Вікторина: Ви на роботі “енергетизатор” чи “знеструмлювач”?
Я читаю Кроса та Перкера Прихована сила соціальних мереж: розуміння того, як справді виконується робота в організаціях, і я був прикутий їхнім обговоренням енергії.
Це привернуло мій погляд, тому що мій батько завжди підкреслює важливість енергії, як на роботі, так і під час гри, особливо на роботі.
Крос і Паркер стверджують, що енергія є ключовим фактором розуміння того, хто ефективний на роботі і чому. Коли вони аналізували мережі співробітників, знаючи, чи вважають когось «енергетиком» і «знеструмлювачем», проливають багато світла на те, як працюють мережі, і наскільки продуктивними можуть бути різні люди.
Їхнє обговорення є складним, але ось кілька основних моментів.
Енергетики ...
- Набагато вищі виконавці
- Швидше за все, їх почують і побачать, як реалізуються їх ідеї
- Швидко вказуєте на потенційні проблеми, але завжди на службі досягненню мети
- Прислухайтесь до інших і цінуйте чужі ідеї, проблеми та внески
- Не позуйте і не складайте змови в альянсах чи кліках
- Сформулюйте переконливе бачення, але не настільки грандіозне, що воно відчуває розчарування недосяжним
- Виявляйте доброчесність: вони виконують свої обіцянки, повідомляють погані новини або вказують на проблеми, коли це доречно, і чесно поводиться з іншими
Люди охочіше спілкуються з енергетиками: приділяти їм неподілену увагу, приділяти їм вільний час, реагувати на них і бажати працювати з ними
Ключовий момент: “Зверніть увагу, що енергетики не є аніматорами, або навіть обов’язково дуже харизматичними чи напруженими. Швидше, вони повністю вводять себе у взаємодію ". Якщо коротко, енергетизатори допомагають рухати м'яч вперед.
Вимкніть енергію ...
- Схильні наполегливо реагувати на корисні реакції, коли їх обходять; вони відчувають, що їх ігнорують, тому вони поводяться так, щоб люди тим більше уникали їх, замість того, щоб знаходити способи конструктивної участі
- Як правило, не бачать нічого, крім блокпостів
- Схильні відкидати погляди інших (особливо тих, хто має великий досвід)
Люди докладають максимум зусиль, щоб уникнути спілкування з знеструмлюючими засобами.
Отже, ви енергетизатор чи знеструмлювач?
Ось як ви це дізнаєтесь ... Ось вісім запитань, адаптованих Кросом і Паркер:
1. Чи щиро цікавитесь іншими людьми?
2. Чи виконуєте Ви свої зобов'язання?
3. Ви берете участь у самообслуговуючих махінаціях чи працюєте на мету, більшу за вас?
4. Ви бачите можливості чи лише проблеми?
5. Чи можете ви не погодитися з кимось, не нападаючи особисто на нього? (Примітка: надмірна згода також знеструмлює.)
6. Чи приділяєте ви людям всю вашу увагу? Виявляється, люди набагато більше усвідомлюють відсутність уваги, ніж ви можете подумати.
7. Чи достатньо ви гнучкі у своїх методах, щоб інші могли зробити свій внесок, чи ви вимагаєте, щоб інші пристосувались до вас?
8. Ви застосовуєте свій досвід, не будучи бульдозером над іншими людьми?
Чи має сенс ця категорія "енергія" з точки зору вашого власного досвіду роботи? Для мене це звучить абсолютно вірно. І я цілком погоджуюсь з тим, що людина може бути дуже м’яким і млявим у поведінці, і при цьому страшенно енергійним завдяки тому внеску, який ця людина робить у досягненні мети.
Я отримую великий удар від блогу про стиль життя та дизайн, Oh Happy Day - частково тому, що це цікаво читати, а частково тому, що коли я починав свою книгу "Проект щастя" та цей блог, хороший друг наполягав на тому, щоб фраза "проект щастя »Звучало як занадто багато роботи, тому я повинен перейменувати свій щоденник« О, щасливий день ». Тож я відчуваю дивну спорідненість із сайтом.
У цій статті містяться афілійовані посилання на Amazon.com, де за придбання книги Psych Central виплачується невелика комісія. Дякуємо за підтримку Psych Central!
