Біполярні працівники можуть зіткнутися з основними проблемами на робочому місці

Нові дослідження виявляють, що середовище на робочому місці може бути неблагополучним для людей з біполярним розладом, які можуть опинитися безробітними через виключення, стигматизацію та стереотипи.

Ці працівники повинні були розкрити свій стан колегам та роботодавцям, щоб отримати спеціальне житло або більше підтримки, але часто результати були негативними, кажуть дослідники з Мічиганського університету та Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі.

"Наші результати показують, що розкриття інформації може загрожувати безпеці роботи", - сказала Ліза О'Доннелл, провідний автор дослідження та колишня докторантка Школи соціальної роботи U-M.

Дослідження вивчало взаємозв’язок соціальних стресових факторів на роботі, таких як ізоляція, конфлікт з іншими та стигми, а також те, як людина функціонує на роботі.

129 учасників дослідження, середній вік яких становив від 47 до 51 року, взяли участь у Дохтерському поздовжньому дослідженні біполярного розладу.

Вони відповідали на питання про конфлікти на роботі, відторгнення та стигматизацію колег, соціальну підтримку та їхній настрій.

Слідчі виявили високі симптоми депресії, і конфлікт сприяв більшим порушенням роботи. Тим часом виключення з роботи та вплив стигми (визнаної як слабкої, ледачої чи некомпетентної) із збереженням роботи передбачають робочий статус людини.

Виключення на роботі - яке може бути пасивною формою знущань - може призвести до негативних наслідків, таких як менша соціальна підтримка з боку інших, стверджують дослідники.

"Результати ... підкреслюють важливість втручання для поліпшення відносин з колегами та керівниками", - сказав д-р Джозеф Гімле, заступник декана з досліджень УМ, професор соціальної роботи та психіатрії.

Дослідники заявляють, що необхідні додаткові дослідження для виявлення проблем у робочому середовищі для осіб з важкими психічними захворюваннями, які включають негнучкі години роботи, нижчу заробітну плату та доступ до належного охорони здоров'я.

"Ці нововведення можуть покращити функціонування цього неблагополучного населення на роботі та потенційно запобігти безробіттю", - сказав О'Доннелл, нині докторант UCLA.

Особи, які страждають біполярним розладом, могли б отримати вигоду від співпраці з лікарями з психічного здоров'я, такими як соціальні працівники, щоб розробити більш стратегічні способи розкриття своєї хвороби на роботі, сказав Гімле.

Джерело: Університет Мічигану