийнятті рішень, несправедливо ставляться до них, відчувають безсилля і не мають доступу до профспілок. Двадцять-тридцять років тому вони були б на пікетах - сьогодні вони беруть перерву зі стресом. Це причина епідемії стресу. Немає прямого конфронтаційного варіанту ".

Відпуск на роботі через хворобу, пов’язану зі стресом, був способом, яким знесилені працівники справляли обурення та злість на спосіб лікування, сказав доктор Ліпседж.

"Це коса форма опору, стратегічний інструмент виправлення рівноваги для тих працівників, які почуваються безсилі на робочому місці".

Однак це була стратегія, яка зіграла на руку деяким роботодавцям, котрі були надто щасливі втратити підривних та нещасних працівників через довготривалі лікарняні.

Джерело: Королівський коледж психіатрів