Жінки можуть хотіти виграти більше, ніж чоловіки на аукціонах

У розпалі конкурентних аукціонів, згідно з новим дослідженням, жінки переважають перемогу, ніж чоловіки.

За даними дослідження, жінки також торгують на аукціонах більше, ніж чоловіки, але лише тоді, коли вони змагаються проти інших жінок.Проти чоловіків жінки торгують приблизно так само, як і чоловіки, які змагаються один з одним.

Нове дослідження кидає виклик десятиліттям досліджень, які показують, що жінки мають менше шансів конкурувати, за словами доктора Романа Шеремети, співавтора дослідження та асистента професора економіки Школи менеджменту Weatherhead в Університеті Case Western Reserve.

"Наші результати показують, що жінки є більш конкурентоспроможними, ніж чоловіки. "Але є бар'єр для входу: жінки рідше беруть участь у змаганнях".

Результати також дають змогу зрозуміти гендерний розрив у оплаті праці. Жінки в США заробляють приблизно на 21 відсоток менше, ніж чоловіки. Він також вивчає, чому жінки займають лише п’ять відсотків посад генерального директора Fortune 500.

"Хоча деякі гендерні розриви зменшуються, вони все ще існують", - сказав Шеремета. "Наші результати могли б дати уявлення про сили, що сприяють гендерній нерівності на робочому місці, особливо з огляду на те, що конкурентоспроможність може суттєво корелювати з вибором зайняти престижну роботу".

В експерименті, відомому як "аукціон із усіма виплатами", дослідники виявили, що жінки ризикують більше, коли витрати на змагання з іншими жінками не підлягають відшкодуванню, наприклад, переможець. Проти чоловіків жінки торгували приблизно так само, як коли чоловіки змагалися з чоловіками.

"Думка про те, що жінки менш конкурентоспроможні, ніж чоловіки, вплинула на процес прийняття рішень і є частиною нашої культури", - сказала Шеремета. "Наші результати, здається, оскаржують цю ідею".

Дослідження, опубліковане в Економічні листи, кидає виклик існуючим переконанням, таким як:

• жінки вважають, що чоловікам буде краще на змаганнях. Чоловіки думають, що чоловікам буде краще. Насправді вони виступають приблизно однаково;
• коли шанси вигідні жінкам у змаганнях проти чоловіків, вони все ще ухиляються від участі;
• жінки настільки ж конкурентоспроможні, як і чоловіки, у переговорах про рівну зарплату - коли ведуть переговори від імені інших;
• жінки більше ніж удвічі частіше побоюються переговорів, що може пояснити, наприклад, чому жінки, як правило, платять вищі ціни за транспортні засоби;
• жінки занадто самовпевнені рідше чоловіків.

"Деяким чином ці результати викидають попередні дослідження, хоча вони скоріше провокаційні, ніж переконливі", - сказав Шеремета.

Він підсумував, що дослідження гендерної конкуренції в кінцевому підсумку можуть забезпечити політику та заходи щодо створення гендерно рівних робочих місць.

Співавтором дослідження стали аспірант Чжуокіонг (Чарлі) Чень з Лондонської школи економіки та доктор Девід Онг з Пекінського університету та Китайського університету Гонконгу.

Джерело: Case Western Reserve University