Змінна робота може вплинути на когнітивні показники
Нове дослідження припускає, що працівники, що працюють на зміні, можуть відчувати певний ступінь когнітивних порушень.
Хоча обмеження вирішуються після закінчення змінної роботи, це може зайняти до п'яти років, стверджують дослідники.
Дослідники Університету Уппсала у Швеції виявили, що порівняно з незмінними працівниками, змінним працівникам потрібно більше часу, щоб пройти тест, який часто використовується лікарями для виявлення когнітивних порушень.
Однак ті, хто кинув змінні роботи більше п'яти років тому, пройшли випробування так само швидко, як і працівники, які не працюють у зміні.
Висновки з’являються в журналіНейробіологія старіння.
Дослідники розглянули дані близько 7000 осіб, які брали участь у шведському когортному дослідженні EpiHealth. Вони прагнули перевірити, чи історія роботи в змінах буде пов’язана з результатами роботи.
Для цього вони використали тест під назвою «Тест на створення слідів», який складається з двох частин. Частина А вимагає від учасників з’єднувати кола, позначені цифрами від одного до 25 у порядку зростання. У частині В учасники повинні чергувати цифри та літери у порядку зростання.
Доведено, що час на проведення цих тестів збільшується з віком.
"Наші результати вказують на те, що змінна робота пов'язана з гіршими показниками тесту, який часто використовується для виявлення когнітивних порушень у людей", - сказав д-р Крістіан Бенедикт, доцент кафедри нейронауки Університету Упсали та автор-кореспондент дослідження .
«Погіршення роботи спостерігалося лише у нинішніх працівників зміни та тих, хто працював у зміни протягом останніх п’яти років. На відміну від цього, різниці між працівниками, які не працюють у зміну, і тими, хто кинув змінні роботи більше п'яти років тому, не спостерігалося.
Останнє може припустити, що попереднім робочим змінам може знадобитися щонайменше п’ять років, щоб відновити функції мозку, які мають відношення до результатів цього тесту », - сказав Крістіан Бенедикт.
Джерело: Університет Уппсали
