Очікування щодо продуктивності з урахуванням гендерних упереджень

Незважаючи на те, що за останні десятиліття гендерні очікування на робочому місці суттєво змінилися - більша кількість жінок - керівниками, а чоловіків - медсестрами - гендерний нейтралітет на роботі далеко не такий здійснений факт.

Нове дослідження вивчає сприйняття людей на потужних робочих місцях і виявляє, що, швидше за все, за них будуть судити за суворіші помилки, якщо вони працюють на роботі, яка зазвичай не пов’язана з їх статтю.

«Я зацікавилася тим, що так багато говорили про подолання расових та ґендерних бар’єрів, - каже Вікторія Бресколл, психолог з Єльського університету та перший автор дослідження.

На президентських виборах 2008 року жінка наблизилася до висунення кандидатури, а чоловік-афроамериканець в кінцевому підсумку став президентом Сполучених Штатів - робота, яка раніше була призначена для білих чоловіків.

Але просто отримати роботу з високим статусом недостатньо, говорить Бресколл; ви повинні його зберегти. Вона підозрювала, що люди, які мають роботу, яка, як правило, не пов'язана з їх статтю, будуть під пильним розглядом і, швидше за все, потраплять у неприємності за помилки.

"Будь-які помилки, які вони роблять, навіть дуже незначні, можуть бути збільшені і розглядатися як ще більші помилки", - каже вона.

Бресколл та її колеги Еріка Доусон та Ерік Луїс Ульманн склали список високопоставлених робочих місць, які зазвичай займає одна чи інша стать. Це було легко для чоловіків, але насправді досить складно для жінок; той, кого вони придумали, був президентом жіночого коледжу.

Для цього дослідження вони порівняли це з начальником міліції, традиційно чоловічою роллю. Вони попередньо протестували роботу, щоб переконатися, що люди сприймають їх як такі, що мають подібний статус, а також пов'язані з тією чи іншою статтю.

Близько 200 добровольців читають сценарій, коли начальник поліції або президент жіночого коледжу припустилися помилки, відправивши недостатньо співробітників міліції (або співробітників служби безпеки в університетському містечку), щоб відповісти на протест. Стать начальника міліції або президента коледжу різнилася; різні люди читають різні тексти.

Потім їх запитали, як вони судять людину, яка допустила помилку.

Людей, які були нестереотипною статтю, судили суворіше; волонтери розглядали їх як менш компетентних та гідних меншого статусу. Те саме було і в інших випробуваннях із жінкою-виконавчим директором фірми аерокосмічної інженерії та головним суддею.

Дослідження опубліковано в Психологічна наука, журнал Асоціації психологічних наук.

"Існує ефект, який називається скляною скелею", - говорить Бресколл. Як і скляна стеля, яка заважає жінкам підніматися вище, скляна скеля є тим, з чого небезпечно впасти людям, протилежним стереотипу (наприклад, жінкам-начальникам міліції).

"Ви насправді не знаєте, коли ви жінка на високому статусі керівної ролі, як довго ви будете на цьому триматися", - каже вона.

“Ви можете просто впасти в будь-який момент. Наше дослідження вказує на один із способів, що це може статися з жінками, які виконують потужні чоловічі ролі ".

Джерело: Асоціація психологічних наук