Суспільні бар’єри витісняють жінок із робочої сили

Загальне сприйняття американців полягає в тому, що ми нарешті досягли гендерної рівності на робочому місці, що можливості працевлаштування жінок рівні для чоловіків.

Однак експерти борються з парадоксом, оскільки жінки все ще заробляють менше, ніж чоловіки, недостатньо представлені на найвищих рівнях багатьох сфер та стикаються з іншими гендерними бар'єрами, такими як упередженість щодо працюючих матерів та негнучкі робочі місця.

Нове дослідження Школи менеджменту Келлога з Північно-Західного університету допомагає пояснити, чому багато американців не бачать цих стійких гендерних бар'єрів.

У ході дослідження слідчі вивчають припущення, що поведінка є продуктом особистого вибору і що люди контролюють свою долю і не обмежуються навколишнім середовищем.

Дослідження “Відмова від участі чи заперечення дискримінації? Як рамки вільного вибору в американському суспільстві впливають на сприйняття гендерної нерівності », - оглядається, якщо« відмова »від робочої сили - це насправді вибір чи поштовх.

Співавторами дослідження стали Ніколь М. Стефенс та Синтія С. Левін, і воно буде опубліковане у наступному випуску Психологічна наука, журнал Асоціації психологічних наук.

"Хоча ми досягли великих успіхів у напрямку гендерної рівності в американському суспільстві, суттєві перешкоди все ж насправді заважають багатьом жінкам досягти вищих рівнів своїх організацій", - сказала Стівенс.

"У своєму дослідженні ми намагалися визначити, як сама ідея" відмовитись "або зробити вибір, щоб залишити робоче місце, може підтримувати ці соціальні та структурні бар'єри, ускладнюючи розпізнавання гендерної дискримінації".

В одному з досліджень група матерів, які сиділи вдома, відповідали на запитання щодо того, скільки вибору вони мали у відпустці від кар’єри, та про свої почуття розширення можливостей у складанні життєвих планів та контролі за оточенням.

Потім учасники розглянули низку реальних статистичних даних про гендерну нерівність у чотирьох сферах - бізнесі, політиці, праві та науці / техніці - та попросили оцінити, чи обумовлені ці перешкоди упередженістю щодо жінок чи соціальними та робочими факторами, які ускладнюють жінки займають ці посади.

Як і передбачалося, більшість жінок пояснювали свій відхід з робочого місця питанням особистого вибору, що відображає культурне розуміння вибору в американському суспільстві та підкреслює, як поширеність вибору впливає на поведінку.

Ці самі жінки відчували більше почуття особистого благополуччя, але рідше визнавали приклади дискримінації та структурні бар'єри, представлені у статистиці.

У подальшому експерименті дослідники вивчили наслідки загальнокультурної репрезентації від'їзду жінок на робоче місце як вибір.

Зокрема, вони дослідили, як вплив повідомлення про вибір впливав на переконання американців щодо рівності та існування дискримінації.

По-перше, студенти магістерської школи були тонко виставлені на один із двох плакатів на стіні про жінок, які залишають робочу силу: або плакат із повідомленням про вибір («Вибір залишити: досвід жінок подалі від робочої сили»), або той, що був у контрольному стані, який просто сказав: "Жінки вдома: досвід, який не стосується робочої сили".

Потім учасникам було запропоновано взяти участь в опитуванні щодо соціальних питань.

Учасники, виставлені на перший плакат із повідомленням про вибір, сильніше підтримали переконання, що можливості рівні та що гендерна дискримінація відсутня, проти контрольної групи, яка чіткіше визнала дискримінацію.

Цікаво, що ті учасниці, які вважали себе феміністками, частіше за інших виявляли дискримінацію.

"Цей другий експеримент демонструє, що навіть тонкий вплив на рамки вибору сприяє переконанню, що дискримінація більше не існує", - сказав Левін.

“Одна коротка зустріч - наприклад, повідомлення на плакаті - вплинула на здатність розпізнавати дискримінацію. Регулярний вплив таких повідомлень може з часом посилитися, створивши порочний цикл, який не дає жінкам досягти вершини високопоставлених полів ".

За словами Стівенса та Левіна, концепція вибору, яка є основною для пояснень жінок щодо власного від'їзду з робочого місця, - це двосічний меч.

"Вибір має короткочасну особисту вигоду для добробуту, але, можливо, довгострокову шкоду для загального просування жінок на робочому місці", - сказала Стівенс.

«Загалом, як суспільство, нам потрібно підвищити обізнаність та підвищити увагу до гендерних бар’єрів, які все ще існують. Беручи до уваги ці бар'єри, дискусію про вихід жінок з робочого місця можна переформулювати, визнаючи, що багато жінок не вибирають вільно залишати робоче місце, а замість них витісняються стійкими бар'єрами на робочому місці, такими як обмежена гнучкість робочого місця, недоступність догляду за дітьми та негативні наслідки стереотипи щодо працюючих матерів ».

Джерело: Асоціація психологічних наук