Люди краще співпрацюють, коли знають кінцеву мету

Підвищення продуктивності та підвищення ефективності - це робоча мантра 21 століття. Робоче місце також змінилося, оскільки робота в команді та спільні ролі мають важливе значення для успіху.

Однак робота в команді не завжди проста, і досягнення цілей часто виявляється набагато складнішим, ніж уявлялося.

Нове дослідження міждисциплінарного Центру взаємодії розумів (ІМК) Орхуського університету дає уявлення про те, як підвищити продуктивність, коли члени групи мають чітко визначену мету.

«Наше дослідження було зосереджено на тому, як покращити рівень співпраці. Ми виявили, що коли люди точно знають, що вони повинні робити як члени команди, вони охочіше довіряють один одному і більше співпрацюють у майбутньому », - говорить Панос Міткідіс, докторант з Орхуського університету. Данія.

Дослідження Орхуса, нещодавно опубліковане в журналі PLOS ONE, передбачає, що замість того, щоб слідувати процесу без чітко визначеної мети, рівні співпраці покращуються, коли ми точно знаємо, які наші цілі.

Дослідження дає підказку про те, як наука може допомогти нам стати більш кооперативними та продуктивними, перемикаючи фокус на цілі, а не на процеси.

Успішна співпраця залежить від знання не лише правил та процесів, в яких ми беремо участь.

«Точне знання наших цілей насправді збільшує наше сприйняття співпраці, довіри та спільних очікувань.

"Фактично, дослідження показало, що коли залучені люди могли побачити кінцевий продукт, вони відчували, що вони мають спільну ціль, і тому були більш охочі довіряти своїм колегам і співпрацювати з ними", - говорить Міткідіс.

Довіра та чіткі цілі є важливими складовими успішної співпраці між людьми в усіх типах середовищ.

«Співпраця є необхідною умовою для більшості типів людських відносин - від любові до бізнесу та від повсякденних взаємодій до більш складних видів діяльності. Наприклад, приготувати вечерю з партнером легше, коли ти точно знаєш, що приготувати і маєш чітку мету.

"А вести бізнес або експеримент у ЦЕРНі також простіше, якщо ти точно знаєш, чого хочеш досягти", - говорить Міткідіс.

У світі, де продуктивність є в центрі дискусій, дослідження дає підказку про те, як наука може допомогти нам бути більш продуктивними.

Дослідження дає розуміння менеджерам у світі бізнесу та адміністрації, де співпраця та продуктивність завжди важливі.

«Дослідження розвиває розуміння переваг та наслідків раціоналізації адміністративних процесів у сучасних державах та офіційних установах. У бізнес-корпораціях є кілька важливих питань: як ми можемо переконатися, що всі працівники мають чітку мету у своїй роботі, і як ми можемо побудувати довіру на діловому рівні? " пояснює Міткідіс.

Джерело: Орхуський університет