Дослідження виявило, що британські геї, лесбіянки все ще стикаються з дискримінацією у роботі

Дослідження Великобританії виявляє, що дискримінація тих, хто шукає роботу геїв та лесбіянок, є звичним явищем як для приватних фірм, так і для державного сектору.

Для дослідження, докторНік Драйдакіс з Університету Англії Раскіна вивчив 144 молодих людей, які шукають роботу вперше, подавши 11 098 заявок.

Дослідження, опубліковане в журналі Людські відносини, виявив, що претенденти на гей обох статей мають на п’ять відсотків менше шансів отримати співбесіду на роботу, ніж гетеросексуальні кандидати зі схожими навичками та досвідом.

Фірми, які пропонують співбесіди кандидатам-геям, платять в середньому на 2,0 відсотка менше, ніж ті, хто запрошує гетеросексуалів на співбесіду (34 377 доларів проти 35 081 доларів). Для жінок-лесбіянок середня зарплата на 1,4 відсотка менша (33 628 доларів проти 34 131 доларів).

Дискримінація була викривлена ​​сектором праці. Гей-чоловіки отримують найменше запрошень на співбесіди в традиційно переважаючих чоловіках професіях (бухгалтерія, банківська справа, фінанси та керівні роботи), тоді як лесбіянки отримують найменше запрошень на співбесіди в традиційно переважаючих жінках (соціальна допомога, соціальні послуги та благодійні роботи) ).

У секторі бухгалтерського обліку, банківської справи, фінансів та управління дослідження виявило 74 випадки, коли співбесіду пропонували лише гетеросексуальному кандидату, а не кандидатові-гею зі схожими навичками та досвідом. Не було випадків, коли співбесіду пропонували лише кандидатам-геям.

Подібним чином було 63 приклади, коли лише гетеросексуальним жінкам пропонували співбесіду в секторі соціальної допомоги, соціальних служб та благодійності, але немає прикладів, щоб співбесіду пропонували лише кандидатам-лесбіянкам.

Дослідження було проведено за допомогою 12 спілок студентів університетів Великобританії та Північної Ірландії.

З 2312 студентів, які зголосились взяти участь у дослідженні, Драйдакіс зміг зіставити 72 студента, у резюме яких відмічалася відмінна роль у ЛГБТ (лесбіянки, геї, бісексуали та трансгендери) суспільстві, із 72 студентами, навички та досвід яких були однаковими, але чиє резюме не вказувало на їх сексуальність.

Учасниками були всі студенти третього курсу, 21 рік, громадяни Великобританії та неодружені. Всім їм передбачалося досягнення вищого ступеня другого класу (2: 1).

Парами 144 студента претендували на 5549 робочих місць (11 098 окремих заявок), які були рекламовані на 15 провідних веб-сайтах з вербування Великобританії протягом двох місяців.

Драйдакіс коментує: «Через обмежені дослідження, проведені до цього часу досвідом геїв та лесбіянок на ринку праці, недоліки та дискримінація, які вони зазнають, залишилися непоміченими, а отже, беззаперечними.

«Незважаючи на заходи щодо заохочення відкритості та стримування дискримінації, включаючи запровадження Закону про рівність 2010 року, з мого дослідження видно, що геї та лесбіянки стикаються з серйозними помилками та бар'єрами на ринку праці.

"Зрозуміло також, що люди, які стикаються з необ'єктивним ставленням до процесу найму, повинні витрачати більше часу та ресурсів на пошук роботи, а фірми втрачають потенційні таланти в результаті необ'єктивного найму".

Джерело: Sage Publications / EurekAlert!