Робота - винагорода, коли особисті риси відповідають роботі
Коли хтось часто використовує силу характеру, таку як самоконтроль, робота в команді чи доброта, риса називається силою підпису; більшість людей зазвичай мають від трьох до семи сильних сторін підпису.
У двох дослідженнях новин психологи доктори. Клаудія Харцер та Віллібальд Рух з Цюріхського університету показали, що робота є особливо корисною, якщо вона відповідає власним сильним сторонам. Тобто, застосування сильних сторін підпису в своїй професії поєднується з більшим позитивним досвідом на роботі; а саме насолода, течія, почуття мети чи задоволення та покликання.
У першому дослідженні Harzer та Ruch опитали понад 1000 працюючих людей про прояв їхніх сильних сторін, чи здатні вони застосовувати ці сильні сторони на роботі та наскільки позитивно вони сприймають свою роботу.
У своєму другому дослідженні, крім самооцінки, вчені також проаналізували, як колеги випробуваних оцінюють застосовність сильних рис характеру.
Дослідники встановили, що ступінь позитивного досвіду зростає із збільшенням кількості підписів.
В обох дослідженнях люди, які здатні застосовувати чотири або більше сильних сторін на роботі, мають найвищі значення з точки зору позитивного досвіду. Вони більше насолоджуються роботою, більше в ній загорнуті, сприймають свою роботу як більш значущу і більш задоволені своєю роботою.
Ці люди також сприймають свою роботу більше як покликання, ніж ті, хто може застосувати на робочому місці три сильні сторони підпису чи менше.
Чи можна застосувати сильні сторони характеру на роботі, серед іншого, залежить від того, які правила передбачені в посадовій інструкції, чи корисна поведінка, пов’язана із силою, для виконання роботи.
Наприклад, посадова інструкція медсестер може містити багато про гігієну, але не стільки про доброзичливу поведінку. Тим не менше, догляд за пацієнтами буде більш успішним, якщо медперсонал буде доброзичливим та співчутливим.
Висновки Харцера та Руха можуть допомогти відділу кадрів краще підібрати персонал до вакансій.
«Якщо з’ясувати, які сили характеру є центральними для роботи перед тим, як зайняти посаду, людину можна прийняти на роботу, виходячи з цих сил. Роботодавці та службовці можуть лише виграти від цього », - сказав Харцер.
У майбутніх дослідженнях буде досліджено, чи знайдено чотири сили підпису у всіх професіях та на ієрархічних рівнях, чи також менша кількість підписів може бути пов’язана з позитивним досвідом співробітників.
Джерело: Університет Цюріха
