Чи пов’язані між собою кредитні оцінки та особистість?
Нові дослідження показують, що використання короткого звіту про ваш кредитний звіт - вашого кредитного балу - для перевірки потенційних працівників не підтверджується доказами. На відміну від того, що багато роботодавців вважають загальновідомими та практичними, дослідники не виявили взаємозв'язку між поганими кредитними оцінками та поганою поведінкою на роботі.
Кредитний рейтинг - це перегонка більшої частини інформації у вашому кредитному звіті на тризначне число. Найбільш часто використовуваним кредитним балом є рейтинг FICO. Бали не є постійною частиною вашого кредитного файлу, і вони не зберігаються в базах даних кредитного бюро. Кредитні бали не передаються третім особам - включаючи вашого поточного або потенційного роботодавця - жодним з агентств кредитної звітності.
Згідно з опитуванням 2010 року, проведеним Товариством з управління людськими ресурсами, 60 відсотків опитаних роботодавців проводили перевірку кредиту (отримання кредитного звіту, а не вашого кредитного балу) для деяких або всіх кандидатів як частину процесу найму. Але майбутнє дослідження в Росії Журнал прикладної психології не свідчить про зв’язок між поганими кредитними оцінками та крадіжкою - хоча було виявлено деякі цікаві зв’язки.
"Що стосується особистості та кредиту - це має сенс, що добросовісність пов'язана з хорошим кредитом, але що було насправді цікавим було те, що приємність негативно пов'язана з вашим кредитним балом", - сказав Джеремі Бернерт, доктор філософії, доцент штату Луїзіана Університет.
"Це свідчить про те, що спокійні люди насправді мають гірші кредитні оцінки, ніж неприємні та грубі особи", - сказав він. Такі прихильні люди можуть потрапити в біду, підписуючи позики для друзів чи сім'ї або беручи додаткові кредитні картки за пропозицією торгових службовців, за словами Бернерта.
"Це було показово, що погані кредитні оцінки не пов'язані з крадіжками та іншими девіантними типами поведінки", - сказав Бернерт.
"Більшість компаній намагаються виправдати використання кредитних балів, оскільки вони думають, що в кінцевому підсумку такі співробітники вкрадуть, але наші дослідження показують, що це може бути не так".
Незважаючи на те, що в дослідженні розглядалися кредитні оцінки та крадіжки, роботодавці не мають доступу до кредитного рейтингу потенційного працівника - лише до їх кредитного звіту. Дослідження показує, що резюме вашого кредитного звіту - ваш кредитний рейтинг - не має прогнозного значення щодо того, чи будете ви красти у роботодавця.
Джерело: Університет штату Луїзіана
Ця стаття була відредагована 5 листопада 2011 року, щоб пояснити різницю між кредитними оцінками та кредитними звітами.
