Дослідження виявляє, що робота є напруженою та емоційно виснажливою для більшості працівників США

Нові дослідження підтверджують те, що вже відомо багатьом американцям - їхня робота важка і виснажлива, і важко відокремити роботу від дому.

Нове дослідження виявляє, що працівники часто стикаються з нестабільним графіком роботи, неприємними та потенційно небезпечними умовами праці та часто ворожим соціальним середовищем.

Висновки випливають із досліджень, проведених слідчими з корпорації RAND, Гарвардської медичної школи та Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі. Слідчі проаналізували відповіді Американського обстеження умов праці, одного з найбільш поглиблених опитувань, що коли-небудь проводились для вивчення умов на американському робочому місці.

Примітно, що більше одного з чотирьох американських робітників заявляють, що у них занадто мало часу для виконання своєї роботи, причому скарга найчастіше зустрічається серед білих комірців.

Крім того, працівники кажуть, що інтенсивність праці часто переливається на їхнє особисте життя, приблизно половина людей повідомляє, що вони виконують якусь роботу у вільний час, щоб задовольнити потреби на робочому місці.

Незважаючи на ці виклики, американські працівники, мабуть, мають певний ступінь самостійності в роботі, більшість з них впевнені у своїх навичках, і багато хто повідомляє, що вони отримують соціальну підтримку під час роботи.

"Я була здивована, наскільки податковим є робоче місце як для менш освічених, так і для більш освічених працівників", - сказала провідний автор доктор Ніколь Маестас, доцент Гарвардської медичної школи та ад'юнкт-економіст RAND.

"Робота - це оподаткування в офісі, і це оподаткування, коли вона виливається з робочого місця в сімейне життя людей".

Дослідники стверджують, що хоча вісім із 10 американських робітників повідомляють про стабільну та передбачувану роботу протягом року, лише 54 відсотки повідомляють, що працюють стільки ж годин щодня.

Кожен третій працівник каже, що не контролює свій графік. Незважаючи на велику увагу громадськості, зосереджену на зростанні роботи на дистанції, 78 відсотків працівників повідомляють, що вони повинні бути присутніми на своєму робочому місці у звичайний робочий час.

Майже три чверті американських робітників повідомляють про інтенсивні або повторювані фізичні навантаження на роботі щонайменше чверть часу. Хоча працівники, які не мають вищої освіти, мають більші фізичні вимоги, це постраждало і від багатьох працівників, котрі мають освіту та старших класів.

Емоційний стрес та проблеми з психічним здоров’ям є відносно поширеним досвідом на робочому місці. Дослідники виявили, що більше половини американців повідомляють про вплив неприємного та потенційно небезпечного соціального середовища.

Майже кожен п'ятий працівник - "тривожно висока" частка, зазначають дослідники - стверджує, що на роботі вони стикаються з ворожим або загрозливим соціальним середовищем. Жінки молодшого та старшого віку найчастіше стикаються з небажаною сексуальною увагою, тоді як молоді чоловіки частіше зазнають словесного насильства.

Результати отримані в результаті опитування 3066 дорослих, які беруть участь у RAND American Life Panel, національній репрезентативній комп’ютерній вибірці людей із усіх Сполучених Штатів. Опитування на робочому місці було проведено в 2015 році, щоб зібрати детальну інформацію про широкий діапазон умов праці на американському робочому місці, а також подробиці про робітників та характеристики роботи.

Незважаючи на важливість робочого місця для більшості американців, дослідники кажуть, що загальнодоступної інформації про характеристики американських робочих місць є порівняно мало.

Американське обстеження умов праці розроблене таким чином, щоб гармонізувати з Європейським обстеженням умов праці, яке протягом останніх 25 років періодично проводилось серед працівників широкого кола європейських країн.

Американське обстеження умов праці виявило, що, хоча багато американських робітників пристосовують своє особисте життя з урахуванням робочих питань, близько третини працівників заявляють, що не можуть скоригувати свій графік роботи з урахуванням особистих питань.

Взагалі, жінки частіше, ніж чоловіки, повідомляють про труднощі щодо організації відпочинку у робочий час для вирішення особистих чи сімейних питань.

Робота заважає сімейним та соціальним зобов’язанням поза роботою, особливо для молодих працівників, які не мають вищої освіти. Більше одного з чотирьох повідомляє про погану відповідність між робочим часом та соціальними та сімейними зобов'язаннями.

Звіт також надає уявлення про те, як змінюються уподобання серед робітників у міру дорослішання.

Працівники похилого віку частіше цінують здатність контролювати, як вони виконують свою роботу, і встановлювати темп своєї роботи, а також менш фізично вимогливі роботи. Як правило, старші працівники, як правило, рідше, ніж молодші, мають певний ступінь невідповідності між бажаними та реальними умовами праці.

Опитування також підтверджує, що вихід на пенсію часто є нестабільною концепцією. Багато працівників старшого віку кажуть, що вони раніше виходили на пенсію до того, як приєднатись до робочої сили, і багато людей у ​​віці 50 років і старше, які не працюють, заявляють, що розглядали б можливість приєднатися до робочої сили, якщо б були належні умови.

Інші основні моменти звіту включають:

• Інтенсивність роботи, така як темп, терміни та обмеження в часі, різняться в залежності від групи занять, при цьому працівники білих комір відчувають більшу інтенсивність роботи, ніж працівники синіх комірців.
• Робота в США поєднує в собі одноманітні завдання та автономне вирішення проблем. У той час як 62 відсотки працівників заявляють, що перед ними стоять монотонні завдання, понад 80 відсотків повідомляють, що їх робота передбачає "вирішення непередбачених проблем" та "застосування власних ідей".
• Робоче місце є важливим джерелом професійної та соціальної підтримки, оскільки більше половини американських робітників описують свого начальника як підтримку та що у них є дуже хороші друзі на роботі.
• Лише 38 відсотків робітників кажуть, що їхня робота пропонує хороші перспективи для просування. Усі працівники - незалежно від освіти - стають менш оптимістичними щодо просування по службі у міру дорослішання.
• Чотири з п'яти американських робітників повідомляють, що їх робота завжди або більшу частину часу надає "сенс". Чоловіки старшого віку з вищою освітою, найімовірніше, повідомляли хоча б про один аспект вагомої роботи.
• Майже дві третини працівників відчувають певний ступінь невідповідності між бажаними та реальними умовами праці, при цьому кількість враховується майже до трьох чвертей, якщо враховувати виплати на роботу. Майже половина працівників повідомляє, що вони працюють більше, ніж бажана кількість годин на тиждень, тоді як близько 20 відсотків повідомляють, що працюють менше, ніж бажана кількість годин.

У майбутніх звітах буде досліджено порівняння умов американського робочого місця з умовами в Європі та в інших частинах світу, а також вибрані результати подальших опитувань із використанням тієї самої групи учасників.

Джерело: корпорація RAND