Молоді аутисти знаходять потребу в послугах по працевлаштуванню

Оскільки все більше дітей з аутизмом досягають зрілого віку, зростає потреба у послугах з працевлаштування, які допоможуть цим молодим людям знайти та зберегти роботу, згідно з новим дослідженням Університету штату Мічиган (MSU).

Щороку близько 50 000 людей з розладом аутистичного спектра у Сполучених Штатах виповнюють 18 років, і ці перехідні молоді (ті, хто переходить від середньої школи до дорослого віку) представляють найбільшу групу, яка шукає служби професійної зайнятості серед зростаючого населення аутизму.

"Більше уваги слід приділяти перехідній популяції з розладом спектру аутизму, крім дітей та дорослого населення", - сказала доктор Конні Сун, асистент МДУ, який є співавтором двох досліджень з цього питання в Журнал аутизму та розладів розвитку.

"Існує величезна потреба як у професійних послугах, так і в кращій координації між середніми школами та системою професійної реабілітації для подолання прогалин".

Тим не менше, молодь з аутизмом, яка перебуває в перехідному періоді, найменш працевлаштовується, сказав Сун, а ті, хто не знаходить роботу, піддаються більшому ризику сидіти вдома та розвивати такі другорядні проблеми, як низька самооцінка та депресія.

В одному дослідженні Сун і його колеги спостерігали 5681 особу з аутизмом, яка користувалася послугами професійної зайнятості. Незважаючи на те, що вони є найбільшою групою, лише 47 відсотків молоді у перехідному віці, або тих, хто віком від 18 років, забезпечили собі роботу після отримання послуг (порівняно з 55 відсотками для тих, хто віком від 19 до 25 років, та 61 відсотками для тих, хто досягла 26 років і старше). Це справедливо, хоча всі учасники мали попередній досвід роботи.

"Ці діти виростуть і стануть дорослими, і ми усвідомлюємо, що дедалі більше дорослих із розладом аутичного спектра стикаються із серйозними проблемами при працевлаштуванні", - сказала Сун.

У наступному дослідженні дослідники розглядали гендерні відмінності серед 1696 молодих людей з аутизмом у перехідному періоді, коли мова заходила про пошук роботи. Зокрема, чоловікам важко було влаштуватися на роботу, коли вони також мали тривогу або депресію. Не дивно, що вони отримали більше користі від керівництва та консультування.

"Працюючи з чоловіками, особливу увагу слід звертати на унікальні гендерні відмінності та їх вплив на зайнятість", - зазначили дослідники. "Зокрема, особливо важливим є надання професійних консультацій та керівництва для викладання навичок міжособистісного поведінки та поведінки".

Важливо також допомогти молодим людям забезпечити собі стажування або роботу перед тим, як залишити середню школу, сказав Сун, і наголосити на цьому досвіді роботи під час пошуку роботи на перехідному етапі.

Джерело: Університет штату Мічиган