Остерігайтеся робочих придурків - навіть хороші ідеї можна похитнути ставленням

Наполегливість на роботі може допомогти просунути вашу справу - чи ні, згідно з новим дослідженням вЖурнал бізнесу та психології.

Хоча слідчі виявили, що неприємність іноді допомагає продати вашу ідею іншим, важкі або дратуючі люди повинні знати про соціальний контекст, в якому вони викладають свої думки.

Агресивна стратегія не завжди буде успішною, попереджають доктор філософії Семюеля Гантера з Пенсильванського державного університету та доктор філософії Лілі Кашенбері з Університету Стоні-Брук.

Людей часто називають придурками, якщо вони неприємні за своєю природою, надмірно впевнені в собі, домінуючі, аргументовані, егоїстичні, завзяті або іноді навіть ворожі. У популярній пресі часто пишуть, що настільки безпосереднім та наполегливим є те, що зробило таких новаторів, як Стів Джобс та Томас Едісон, успішними.

Хантер і Кашенбері хотіли перевірити, чи люди з неприємними особистостями є більш інноваційними, і чи це допоможе їм піти далі, щоб їхні нові ідеї були прийняті та використані.

У своєму першому дослідженні 201 студент з великого північно-східного університету в США пройшли тести на особистість, перш ніж разом розробити стратегію в групах із трьох для розробки маркетингової кампанії.

У другому дослідженні, в якому взяли участь 291 особа, Хантер та Кашенбері використали середовище онлайн-чату, щоб дослідити, як перебування у присутності інших творчих та підтримуючих колег допомогло людям вільніше ділитися своїми ідеями.

Перше дослідження показало, що людям не потрібно бути придурками, щоб мати свіжі ідеї. Однак таке ставлення допомагає, коли ви хочете пропагувати свої ідеї, щоб інші сприйняли їх. Результати другого дослідження підкреслили, наскільки важливим є соціальний контекст, в якому обмінюються новими ідеями.

Дослідники виявили, що бути неприємним допомагає, коли ви хочете просунути свої нові ідеї вперед або коли ви опинитеся в ситуації, яка не обов'язково відкрита для оригінальних думок або змін. Однак це неприємне ставлення може дати негативні наслідки, якщо ви працюєте в підтримуючій творчій групі, в якій ідеї вільно діляться.

"Здається, що бути" придурком "може не бути безпосередньо пов'язано з тим, хто генерує оригінальні ідеї, але такі якості можуть бути корисними, якщо ситуація диктує, що для того, щоб ці оригінальні ідеї почули та використали інші, потрібно трохи поборотися" - сказав Хантер підводячи підсумки.

"Неприємні особистості можуть бути корисними у боротьбі з проблемами, з якими стикається інноваційний процес, але соціальний контекст також має вирішальне значення", - сказав Кашенбері.

"Зокрема, середовище, що підтримує оригінальне мислення, може заперечити корисність неприємності, і насправді неприємність може завадити оригінальності спільних ідей".

Джерело: Springer