Використовуйте позитивну енергію для кращого робочого дня

Робота з позитивними людьми робить роботу приємнішою. Зараз нові дослідження виявляють, що позитивна енергія менеджера чи керівника безпосередньо покращує продуктивність, прогули та відданість роботі.

Дослідники Мічиганського університету також виявили, що люди, які працюють з лідерами позитивної енергетики, також роблять більше роботи поза офіційними функціями та мають більш задоволене сімейне життя.

У новому дослідженні Кім Камерон та Уейн Бейкер та його колеги Бред Оуенс з Університету Брігама Янга та Дана Самптер з Університету штату Каліфорнія, Лонг-Біч вивчали реляційну енергію. Це енергія, яку ви отримуєте, спілкуючись з людьми, які змушують вас почувати себе добре, коли проводите час з ними.

Дослідники використовували опитування та польові дослідження, щоб задокументувати, як ця енергія працює і як вона впливає на організації.

Вони виявили, що чим більше енергії відношення випромінює лідер, тим кращі результати співробітників у цій команді з точки зору продуктивності, прогулів, залученості та збереження роботи.

Позитивна культура також впливає на загальну якість життя, оскільки співробітники, швидше за все, допомагають один одному та добровільно виконують завдання, які не входять до їх посадових інструкцій.

"Менеджери витрачають стільки часу на управління інформацією та впливом", - сказала Кемерон. "Але реляційна енергія перевершує обидва фактори в чотири рази як визначальний результат".

Відповідне дослідження, проведене Кемероном, Бейкером та їх співавторами, виявило, що люди, які відчувають реляційну енергію на роботі, також мають краще домашнє життя.

"Існує перелив від реляційної енергії на роботі до дому", - сказав Бейкер. “Коли ми взаємодіємо з людьми, одні нас піднімають, а інші збивають. Коли вас піднімають, ви, як правило, приносите це додому ".

Реляційна енергія відрізняється від харизми чи особистості, вважають Кемерон та Бейкер. Бути екстравертом не потрібно. Це просто те, як почуваються люди після взаємодії з ними.

Дослідження виявляє, що лідери можуть безкоштовно покращувати результати та лояльність, а також створювати позитивне робоче середовище. Ключовим є пошук центрів енергії у компанії.

"На початку нашого дослідження ми зустрічали лідерів, які знали, що щось не так, але вони не могли на них покласти руку", - сказав Бейкер.

«Тепер вони можуть провести реляційне енергетичне обстеження, скласти енергетичну карту та показати яскраві частини своєї організації та чорні діри. Важко зрозуміти, що відбувається, поки вони не побачать карту. Це все одно, що побачити рентген ".

Кемерон каже, що компаніям потрібно визнати енергію відношення та знайти способи, як це працює для них.

"Чи отримують людей підвищення або наймають на роботу, бо вони є позитивним енергетиком? Ні, це навіть не на порядку денному ", - сказала Кемерон. "Отже, тут є ресурс, який ігнорується, але є головним предиктором ефективності".

Джерело: Університет Мічигану