Шведське дослідження: роботодавці з більшою ймовірністю відмовляють трансгендерам

Нове дослідження показало, що роботодавці у Швеції частіше відхиляють заяви про роботу трансгендерів, особливо в професіях, де переважають чоловіки.

З 2017 року гендерна ідентичність та гендерне вираження є однією із семи підстав для дискримінації у шведському законодавстві про дискримінацію. Однак трансгендери, тобто люди, які ідентифікуються з іншою статтю, ніж той, яку їм було призначено при народженні, повідомляють, що вони часто зазнають дискримінації на робочому місці.

Дослідники економіки з Університету Лінчепінг у Швеції зараз підтвердили, що це так. Дослідники кажуть, що їх дослідження першим доводить це експериментальним методом.

«З економічної точки зору цікаво запитати, чому роботодавці не використовують навички цих людей. Ми хотіли з’ясувати, на яких підставах роботодавці здійснюють дискримінацію трансгендерних людей, оскільки в даному випадку існують дві законодавчі підстави для дискримінації: по-перше, стать та, по-друге, гендерна ідентичність та гендерне вираження », - сказав доктор медицини Марк Гранберг в економіці в Університеті Лінчепінг.

Гранберг проводив дослідження з доктором Алі Ахмедом, професором економіки, та Пером А. Андерссоном, докторантом психології.

Попередні дослідження показують, що трансгендери стикаються з дискримінацією на робочому місці в різних формах. В американському дослідженні 2011 року половина трансгендерів повідомила, що зазнала, серед іншого, домагань на роботі. Але швейцарських дослідників не вистачає експериментальних досліджень - на відміну від досліджень, що проводяться самостійно - щодо дискримінації трансгендерних людей на робочому місці.

На думку дослідників, їх дослідження першим використовує тест на відповідність для розслідування дискримінації роботодавців щодо трансгендерних людей.

Перевірка на відповідність є поширеним методом при вивченні дискримінації: учасники фізично не зустрічаються з роботодавцем, але подають письмову заяву.

Дослідники Linköping надіслали 2224 фіктивні заяви на низькокваліфіковані робочі місця, перелічені в базі даних про роботу Шведської державної служби зайнятості. У заявах зазначалося, що заявник зазнав зміни імені - в деяких випадках з чоловічого імені на інше чоловіче, а в деяких випадках імена перетинали гендерні межі, напр. Ерік став Амандою, описали дослідники.

На кожну заявку дослідники зазначали, чи отримали вони відповідь, і якщо так, то якою була відповідь.

Результати показують, що на 18 відсотків вірогідніше, що цис-особа - особа, яка ідентифікує себе з приналежністю до статі при народженні - отримала позитивну відповідь від роботодавця порівняно з трансгендером.

Результати також виявляють відмінності між професіями, в яких переважають жінки та чоловіки, зазначають дослідники.

Що стосується позитивних відповідей на заявки, дослідники виявили, що найбільші відмінності між цис та трансгендерами були у професіях, в яких переважають чоловіки. У цьому випадку чоловіки СНД отримали позитивну відповідь від роботодавця у 44 відсотках випадків проти 24 відсотків серед трансгендерних жінок.

Дослідники виявили, що у професіях, в яких переважають жінки, дискримінація залежала головним чином від статі, з якою заявник ідентифікувався під час подання заяви.

У професіях, де чоловіки та жінки представлені більш-менш однаково, дослідники не побачили статистично значущих відмінностей між заявниками.

"Дослідження показує, що законодавства недостатньо для захисту цієї групи на ринку праці", - сказав Гранберг. «Це також передбачає, що роботодавці здійснюють дискримінацію за кількома ознаками. Наприклад, цілком ймовірно, що трансгендерний чоловік зазнає дискримінації за те, що він є трансгендером у професіях, де домінують чоловіки, тоді як у професіях, де домінують жінки, та сама людина, можливо, стикається з дискримінацією за те, що вона є чоловіком ".

Дослідження було опубліковане в журналі Економіка праці.

Джерело: Університет Лінчепінг