Коли роботодавці ігнорують залежність на робочому місці

Роботодавці, які підозрюють когось у вживанні наркотиків на роботі, можуть неохоче втручатися, оскільки побоюються, що їх звинувачуватимуть у дискримінації.

У перший день роботи Джейсона в старомодній юридичній фірмі з Уолл-стріт він був настільки сповнений кокаїну та героїну, що мати попередила його: «Ти не можеш туди зайти. Ви погано виглядаєте ".

Але як пояснює Джейсон, який сьогодні майже десять років тверезий і з легкою впевненістю успішного адвоката, «я був рішучим з’явитись, хоча ніколи не повинен був бути поблизу офісу, не кажучи вже про орієнтацію на літніх партнерів. Але як це працює, коли ти отримуєш літній асоційований концерт, ти обов’язково отримаєш пропозицію в кінці його, а потім ти почнеш з цією фірмою після того, як приймеш адвокатуру. Тому я все-таки пішов ".

Незважаючи на те, що Джейсон у перший день задавав невідповідні питання про сексуальні домагання кадровику, він все-таки встиг попрацювати ціле літо у фірмі. «Я робив кокс і багато таблеток, я нюхав героїн, і в основному мені платили 3000 доларів на тиждень, щоб нічого не робити. Вони ніколи нічого не говорили про мою поведінку; вони просто не дали мені ніякої роботи. Це був найдивніший досвід ".

Але Джейсон не один. За даними Міністерства охорони здоров'я та соціальних служб США, 76 відсотків людей, які страждають наркотиками чи алкоголем, працевлаштовані, а близько 19,2 млн. Працівників США (15%) повідомили про те, що принаймні один раз за минулий рік вживали алкоголь або зазнавали погіршення стану. Незважаючи на ці статистичні дані, залежність на робочому місці є настільки ж хитрим звіром для роботодавця, як і для наркомана.

Як пояснює Дана Вілкі, онлайн-редактор / менеджер Товариства з управління людськими ресурсами, існує тонка грань між викликом поведінки працівника і тим, що ви самі стаєте відповідальністю. Вона ділиться: “Є контрольні сигнали, які керівник повинен спостерігати та документувати: нечітка мова, запах алкоголю, нещасний випадок, який, як видається, спричинений зловживанням речовинами, порушенням рухливості або виявленням порожніх пляшок з алкоголем у шухляду столу працівника ».

"Однак важливо, щоб керівник ніколи не звинувачував у випивці без доказів", - продовжує вона. «Це може бути наклепницьким та призвести до відповідальності компанії. Можливо, працівник хворіє або перебуває на законних ліках, що може змусити їх виглядати сп’янілими, а насправді їх немає ”.

Експерт з питань наркоманії та виконавчий директор з питань поведінкового здоров'я, доктор Аді Джаффе погоджується: "Звинувачення когось у тому, що він високо працює, може спричинити серйозну відповідальність, відкривши роботодавцю звинувачення у дискримінації. Більшість роботодавців підійшли б до цього зі здоровою дозою уваги та уваги, якщо це може бути неправдою. І ознаки [залежності] не завжди легко розпізнати ".

Джейсона ніколи не звинувачували в тому, що він пив або вживав наркотики на роботі, навіть коли він переходив з однієї юридичної фірми в іншу, його завжди звільняли за недбалість, але ніколи не допитували за його поведінку. «До моєї третьої фірми я фізично пристрастився до героїну, і я спускався вниз і забивав рахунок у цього дилера, який щодня спускався з Бронксу. Я сидів у своєму кабінеті із зачиненими дверима, що було дійсно дивно для молодшого юриста, і трахався. І тоді я залишався там цілу ніч, палив і вживав наркотики. Одного разу я навіть займався сексом з колегою, і хлопець у кабінеті поруч зі мною, цей справді симпатичний, добрий хлопець, був такий розгублений, але ніхто нічого не сказав ».

Під час перебування Джейсона в компанії він нарешті звернувся за лікуванням після втручання, їдучи до Бетті Форд на місяць. “Я збрехав своїй фірмі і сказав їм, що хворий, що хворий на пневмонію, і склав цю складну історію. Вони звільнили мене, як тільки я повернувся ”.

Дізнайтеся більше про те, як співробітники та роботодавці борються із залежністю на робочому місці, у повній статті Наркоманія на роботі: тривале заперечення залежності на робочому місці в The Fix.