Післяпологова депресія пов’язана із вищими витратами на охорону здоров’я
Мама, яка страждає від депресії після пологів - так звана післяпологова депресія - також, швидше за все, несе більші витрати на охорону здоров'я, ніж мама, яка не страждає такою депресією.
Цей висновок підтверджується дослідженням, проведеним Радою К. Дагер, доцентом кафедри охорони здоров’я Школи громадського здоров’я Університету штату Меріленд.
Дагер пропонує роботодавцям створювати програми для запобігання та вирішення проблем психічного здоров'я після пологів, оскільки це може призвести до значної економії витрат на охорону здоров'я та здорової робочої сили.
Це перше дослідження, яке вивчало зв’язок між післяпологовою депресією та витратами на медичні послуги.
Післяпологова депресія є найпоширенішим серйозним психічним розладом після пологів і вражає щонайменше 13 відсотків жінок у Сполучених Штатах. Зайняті жінки частіше переживають післяпологову депресію, якщо вони мають нижчу гнучкість роботи, меншу соціальну підтримку та вищі загальні обсяги роботи.
Попередні дослідження також показали, що чим більше жінка може взяти декретну відпустку - до півроку - тим краще вона захищена від післяпологової депресії.
У цьому новому дослідженні матері, які перенесли післяпологову депресію, частіше були самотніми, малозабезпеченими, не мали вищої освіти, переживали депресивний настрій і тривогу під час вагітності, поверталися до роботи через п'ять тижнів після пологів, мали меншу соціальну підтримку і мають несприятливі материнські фізичні симптоми, ніж жінки, які не страждають депресією.
Дослідження обстежило зайнятих жінок віком від 18 років, які народили дитину в трьох лікарнях штату Міннесота, та розрахувало їх витрати на охорону здоров'я з моменту виписки з лікарні після народження і до 11 тижнів після пологів.
Дослідники виявили жінок, які переживають післяпологову депресію (за допомогою Единбурзької шкали постнатальної депресії), за допомогою телефонного інтерв’ю, проведеного через п’ять тижнів після пологів. Ті, хто повідомляв про післяпологову депресію, мали на 90 відсотків вищі витрати на охорону здоров'я, ніж жінки, які не страждали від депресії.
Серед служб охорони здоров’я депресивні жінки частіше відвідували травмпункт і в шість разів частіше звертались за консультацією у галузі психічного здоров’я, ніж жінки, які не страждали депресією.
Загалом, доведено, що депресія серед робітників коштує роботодавцям у США 44 мільярди доларів на рік через втрату продуктивності та близько 12,4 мільярда доларів на витрати на охорону здоров’я.
З огляду на високий рівень участі матерів немовлят у робочій силі, який у 2010 році досяг 56%, це дослідження додає важливу нову інформацію про вплив післяпологової депресії на використання та вартість медичних послуг серед зайнятих жінок. Ця інформація може бути корисною майбутнім матерям, їх сім'ям та роботодавцям.
Стратегії попередження післяпологової депресії та економії витрат на охорону здоров’я
1. Створіть політику на робочому місці, яка сприяє відновленню матері після пологів і дозволяє їм успішно відновити роботу:
Приклади політики на робочому місці, яка може допомогти запобігти післяпологовій депресії, включають:
- Виплати за відпустку під час вагітності та батьків
- Варіанти швидкого та дистанційного керування
- Можливість скоротити години після повернення на роботу
- Надання підтримки та місця для грудного вигодовування та зціджування грудного молока
2. Постачальники медичних послуг, які працюють у співпраці з кадровим персоналом та топ-менеджерами, займають ключові позиції щодо впливу на таку політику для полегшення переходу працюючих матерів.
3. Надайте медичним планам більш щедре охоплення служб психічного здоров'я.
Відповідно до Закону про захист пацієнтів та доступну медичну допомогу роботодавці мають можливість придбати страховку на державних страхових біржах, які пропонують різні рівні пакетів пільг, і всі вони повинні мати базовий пакет, який включає охоплення психічним здоров’ям. Роботодавці з високою часткою жінок, що працюють у репродуктивному віці, можуть захотіти вибрати плани з більш щедрим охопленням служб психічного здоров'я, оскільки це може призвести до довгострокової економії витрат на охорону здоров'я.
Дослідження опубліковано в Журнал медицини праці та навколишнього середовища.
Джерело: Університет штату Меріленд
