Деякі типи особистості процвітають під жорстоким босом

Нові дослідження Університету Нотр-Дам свідчать, що співробітники, які добре реагують на жорстокого менеджера, можуть бути основними психопатами або типом людини, яка не реагує на речі, які викликають у інших людей відчуття стресу, страху або гніву.

Багато психологів вважають, що цей термін описує особистісні риси або поєднання рис. і всі ми десь падаємо за шкалою від низького до високого рівня психопатії.

"Існують первинні та вторинні виміри психопатії", - сказала доктор Шарліс Херст, доцент кафедри менеджменту в коледжі бізнесу Нотр-Дам у Мендосі.

“Обидва вони складаються з високого рівня асоціальної поведінки; однак людям, які мають високі показники первинної психопатії, бракує емпатії, вони круті і безстрашні.

Вони не реагують на речі, які викликають у інших людей стрес, страх чи злість. Вторинні психопати більш запальні та імпульсивні.

“Ми виявили, що первинні психопати отримують вигоду від жорстокого керівництва. По відношенню до своїх однолітків із низьким рівнем первинної психопатії, вони відчували менше гніву та більше заангажованості та позитивних емоцій під жорстоким керівництвом ".

Херст разом із Лорен Саймон (Університет Арканзасу), Йонсуком Юнгом (Академія ВПС Кореї) та Данте Пірузом (Західний університет) провели два дослідження з 419 працюючими дорослими.

В одному дослідженні учасників попросили реагувати на профілі менеджерів, які зображуються як конструктивні чи образливі. У цьому дослідженні не було відмінностей у гніві між учасниками з високою та низькою первинною психопатією, але учасники з високою первинною психопатією повідомили, що почуваються щасливішими, уявляючи себе, що працюють на менеджера, який переживає жорстокість.

У другому дослідженні учасники оцінили, наскільки жорстокими були власні керівники. Їх запитували про поведінку, таку як хамство, плітки про працівників, ненадання належної заслуги за роботу, вторгнення в приватне життя та порушення обіцянок.

Люди з високим рівнем первинної психопатії повідомляють, що вони почуваються менш злими, більш позитивними та зацікавленими.

Херст каже, що дослідження підкреслює безліч способів, які дозволяють менеджерам зловживати працівниками, що може бути шкідливим.

"Це може винагородити та утримати саме тих людей, які, ймовірно, будуть продовжувати образливі культури", - сказала вона. "Психопати, що процвітають під жорстоким керівництвом, мали б краще розташування, щоб випередити своїх однолітків".

Компанії використовують залучення як міру організаційного здоров'я, але дослідження Херста показує важливість глибшого заглиблення.

Вона пояснює, що якщо у компанії є проблема широко розповсюджених зловживань, плинність працівників може призвести до компанії з високим рівнем первинної психопатії.

"В крайньому випадку, вони могли б отримати вкрай зайняту робочу силу психопатів".

Дослідження триває в Журнал ділової етики.

Джерело: Нотр-Дам