Стратегії управління зменшують стигму психічного здоров'я

Нове канадське опитування виявило, що майже 40 відсотків працівників не скажуть своїм керівникам, що вони мають психічні проблеми. Однак приблизно половина опитаних повідомляють, що допомогли б колезі, якщо працівник має проблеми з психічним здоров'ям.

Тим не менше, уявлення про те, що діагностика психічного здоров'я колеги може нашкодити іншим, залишається проблемою.

Результати отримані в результаті нового опитування Центру наркоманії та психічного здоров’я (CAMH).

Опитування, яке очолює старший науковий співробітник CAMH, д-р Каролін Дева, виявляє, що працівники мають як негативне, так і прихильне ставлення до психічного здоров'я на робочому місці.

Дослідження було опубліковано в Міжнародний журнал медицини праці та навколишнього середовища.

"Значна кількість людей, які працюють, мають проблеми з психічним здоров'ям або скористалися відпусткою по інвалідності, пов'язаною з психічним здоров'ям", - сказала Дева. Щорічно майже три відсотки працівників перебувають у короткочасній відпустці по інвалідності, пов’язаній з психічними захворюваннями.

«Стигма є перешкодою для людей, які звертаються за допомогою. Однак, отримуючи лікування, це принесе користь працівникові та на робочому місці та мінімізує втрату продуктивності », - каже вона.

В ході опитування 2219 дорослих працюючих в Онтаріо було задано два ключових питання: По-перше, чи повідомили б ви свого менеджера, якщо б у вас були проблеми з психічним здоров’ям? А по-друге, якби у колеги були проблеми з психічним здоров’ям, чи турбувались би ви, як це вплине на роботу?

Потім дослідники досліджували глибше залежно від відповідей.

Серед 38 відсотків, які не хотіли сказати про це своєму менеджеру, більше половини боялися, що це вплине на їх кар'єру. Іншими причинами нерозголошення інформації були поганий досвід інших, хто виступив, страх втратити друзів або поєднання цих причин. Троє з 10 людей сказали, що не скажуть, бо це не вплине на їх роботу.

Для деяких позитивні стосунки з керівником були основним фактором, який спонукав працівників розповідати керівнику про свої проблеми з психічним здоров’ям. Підтримуюча організаційна політика була ще одним фактором, що впливав на рішення про висування, про що цитувала половина тих, хто міг би розкрити інформацію.

Результати поточного опитування показують, що колеги по роботі стурбовані тим, що проблема психічного здоров'я колег може призвести до небезпечного робочого середовища.

На запитання, чи не стурбовані вони, якщо працівник має психічну хворобу, 64 відсотки відповіли "так". Більше чотирьох із 10 також зазначили занепокоєння як щодо надійності, так і щодо безпеки.

Сприйняття не відповідає реальності, оскільки минуле дослідження Деви показало, що працівники з депресією, які отримують лікування, є більш продуктивними, ніж ті, хто цього не робить.

Без розголошення інформації, можливо, буде важко отримати лікування, оскільки відсутність роботи на консультаційних сесіях або зустрічах повинна враховуватися, зазначає вона.

А проблеми безпеки також можна полегшити за допомогою політики та процедур на робочому місці, а також шляхом довірчих відносин з менеджером.

"Посада менеджера настільки важлива, і справді важливо інвестувати в їх навчання", - сказала Дева.

Більш позитивно, вона сказала: "Одне дивовижне, що ми виявили, було те, що 50 відсотків заявили, що стурбовані тим, що хочуть допомогти своєму колезі".

Приблизно кожен п'ятий також турбується про погіршення проблеми психічного здоров'я.

Для організацій, які хочуть вирішити проблему стигматизації психічних захворювань, вона зазначила, що існує низка елементів, включаючи їх політику та процедури, а також сприяння позитивним стосункам між менеджерами та колегами.

Дева також вважає, що позитивний приклад підтримки когось із проблемами психічного здоров’я також корисний.

Джерело: Центр наркоманії та психічного здоров’я